Типы организационных культур
|
Органическая
| Предпринимательская
| Бюрократическая
| Партиципативная
|
Организация направляется
|
согласием с общей идеей
| свободной инициативой
| сильным руководством
| всесторонними обсуждениями
|
Проблемы решаются на основе
|
исходного согласия с целями и задачами
| индивидуального творчества
| ясного и сосредоточенного продумывания
| открытого взаимодействия
|
Лидерство основывается на
|
разделяемых взглядах о направлении общего движения
| наличии авторитета и признания
| власти и положении
| содействии контактам и сотрудничеству
|
С хроническими проблемами справляются с помощью
|
непридания им значения и отказа от обсуждения
| поиска новых творческих подходов
| укрепления руководства и следования правилам
| более напряженной дискуссии и выработки способов решения
|
Повседневная работа
|
осуществляется при минимальном вмешательстве в нее
| выполняется и видоизменяется каждым по-своему
| зависит от неизменности курса и активности руководства
| постоянно перепроверяется для большего совершенства
|
Функции и ответственность
|
реализуются с почти автоматической точностью
| получаются такими, какими их делают люди
| предписываются и закрепляются
| разделяются и сменяются по необходимости
|
Желания и интересы отдельных людей
|
оцениваются по степени их согласованности с целями организации
| считаются более важными, чем интересы организации
| подчиняются интересам организации
| согласуются с интересами организации путем договоренностей
|
Руководство
|
задает контекст и цель, сводя к минимуму остальное вмешательство
| дает людям возможность делать так, как они считают нужным
| определяет лидеров и возможные направления развития
| действует как катализатор группового взаимодействия и сотрудничества
|
Разногласия и конфликты
|
отражают факт расхождения с общими целями и задачами
| являются продуктивным выражением индивидуальных особенностей и различий
| угрожают стабильности организации и мешают работе
| считаются жизненно необходимыми для эффективного решения проблем
|
Коммуникации (общение)
|
ограничены и несущественны
| меняются по интенсивности и непредсказуемы
| формальны и подчиняются правилам
| открыты и насыщенны
|
Информация и данные (как правило)
|
расцениваются как совместное знание, которое не нужно выносить вовне
| используются для индивидуальных достижений
| контролируются, и доступ к ним ограничен
| оцениваются и распределяются открыто
|