КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Как не угодить в ловушку
Обещают - одно, на деле - другое Некоторым нечистым на руку компаниям не нужен работник на продолжительное время. Во-первых, работодателю нечем ему платить зарплату, во-вторых, сама работа - черновая и не требует специальной подготовки и каких-либо навыков. Допустим, нужно совершать звонки или набирать текст на компьютере. Пообещав новоиспеченному сотруднику золотые горы, начальство нагружает его работой, не оформляя при этом трудовой договор. За свой труд сотрудник может получать самую мизерную зарплату или совсем не получать её. Обычно работодатель объясняет это временными финансовыми трудностями, задержками в банке и т.п. Чтобы понять, что они стали жертвами мошенников, у работников обычно уходит от пары недель до месяца, а в самых запущенных случаях жертвы обмана трудятся бесплатно по несколько месяцев. Обращаться в суд или трудовую инспекцию, конечно, можно, однако шансы вернуть свои заработанные деньги равны нулю. Ведь в большинстве случаев речь идет о фирмах-однодневках, оформленных на украденные паспорта. Пока обманутый работник подаст иск в суд, пока госструктуры начнут разбираться в этом вопросе, фирму ликвидируют и работают под другим названием. Поэтому лучший способ избежать мошенничества - определить его на самых ранних стадиях, в том числе за счет изучения информации, приведённой ниже. В большинстве случаев выявить потенциального мошенника можно уже на стадии рассмотрения вакансии. Обычно такие предложения рассчитаны на максимальный отклик, поэтому в них работодатель обещает доверчивым гражданам непыльную и несложную работу с гибким графиком, часто на неполный рабочий день. А описание предстоящего фронта работ обычно очень расплывчато («работа за компьютером», «помощь руководителю»). При этом кандидат должен обладать минимальным опытом или не обладать им вовсе. За такую сказочную работу компания готова платить весьма неплохие деньги: от 50 тысяч рублей, а некоторые мошенники не стесняются указывать сумму и в 100 тысяч рублей.
Если вы наткнулись на подобного рода предложение и при этом ещё верите, что бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, то лучше не спешить с откликом и проверить информацию о компании в Интернете. Возможно, несколько негативных комментариев на форумах и отсутствие сайта у работодателя несколько отрезвят вас. Если этого не произошло, то вы можете позвонить по указанному в объявлении телефону и убедиться, что вас пытаются развести. Вероятнее всего, в ответ на любые вопросы о должностных обязанностях и условиях работы вы услышите одну лишь фразу: «Все подробности на собеседовании!». А ответом на вашу просьбу назвать фамилию генерального директора, юридический адрес или реквизиты станет нечленораздельная речь или вовсе сброс вашего звонка. А если невероятная наивность привела вас в офис подозрительного работодателя, то просто осмотритесь вокруг. Этого обычно бывает достаточно, чтобы понять, что на собеседование вас пригласили мошенники. В офисе нет никакой техники? Старые некрашеные стены и желтые потолки? В приёмной сидит еще десяток кандидатов? Не слушайте рассказы о том, что компания создана вчера или только что переехала в другой офис, а ремонт ещё не сделали... Лучше сразу уходите из этой конторы. 6.7.12. Что должно насторожить на собеседованиях? Не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него свою энергию и вдохновение. Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мошенники, компании-«соковыжималки» и просто руководители, не заботящиеся о сотрудниках, – уже в первую неделю новичок обычно понимает, что попал не туда, куда хотелось бы. Как же вычислить сомнительного работодателя ещё на собеседовании?
Чтобы соискатели не тратили время и силы понапрасну, портал www.Superjob.ru подготовил для них следующую информацию [368]. Внимание, мошенники! Встретить на портале www.Superjob.ru [368] вакансию, заманивающую соискателей в сетевой маркетинг или нечто подобное, маловероятно. Каждое публикуемое на этом портале объявление проверяется специальной службой, причем этот контроль осуществляется вручную. Так что риск наткнуться на сомнительную вакансию на этом портале значительно меньше. Если же вы вдруг заметили, что перед вами сомнительное объявление, то сразу пишите на обратную связь портала, чтобы его специалисты проверили эту вакансию. Если же вы ищете подходящие объявления на других сайтах или в газетах, будьте внимательны: сказочные условия бывают только в сказках. Так что, читая вакансии, откликайтесь только на те из них, которые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Объявления типа: «Руководящая должность, свободный график, четыре выходных в неделю, зарплата – 200 тыс. рублей» – сразу вычеркивайте: с высокой долей вероятности это мошенничество. Функционал должен быть описан чётко и ясно, а зарплата – адекватна обязанностям и ответственности. Если в объявлении или на собеседовании вам прямо или косвенно предлагают оплатить своё трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приёме на работу не имеет смысла. Это касается и настойчивых советов сразу купить какой-либо «инструмент» для будущей работы – например, базу потенциальных клиентов, которым вам надо звонить. Будьте внимательны! Кандидат никогда не должен платить за свое трудоустройство – он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их. Лучший друг соискателя – Интернет Даже если на первый взгляд всё хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь и внимательно оцените ситуацию. На этом этапе главное – собрать максимум сведений о компании и оценить её офис. Перед собеседованием поищите официальный сайт организации, посмотрите, насколько он содержателен и актуален, обновляются ли новости и т.д. Полюбопытствуйте, упоминается ли компания в СМИ – общенациональных, региональных или отраслевых, что именно о ней пишут, не встречается ли название потенциального работодателя в так называемых «чёрных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные сети: в ЖЖ или в Facebook вполне реально найти странички сотрудников или руководителей компании. Возможно, в своих постах они рассказывают о трудовых буднях, публикуют фото с корпоративов. Все это даст вам информацию к размышлению, и на собеседование вы явитесь во всеоружии.
Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках работы: работодатель присматривается к вам, а вы – к нему. Офис – это первое, что вам придётся оценить. При этом ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения и дизайн отделки (многие вполне успешные компании предпочитают арендовать помещения не в центре города, а на окраине – там и дешевле, и зачастую удобнее), сколько на общую атмосферу и настроение. Приветливы ли сотрудники, как они общаются друг с другом, демократична ли обстановка – по возможности оцените все детали. Особое внимание эксперты советуют обратить на то, насколько обжитым выглядит офис – есть ли компьютеры, оргтехника, всевозможные планы-графики на стенах, комнатные растения. Помните: офис, в котором находятся только столы, стулья и телефоны, может быть признаком компании-однодневки или мошенничества. Стресс-собеседование или обычное хамство? Что ещё должно насторожить соискателя в поисках работы? Третий важнейший этап оценки потенциального работодателя – личное знакомство с рекрутером компании. Обратите внимание на стиль его общения с соискателем, то есть с вами, – вежливость и доброжелательность должны быть его сильными сторонами. Впрочем, в российском рекрутменте достаточно распространена и методика стрессового собеседования, цель которого – выяснить, как кандидат чувствует себя в стрессовых ситуациях. В этом случае HR-менеджер может вести себя с кандидатом достаточно жёстко (например, опоздать на полчаса и не извиниться), задавать неожиданные вопросы («Так почему вас выгнали с предыдущего места работы?») и даже провоцировать соискателя на грубость (скажем, «нечаянно» опрокинув на него чашку кофе или открыто оскорбив).
Как понять, попали вы на стрессовое собеседование – своего рода обряд инициации для кандидата – или столкнулись с обычным хамством? Подумайте, есть ли у рекрутера потребность тестировать вашу стрессоустойчивость. Это качество необходимо в первую очередь тем специалистам, которые много работают с людьми, - например, менеджерам по работе с клиентами, PR-специалистам, продавцам, менеджерам по продажам, секретарям и т.д. Если вы пришли на собеседование на должность бухгалтера-расчётчика или инженера-конструктора, у рекрутера, скорее всего, нет необходимости проверять вашу реакцию на грубость. А значит, его поведение – это просто невоспитанность, а вовсе не новомодная HR-методика. Стоит ли работать в компании, где подбором персонала занимаются люди, не умеющие следовать правилам делового этикета, решать только вам. Не исключено, что такой HR-менеджер вскоре сам окажется на открытом рынке труда. Договоры, переработки, пробные дни… На что ещё обратить внимание в ходе собеседования, чтобы не оказаться в компании, где не уважают сотрудников или нарушают законы? Четвертый этап – выяснение всех условий в беседе с рекрутером. Что должно вас насторожить? Поинтересуйтесь способом оформления вас на работу – будет ли заключен трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии его прохождения? Если вопрос об оформлении документов по трудоустройству вызывает какое-либо замешательство рекрутера, задумайтесь – будут ли соблюдены ваши трудовые права? Если на первом же собеседовании вам говорят о частых переработках, бесконечных авралах и интересуются, готовы ли вы «иногда» жертвовать личным временем ради работы, знайте: скорее всего, в компании либо не отлажены бизнес-процессы, либо мерилом успеха считается процесс (демонстрация упорного труда), а не результат. Впрочем, может быть, вы имеете дело с вполне приличной организацией, которая в данный момент находится на каком-то этапе своего развития, требующем повышенной отдачи сотрудников (например, внедрение нового программного обеспечения или подготовка документов для серьёзной сделки). Оцените, в какой обстановке проходит собеседование. Хорошо, если вас пригласили в переговорную или в кабинет руководителя и вы можете поговорить с рекрутером или будущим начальником наедине. Если же места в переговорной не нашлось и вам пришлось обсуждать будущую зарплату или мотивы смены работы в присутствии потенциальных коллег (например, в open space), задумайтесь: не придется ли вам и в дальнейшем решать все вопросы на виду у коллектива? Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом, предлагают ему попробовать свои силы в компании в рамках пробного дня, по итогам которого будет принято решение о трудоустройстве. Не торопитесь изобличать мошенников и уходить, гневно обвинив собеседников в желании использовать ваш бесплатный труд. И хотя в Трудовом кодексе пока нет такого понятия, как «пробный день», исследования портала www.Superjob.ru [368] показывают, что к таким дополнительным способам тестирования соискателей нередко прибегают серьёзные компании, желающие застраховаться от возможных ошибок при подборе персонала. Для кандидата это дополнительная возможность не только продемонстрировать свой профессионализм, но и оценить обстановку в компании, чтобы принять решение о трудоустройстве. Таким образом, при трудоустройстве надо всегда быть начеку и работать только там, где это будет доставлять вам удовольствие!
6.7.13. Секреты успешного собеседования: советы эксперта «Forbes Woman» размещены в Интернете следующие рекомендации соискателям Виктории Филипповой, партнера кадрового агентства Cornerstone, которая работает в сфере кадрового консалтинга и executive search более 10 лет. Самый первый совет: готовиться Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 431; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |