Функціональні обов'язки робітників і керівників виробничих підрозділів

При розгляді структурної схеми СУОП на підприємстві було відзна­чено, що це багаторівнева система. Блок-схема управління охороною праці на підприємстві наведено на рис 2.1.

Принципова відмінність низової ланки управління охороною праці від усіх наступних полягає в трактуванні поняття «об'єкт управління».

Травматизм як явище формується безпосередньо на робочих місцях, тому в низовій ланці під об'єктом управління розуміють «процес формування безпечних і нешкідливих умов праці безносе-редньо на будівельних майданчиках, робочих місцях».

Діяльність робітників і ІТП у цій ланці управління спрямована на досягнення максимального рівня продуктивності праці при забезпе­ченні його безпеки («пріоритету життя і здоров'я працівників щодо результатів виробничої діяльності підприємства»).

На рівні проектів і в організаціях більш високого рівня управління під об'єктом управління розуміють «діяльність структурних підрозділів, функціональних служб, спрямовану на забезпечення здорових і безпечних умов праці».

Повну відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці на підприємстві несе роботодавець (рис. 2.2), який «зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці».

З іншого боку працівник зобов'язаний знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці.

1. Організація і координація робіт (обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та перевіряють виконання роботи).

2. Облік, аналіз та оцінювання ризиків на виробництві.

3. Планування показників стану умов і безпеки праці.

4. Контроль планових показників та відстеження роботи всієї системи.

5. Коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються.

6. Заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці

1. Професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних показників.

2. Навчання та пропаганда з питань охорони праці; безпека устаткування, виробничих процесів, будівель та споруд.

3. Забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ).

4. Оптимальні режими праці та відпочинку; лікувально-профілактичне обслуговування працівників.

5. Санітарно-побутове обслуговування

громадський (профспілковий)

оперативний (адміністративний)

службою охорони праці підприємства

адміністративно-громадський (триступеневий)

Держгір-промнагляд

з радіаційної безпеки

санітарний

Рис. 2.1. Блок-схема управління охороною праці на підприємстві

Згідно з

Типовим

положенням

про СОПП:

За кількості працівників на підпри­ємстві 50 і більше осіб створює:

За кількості

менше 50

працівників

функції

СОПП

виконує

працівник

підприємства

за сумісництвом

За кількості

менше 20

працівників

функції

СОПП може

виконувати

сторонній

спеціаліст на

договірних

засадах

Роботодавець (керівник підприємства)

Підпорядковується безпосередньо роботодавцю

Служба охорони

праці підприємства

(СОПП)

Спеціалісти

СОПП мають

право:

вимагати

відсторонення від

роботи осіб, які:

а) не пройшли
медичного огляду;

б) не пройшли
навчання,

інструктажу з ОП;

в) не мають

допуску до

відповідних робіт;

г) не виконують

вимог НПАОП

Основні напрями роботи СОПП

Контроль праці жінок, підлітків...

Припис з

охорони праці

може

скасувати

лише

роботодавець

видавати

приписи щодо

усунення

виявлених

недоліків з

охорони праці

зупиняти

роботу

виробництва у

разі порушень,

що створюють

загрозу життю

чи здоров’ю

працівників

надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальнос­ті працівників, які порушують вимоги НПАОП

Організація навчання з ОП

«—

—►

Забезпечення ін­струкціями з ОП

Контроль проходження медичних оглядів

Організація

атестації робочих

місць

Забезпечення спецодягом і ЗІЗ

Облік, розслідування, аналіз нещасних випадків

Рис. 2.2. Блок-схема організації служби охорони праці підприємства

Зазначеними положеннями, а також кваліфікаційними характерис­тиками керівників, спеціалістів і службовців організацій, визначаються функціональні обов'язки робочих і інженерно-технічних працівників структурних підрозділів і функціональних служб.

Крім того, обов'язки з охорони праці несуть і посадові особи, відпо­відальні за планування, фінансування, організацію і впровадьження заходів щодо забезпечення безпеки праці на робочих місцях.

Конкретизація службових функцій повинна здійснюватися також правилами і інструкціями з охорони праці, ЄТКД, правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьому враховуються специфічні особливості конкретних організацій.

Функціональні обов'язки з охорони праці посадових осіб, розробля­ються на основі діючих нормативних актів, затверджуються керівником організації за узгодженням з відповідними органами Держгірпромнаг-ляду і комітетами профспілок. Вони повинні відповідати сфері їх діяльності і загальним обов'язкам, узгоджуватися між різними інстанціями і службами на різних рівнях управління, а також посадовими особами однієї служби на суміжних рівнях.

Однак для всіх загальним і необхідним є компетентність спеціаліст-тів з основної професії, а також знання основ чинної законодавчої бази з охорони праці, технології, організації, управління й економіки виробництва.

В основу оцінки роботи в сфері охорони праці посадових осіб і робітників покладена оцінка якості і повноти виконання ними своїх функціональних обов'язків.

♦ ♦ ♦ ♦ ♦

Дата добавления: 2014-11-08