КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Перемещение и перевод на другую работу по ТК РФ
Перемещением на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ считаются: - изменение рабочего места; - изменение структурного подразделения в той же местности; - поручение работы на другом агрегате или механизме, которые должны осуществляться только строго в пределах специальности, квалификации или должности (профессии). Специальность высшего профессионального образования – совокупность знаний, представлений, умений и навыков выпускника, приобретенных в процессе обучения по основным профессиональным образовательным программам высшего образования и обеспечивающих возможность определенного вида профессиональной деятельности в соответствии с присвоенной квалификацией. Квалификация по направлению или специальности высшего профессионального образования – уровень обеспеченности, подготовленности к выполнению определенного вида профессиональной деятельности по полученному направлению или специальности. Профессия – вид трудовой деятельности. Рассмотрим особенности перемещения и перевода персонала предприятия. Перемещением считается несущественные изменения трудовой функции работника. Переводом на другую работу на основании п. 1.2. постановления Пленума Верховного Суда России от 22 декабря 1992 г. за № 16 являются: - работа, не соответствующая специальности, квалификации, должности; - изменение размера заработной платы вслед за изменением работы; - изменение льгот; преимуществ; - изменение иных, существенных условий труда, которые были названы существенными при заключении трудового договора (контракта) [55, 121]. При этом от работника должно быть обязательно получено согласие на перевод и только в письменном виде. В случае, если перевод осуществлен без письменного согласия сотрудника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то этот перевод считается законным.
Если работник не выполнит указание о законном переводе, его отказ рассматривается как нарушение дисциплины – невыполнение обязанности, а невыход на работу – прогулом. В некоторых случаях ряд существенных условий труда можно изменять приказом администрации без сотрудника (например, осуществляемое по инициативе администрации изменение в организации производства и труда). После издания приказа о таких изменениях администрация организации приобретает следующие права: 1. изменять системы и размеры оплаты труда; 2. изменять систему льгот; 3. изменять режим работы; 4. устанавливать неполное рабочее время; 5. отменить режим неполного рабочего времени; 6. устанавливать совмещение профессий; 7. отменять совмещение профессий; 8. изменять разряд работ; 9. изменять наименование должности; 10. на другие изменения. Своими правами администрация может воспользоваться при соблюдении одного условия – об изменениях работник должен быть предупрежден письменно за год, полгода, но не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на работу в новых условиях, а старое нельзя сохранить, то работника увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. При этом возможны горизонтальное перемещение или понижение вдолжности. В прошлом развитие карьеры предполагало лишь повышение в управленческой иерархии. Однако для многих творческих работников такая карьера не является стимулом к активной деятельности и может оказаться, что переход на управленческую должность сведет на нет творческий потенциал работника. Поэтому во многих западных фирмах внедряются системы “двойной лестницы”, “двух направлений в карьере” и т.д. Речь идет о возможности продвигаться по службе, в зависимости от индивидуальных способностей и предпочтений либо по административной, либо по творческой линии. При этом вводятся дополнительные титулы и звания, оригинальные названия должностей, например, “корпоративный ученый”, “торговый представитель” и т.д.
Горизонтальное перемещение заключается в передвижении на том же уровне из одного подразделения в другое. Менеджер, "застывший" на производстве, может быть перемещен в коммерческий, конструкторский или другой отдел. Это требует от него в сжатые сроки освоить требования, предъявляемые новым местом, на что уходит определенное время и усилия, отвлекающие от проблем. В дальнейшем менеджер имеет более широкие перспективы. Понижение у нас обычно ассоциируется с неудачей. Между тем во многих случаях это единственно приемлемая альтернатива. Например, менеджер хотел бы переехать в какую-то местность и ради этого согласен на более низкую должность (достаточно распространенная ситуация для Тюменского Севера, когда менеджеры уезжали в южные районы страны). Перевод на нижестоящую должность может быть альтернативой увольнению. Менеджер может рассматривать какую-то нижестоящую должность как трамплин для будущего быстрого восхождения наверх. Он может увлечься какой-то внерабочей деятельностью (политической, религиозной, какой-то другой) и с удовольствием перейдет к более низкому уровню ответственности и требований. Могут быть и другие ситуации.
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 407; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |