КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 9. Контроль в управлении
Тема 8. Мотивация и стимулирование труда – функция управления
Вопрос 40 Проявлением «кризиса труда» в России является: 1) общая трудовая пассивность; 2) низкая значимость общественных мотивов труда; 3) определение социального статуса личности в большей степени по нетрудовым критериям (н-р.: какая марка машины, где проводит отпуск и т.д.); 4) рестрикционизм, как массовое явление; 5) наличие условий для самовыражения как удовлетворения высшей социальной потребности
Вопрос 41 В содержательных теориях мотивации мотивом трудового поведения считаются: 1) физиологические потребности; 2) ожидания ценности вознаграждения; 3) потребности в признании, уважении; 4) потребность в справедливом вознаграждении; 5) потребность власти Вопрос 42 Процессуальные теории мотивации характеризуются степенью удовлетворения: 1) организацией и условиями труда; 2) содержанием труда (выполняемой работой); 3) степенью вашего участия в принятии решений; 4) заработной платой; 5) распределением премий; 6) отношениями в коллективе
Вопрос 43 Процессуальные теории мотивации характеризуются также: 1) стилем и методами работы руководителя; 2) возможностью влиять на дела коллектива; 3) отношением администрации к нуждам работников; 4) перспективами роста; 5) объективностью оценки вашей работы руководителем
Вопрос 44 В условиях кризиса приоритетным становится нематериальное стимулирование:
1) гарантия занятости; 2) перспективы сохранения предприятия; 3) гибкий график; 4) оплата обучения; 5) повышение квалификации
Вопрос 45 Основой процессуальных теорий мотивации являются: 1) потребность; 2) поведение;
3) стимул; 4) восприятие; 5) ожидание
Вопрос 46 Тезис о том, что «люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям» утверждается: 1) в теории мотивации Ф. Герцберга; 2) в теории мотивации А. Маслоу; 3) в теории ожидания В. Врума; 4) в теории справедливости С.Адамса; 5) в теории З. Фрейда
Вопрос 47 Качество трудовой жизни – это: 1) безопасные и здоровые условия труда; 2) развитие потенциала персонала и возможность его реализации; 3) угроза потери работы как фактор, побуждающий к высокой трудовой отдаче; 4) вознаграждение за вклад в результат; 5) удовлетворенность работой
Вопрос 48 Процесс обеспечения организацией своих целей, в котором руководство определяет, правильны ли его решения по достижению целей и не нуждаются ли они в корректировке как функция управления – это: 1) контроль; 2) обратная связь; 3) тотальное наблюдение за действиями персонала; 4) сопоставление плана и факта Вопрос 49 Контроль необходим: 1) для предупреждения возникновения кризисных ситуаций; 2) для того, чтобы уметь обойти законы при обнаружении сбойных ситуаций; 3) для выявления резервов, не лежащих на поверхности; 4) для обеспечения управляемости организации; 5) для обеспечения единства управленческого решения и его реализации
Вопрос 50 Управленческими процедурами контроля являются:
1) сбор информации о фактическом состоянии деятельности и ее результатах; 2) оценка состояния и значимости результатов; 3) приобретение офисной мебели и оргтехники; 4) анализ причин отклонений и дестабилизирующих факторов, влияющих на результаты; 5) регулирование - принятие корректирующих воздействий и устранение выявленных отклонений
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 532; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |