КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциацииОсновные тенденции развития российского трудового права. 1. Появившаяся с переходом к рыночным отношениям безработица и ее рост вызвали принятие мер по содействию занятости, что получило закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. 2. Демократизация трудового законодательства. Это касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда. 3. Расширение сферы действия трудового законодательства 5. Усиление правовой защищенности работников 7. Источники трудового права: понятие и виды. Источники ТП - формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов содержания нормы ТП. Источники ТП надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, к которым относятся: указы Президента, о персональных наградах, приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях, поощрения, судебные решения о восстановлении на прежнее место работников. Виды: а) по юридической силе: - Конституция, - международные акты - ФЗ:ТК - Подзаконные акты: указы Президента (О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»), постановление Правительства («Об утверждении порядка регистрации безработных гр-н»), постановление министерств и ведомств Постановление «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работника») - законы и иные акты субъектов - акты органов МСУ -коллективные договоры и социально- партнёрские соглашения - локальные НА - трудовой договор б) по содержании: - НА, регулирующие общие вопросы ТП (Конституция, ТК) -НА, регулирующие отдельные конкретных институтов (закон «О занятости населения», «О профсоюзах», «Об объединении работодателей») -НА, регулирующие трудовые правоотношения отдельных категорий работников (ФЗ «Огос. гарантиях и компенсациях лицам проживающих в районах крайнего севера». В) по сфере действия (международные, общефедеральные, региональные)
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ (свобода труда, запрет принудительного труда, защита от безработицы). Дифференциация трудового законодательства - установление специальных норм для регулирования труда отдельных категорий работников, беременных, пенсионеров, работники крайнего севера Факторы дифференциации: объективные и субъективные. Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности. 1. условия труда в организации. В законодательстве, предусмотрены дополнительные льготы для работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда. 2.условия, в которых протекает трудовая деятельность. Работники районов Крайнего могут претендовать на установленные законодательством дополнительные льготы. 3.значение отрасли экономики и выпускаемой продукции. Проявляется в нормах, устанавливающих надбавки за стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определенной продукции. 4.техническую оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции. Субъективные факторы дифференцированного регулирования трудовых отношений связаны с личностью работников. Субъективные факторы дифференциации при регламентации труда: 1. выполнение работы несовершеннолетними. Призвана оградить их от влияния вредных и опасных производственных факторов. 2. выполнение работы женщинами. Призвана защитить женщин детородного возраста от воздействия вредных и опасных факторов, создать условия для сочетания работы с материнством. 3. выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 812; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |