Понятие и общая характеристика принципов трудового права

Как отмечалось ранее, базовые ценности естественного права (всеобщие принципы) имеют существенное значение для развития права позитивного и находят свое отражение в общеправовых принципах, отраслевых принципах, принципах институтов отрасли. В то же время в указанных принципах отражается и система действующего законодательства. С учетом этого, своего рода, дуалистического взгляда на понятие правового принципа можно дать следующее определение принципам трудового права.

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, базирующиеся на фундаментальных ценностях естественного права и отражающие суть действующего трудового законодательства.

Они соответствуют экономической и политической модели общества, должны отражать все изменения в экономике и служить ориентиром для развития трудового законодательства. Выступая в качестве основных руководящих начал, характеризующих черты и сущность трудового права, они кратко отражают суть действующего трудового законодательства и в то же время определяют основные направления его развития. Принципы показывают взаимосвязь отношений, регулируемых трудовым правом, с иными общественными отношениями и одновременно закладывают основы для определения правового статуса субъектов трудового права.

Являясь фундаментом, на котором базируется реализация норм права, они достаточно зримо отражают идеологию права в соответствии с экономической и политической ситуацией в обществе и государстве. Эти различия можно увидеть, сравнивая организацию, принципы правового регулирования труда в различные периоды отечественной истории.

Так, в период «военного коммунизма» в первые годы Советской власти регулирование трудовых отношений осуществлялось исключительно централизованно, императивными жесткими методами, практически отсутствовала какая-либо свобода договорных отношений в сфере труда. Аналогичной была ситуация и в годы Великой Отечественной войны, когда основной задачей трудового права было максимально помочь государству использовать человеческие ресурсы, не останавливаясь перед применением любых методов (даже за опоздание на работу предусматривалась уголовная ответственность).

Современное трудовое право России характеризуется стремлением в максимальной степени соблюдать права и свободы человека, являющиеся основой естественного права, и следовать всеобщим принципам, определяющим естественное право. К числу всеобщих принципов, являющихся необходимыми элементами функционирования всех отраслей права (и трудового в том числе), относятся принципы:

19. свободы,

20. равенства,

21. социальной справедливости.

Базирующееся на них современное трудовое право России опирается не только на национальное законодательство, но и на международное трудовое право, общепризнанные принципы и нормы которого являются составной частью правовой системы России. Это вытекает из положений ч. 4 ст. 15 Конституции РФ.

Поэтому в основе системы принципов правового регулирования трудовых отношений в России лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда, закрепленные в Конституции РФ и содержащиеся в общепризнанных нормах и принципах международного права.

Статьи 30, 37, 41, 43 и 45 Конституции РФ закрепляет следующие принципы правового регулирования отношений в сфере труда (принципы трудового права), соответствующие международным стандартам и раскрывающиеся далее в нормативных правовых актах российского законодательства:

6.свобода труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

7.запрет принудительного труда;

8.право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

9.право на охрану здоровья;

10. право на отдых;

11. право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимума;

12. право на защиту от безработицы;

13. право на объединение, гарантирование государством свободы деятельности общественных объединений;

14. право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом;

15. право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

16. право на образование.

Дата добавления: 2015-05-31