КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Занятие 9. Трудовое право как отрасль права
1. Понятие трудового права 2. Система трудового права 3. Источники трудового права 4. Трудовые правоотношения 5. Трудовая праводееспособность
1. Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения. Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования. Кроме этого при устройстве на работу работник и работодатель в равном положении, а после трудоустройства между ними возникают отношения власти-подчинения. 2. В системе трудового права выделяют две части – общую и особенную. Общая часть состоит из юридических норм, которые определяют наиболее принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. Особенная часть объединяет нормы и институты, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений.
3. Конституция РФ + общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (конвенции Международной организации труда) Трудовой кодекс РФ Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ Ведомственные нормативные акты Законы и иные НПА субъектов РФ Договоры и соглашения между работниками и работодателями Локальные нормативные акты
4. Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.
Объект трудового правоотношения – трудовая функция, выполняемая работником и оплачиваемая работодателем. Субъекты – работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Содержание – права и обязанности работника и работодателя.
Основания возникновения трудовых правоотношений – юридические факты, самым распространенным из которых является трудовой договор. Иногда необходимо и наличие других фактов (избрание, утверждение или назначение на должность, судебное решение и т.п.)
5. Трудовая праводееспособность зависит от возраста: - ограниченная (с 14 до 16 лет) – могут заключать трудовой договор с согласия одного из родителей, если учатся и в свободное от учебы время легкого труда - общая (с 16 лет) – существуют ограничения на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет - полная (с 18 лет). Трудовая праводееспособность принадлежит человеку на протяжении всей его жизни и не ограничивается, за некоторым исключением, моментом выхода его на пенсию.
Запрещение какой-либо дискриминации, не связанной с деловыми качествами работников. Ограничение праводееспособности возможно только на основании закона или по приговору суда.
Работодатель обладает специальной трудовой праводееспособностью, которую юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо – с 18 лет. Содержание специальной праводееспособности: - право найма и увольнения работников; - дисциплинарная власть работодателя; - право расстановки и перемещения работников в производственном процессе по своему усмотрению.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 299; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |