Трудовой договор по совмещению и по совместительству

Трудовой договор с неполным рабочим временем.

Трудовой договор с неполным рабочим временем может быть заключён по соглашению сторон на основании Главы 22 ТК. В таких трудовых договорах соглашение о неполном рабочем времени, о сроке такой работы является необходимым условием трудового договора.

Виды неполного рабочего времени:

1.Неполный рабочий день:

а)работа на 0,5 ставки;

б)Работа с сокращением рабочего дня на 1 час.

2.Неполная рабочая неделя с дополнительными выходными днями.

Трудовой договор с неполным рабочим временем устанавливается с согласия нанимателя и это является правом, а не обязанностью нанимателя по общему правилу. Однако ст. 289 ТК предусматривает случай, когда наниматель обязан заключать такой трудовой договор (самостоятельно).

Соглашением сторон может устанавливаться срок работы с неполным рабочим временем или без ограничения срока.

Приём на работу с неполным рабочим временем производится на общих основаниях, оформляется приказом нанимателя, в котором указывается вид неполного рабочего времени, режим работы, в приказе также указывается оплата труда.

Запись в трудовой книжке не производится, никаких ограничений трудовых прав работника такая работа не влечёт.

Совмещение, а также расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей трудовой профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

При совмещении проводится доплата к зарплате для рабочих в пределах 100 %, для служащих в пределах 70 % тарифной ставки.

Конкретный размер устанавливается по соглашению между работником и нанимателем.

Совмещение разрешается с вакантной должности, оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии, объёмом дополнительных функций и размера доплаты.

С совмещением схоже временное заместительство, которое касается, как правило, служащих, когда им поручается дополнительная работа, где постоянный работник отсутствует по каким-либо причинам. В таком случае исполнение обязанностей возлагается по приказу нанимателя с выплатой разницы должностных окладов.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и тоже только из вакантной должности.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, или половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда производится за фактически выполняемую работу или пропорционально отработанному времени.

Совместительство: Внутреннее и внешнее.

Совместители, работающие на другом предприятии имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Увольнение с такой работы производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, а также в случаях приёма на работу другого работника, не являющегося совместителем.

8. ст. 26 – 29 ТК РБ.

9. ст. 26 – 29 ТК РБ.

Дата добавления: 2013-12-12