КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Двостороння монополія на ринку праціІноді спостерігається, так би мовити, “накладення” монопсонії й монополії на ринку праці, коли робітники, які виходять на монопсонічний (олігопсонічний) ринок праці, мають сильну профспілку. Профспілка й адміністрація підприємства ведуть боротьбу одна з одною. Завдання профспілки – добитися високої заробітної плати й зайнятості; мета адміністрації – використати оптимальну кількість праці при мінімальному рівні заробітної плати. Щоб з’ясувати, який вигляд має механізм визначення заробітної плати й кількості робітників (кількості праці) в умовах двосторонньої монополії, треба проаналізувати рис. 12.12.
Ставка заробітної плати, MRC граничні витрати S на працю, граничний продукт праці Wu
Wс Wm D, MRP
Qm Qс Кількість праці
Рис. 12.12. Двостороння монополія на ринку праці: D, MRP – крива попиту на працю (крива граничного продукту праці); S – крива пропозиції праці; MRC – крива граничних витрат фірми на працю; Wс – рівень зарплати, який відповідає стану рівноваги за умови, що ринок праці є конкурентним; Wu – рівень зарплати, встановлення якого вимагає профспілка; Wm – рівень зарплати, прийнятний для підприємця; Qс– кількість праці, яка відповідає стану рівноваги за умови, що ринок праці є конкурентним; Qm – оптимальна кількість праці з точки зору наймача-монопсоніста
Наймач робочої сили може купити тільки Qm одиниць праці, при цьому він хоче платити зарплату Wm. Профспілка вимагає встановити зарплату Wu, і це є справедливим (Wu = MRP при використанні Qm одиниць праці). Але можливості профспілки є дуже обмеженими, бо вона має справу з наймачем-монопсоністом. Очевидно, обом сторонам доведеться піти на поступки. Тоді заробітну плату буде встановлено в інтервалі між Wm і Wu, наприклад Wc. При цьому фірма все ж таки буде у виграші, бо Wc < MRC, Wc < MRP при використанні Qm одиниць праці.
Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 1014; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |