КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Варіанти ЄТС для диференціації тарифних ставок і окладів робітників і службовців за складністю праці
Крім ЄТС, другою основною складовою ЄГТС є система «вилок» тарифних ставок (окладів), яка забезпечує гнучкість тарифних умов оплати праці. У практичній площині йдеться про використання переваг гнучкої тарифної системи, сутність якої розглядалася в попередньому параграфі. Єдина гнучка тарифна система у варіанті, що розглядається, в узагальненому вигляді будується на таких засадах: 1) запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінки складності робіт і диференціації тарифних умов оплати праці всіх категорій персоналу на основі єдиної тарифної сітки; 2) здійснення диференціації тарифних ставок (окладів) у межах кожного розряду за кількома рівнями або з використанням «вилки» ставок (окладів), 3) визначення конкретного рівня тарифної ставки (окладу) в межах кожного розряду за результатами комплексного оцінювання працівників; 4) можливість як підвищення, так і зниження тарифної ставки (окладу) залежно від результатів оцінки у звітному періоді; 5) розроблення для комплексного оцінювання працівників системи показників, котрі характеризують якість і терміни виконання робіт, ініціативу, новаторство, професійне зростання, самостійність, творчий підхід до виконання робіт тощо; 6) реалізація під час розробки показників і критеріїв оцінки диференційованого підходу до різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, 7) здійснення за спеціальною методикою, до розроблення котрої залучаються представники адміністрації, профспілкового комітету, трудового колективу диференціації тарифних ставок (окладів) у межах кожного розряду залежно від результатів оцінювання.
За формування діапазону тарифних ставок (окладів) у межах кожного розряду можливе як послідовне (неперервне) їх наростання, так і «перекриття». Послідовне наростання означає, що встановлення нижнього значення діапазону («вилки») кожного наступного розряду (посади) розпочинається з максимального значення попереднього розряду (посади). Однак доцільнішим є використання способу «перекриття», коли нижня величина діапазону тарифної ставки (окладу) кожного наступного розряду (посади) міститься в діапазоні попереднього, частково його перекриваючи. Використання «перекриття» ставок (окладів) дає змогу, з одного боку, забезпечити ефективну систему їхньої диференціації з урахуванням комплексного оцінювання працівників, а з другого – установити найоптимальніший загальний діапазон єдиної тарифної сітки. За використання єдиної гнучкої тарифної системи великого значення набуває оцінка індивідуальних результатів праці та професійно-ділових якостей працівників. На наш погляд, на найбільшу увагу заслуговує комплексна оцінка персоналу за бальною системою 1. Робочий варіант ЄГТС (фрагмент), побудований виходячи з мінімальної тарифної ставки у розмірі 250,7 грн. і 11-відсоткового зростання нижньої «вилки» тарифних ставок (окладів), наведено в табл. 19.
1 Методичні і практичні рекомендації з вибору методів і показників оцінювання персоналу містяться в розділі ІV. Таблиця 19 РОБОЧИЙ ВАРІАНТ ЄДИНОЇ ГНУЧКОЇ ТАРИФІКОВАНОЇ СИСТЕМИ ПІДПРИЄМСТВА (ФРАГМЕНТ)
Контрольні запитання і навчальні завдання o Розкрийте місце тарифної системи в механізмі визначення індивідуальної заробітної плати. o Назвіть і охарактеризуйте основні елементи тарифної системи. o Які функції заробітної плати реалізуються через тарифну її частину? o Назвіть чинники, які враховуються для визначення мінімальної тарифної ставки. o Розкрийте етапи і процедури визначення тарифної ставки першого розряду.
o На яких засадах здійснюється традиційне формування тарифних умов оплати праці? o Чим зумовлено необхідність диференціації тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників? o Поясніть механізм диференціації тарифних ставок робітників за складністю праці. o Обґрунтуйте можливі варіанти вдосконалення тарифних сіток за традиційного підходу до побудови тарифної системи. o Охарактеризуйте зміст механізму диференціації посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців за складністю праці. o Розкрийте основні напрями вдосконалення методології диференціації посадових окладів за традиційного підходу до побудови тарифної системи. o У чому полягають переваги гнучкого тарифу? Різновиди побудови системи гнучких тарифів. o Які елементи є спільними для існуючих безтарифних систем оплати праці. o Розкрийте послідовність проектування безтарифної системи оплати праці. o На яких підприємствах та за яких умов є виправданим застосування безтарифної системи оплати праці? o У чому ви вбачаєте переваги єдиної гнучкої тарифної системи? o Назвіть принципи, на яких побудовано єдину гнучку тарифну систему.
Дата добавления: 2014-01-15; Просмотров: 716; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |