КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Малая группы и коллективы
Малая социальная группа – это объединение людей, имеющих непосредственный личный контакт друг с другом, объединенных совместной деятельностью, эмоциональной или родственной близостью, осознающих свою принадлежность к группе и признанных другими людьми. Группа состоит из небольшого числа индивидов и отличается по многим социально-психологическим характеристикам от групп большого размера. Состав группы может быть различен, он определяется численностью и социальными признаками: возраст, пол, образование и др.). Структура группы тоже не всегда одинакова. Она определяется функциональными обязанностями членов группы в их совместной деятельности, а также набором ролей (ожидаемые действия от человека, за которым закреплены определенные функциональные обязанности) и норм поведения (предписания, пожелания). Существует много классификаций малых групп: а) по роду деятельности: промышленные, учебные, любительские; б) по способу возникновения: формальные (возникают для выполнения определенных функций внутри систем более высокого уровня – до двадцати человек) и неформальные или контактные (возникают на основе взаимных симпатий, интересов – пределами их численности являются пределы эмоциональных возможностей человека, до восьми человек); в) по степени развития межличностных отношений малые социальные группы могут варьироваться от дифференциальных групп до коллектива; г) по значимости индивида различаются: группы членства (все люди в группе) и референтные группы (реальная или условная социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном, или на нормы, ценности и оценки которой он ориентируется в своем поведении).
Любое социальное явление функционально, что происходит и с малыми социальными группами: а) функция сравнения и функция нормативная (подразумевает, что именно группа формирует эталон поведения и оценки как самого индивида, так и лиц, его окружающих); б) инструментальные функции групп связаны с организацией совместной деятельности членов группы; в) экспрессивная и поддерживающая функции связаны с эмоциональными потребностями индивида в группе. Малая группа – это системный социальный объект. Ее элементами (как и в других социальных системах) выступают люди и возникающие между ними отношения, которые формируют понятия: а) иерархическая система, когда малая группа выступает частью систем более высокого уровня и, тем самым, выступает уже как подсистема; б) динамическая система, о чём свидетельствуют процессы групповой и внутригрупповой динамики; в) открытая система, то есть она осуществляет обмен с внешней средой посредством вещества, энергии, информации. Исходя из вышесказанного, возможны следующие направления действий лидера группы: а) внешняя среда (совместимость, взаимосвязи – достаточные, чтобы избежать изоляции, но не чрезмерные, чтобы не нарушать целостность группы); б) межличностные отношения (обеспечить включенность и контроль в совместные действия – достаточные, чтобы никто не чувствовал себя в изоляции, но и не чрезмерные, чтобы никто не терял индивидуальности); в) разрешение конфликтов (интеграция точек зрения – сплочение группы против конфликта). Таким образом, задача лидера по всем направлениям – это обеспечение баланса внутри группы, то есть лидер должен сделать то, чего не может сделать сама группа.
Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 310; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |