Перевод на другую работу

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Прием на работу оформляется приказом администрации органи­зации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на рабо­ту надлежащим образом оформлен.

Трудовые договоры (кон­тракты) заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на опреде­ленный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения опреде­ленной работы.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, а в отдельных случаях - на срок до 6 ме­сяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания испыта­тельного срока.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В нее вносятся сведения о работни­ке, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награж­дениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются. В соответствии с ТК РФ трудовые книжки ве­дутся на всех работников, работающих на предприятии, в учре­ждении, в организации свыше пяти дней.

Переводом на другую работу, требующим согласия работ­ника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации.

Трудовое законода­тельство предусматривает различные виды переводов:

Перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости (например, аварии), а также в случае простоя.

Перевод на дру­гую работу по инициативе работника предусмотрен в случае, когда работник по состоянию здоровья нуждается в предостав­лении более легкой работы (например, женщина в период ожи­дания ребенка).

Перевод на другую работу следует отличать от простого пе­ремещения работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате в пре­делах специальности, квалификации или должности, обуслов­ленной трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-20