Физиологические и психологические нагрузки на человека в ЭС

Вопрос о рабочей нагрузке на человека в эргатической системе весьма важен и сложен. Неумение анализировать возможности человека приводит к таким последствиям как:

• низкая производительность труда;

• плохое качество производимой продукции или выполняемой работы;

• ошибки и несчастные случаи;

• аварии и катастрофы.

Изучением человека в ЭС, то есть с позиций его связи с рабочим местом, технологическим процессом и инструментом, с целью согласования условий производства с потребностями работника и адаптации его к интенсивной рабочей нагрузке, условиям труда и трудовому процессу занимаются специальные науки - физиология и психология туда. Здесь в системе "человек- работа" подсистема "человек" характеризуется конкретной квалификацией и степенью рабочей нагрузки, а подсистема "работа" - уровнем рационализации, механизации и автоматизации труда.

В оптимизированной системе рабочая нагрузка должна соответствовать реальным возможностям человека, его работоспособности, то есть быть адекватной. Работоспособность человека зависит, в свою очередь, от трех

основных и равнозначных факторов:

− от приспособленности физиологических функций к трудовой деятель- ности; эта приспособленность может значительно повышаться за счет тени- ровки;

− от эмоционального состояния человека;

− от состояния условий труда.

Безопасность жизнедеятельности.

Краткий курс лекций. Н.Ю. Цвиленева,Н.Н. Красногорская., каф.БПиПЭ, УГАТУ, 2012 г.

Пределом работоспособности является общее утомление организма, в основе которого лежат тормозные процессы в ЦНС и ее высшей отделе - коре головного мозга. Само по себе утомление - это реакция организма, сигна- лизирующая о перегрузке, и, тем самым, защищающая он нее организм. Утом- ление - процесс обратимый.

Есть и такое понятие - социально приемлемый уровень рабочей нагрузки,

то есть допустимый, приемлемый для данного общества в данный момент времени. этот уровень постоянно меняется.

Можно ли рабочую нагрузку человека измерить в строго физических

единицах? Если говорить о физической нагрузке, то, очевидно, можно.

Можно выделить следующие физиологические рабочие нагрузки:

1) тяжелая динамическая мышечная работа;

2) динамическая мышечная работа, выполняемая конечностями одной половины тела (работа малых групп мышц).

3) статическая мышечная работа;

4) умственная работа (напряжение функции сосредоточения и внимания).

5) однообразная работа в монотонной обстановке.

6) влияние атмосферных условий (температура и влажность воздуха,

вентиляция, инфракрасное излучение, характер одежды, степень ак-

климатизации организма.

7) напряжение организма, обусловленное другими факторами окружающей среды (например, физическими - шум, блики, плохое освещение, вибрация и социологическими - межличностные отношения или факторы, личностные м групповые проблемы.

Превышение уровней рабочих нагрузок приводит к негативным последствиям: снижению работоспособности, профессиональным заболеваниям, травматизму. В связи с этим существует понятие опасных и вредных факторов.

7. Опасные и вредные факторы

Опасные и вредные факторы. Одна из составляющих безопасности жизнедеятельности - охрана труда использует понятия опасных и вредных факторов. Система стандартов БЖД (ССБТ) дает следующие определения.

Опасным называется производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому резкому ухудшению здоровья.

Вредным называется производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности (ГОСТ 12.0.002-80).

Опасные и вредные факторы в зависимости от характера воздействия

подразделяются на

Безопасность жизнедеятельности.

Краткий курс лекций. Н.Ю. Цвиленева,Н.Н. Красногорская., каф.БПиПЭ, УГАТУ, 2012 г.

• активные - проявляющиеся благодаря заключенной в них энергии

(ионизирующие излучения, вибрация и т.п.);

• активно - пассивные - проявляющиеся благодаря энергии, заключенной в самом человеке (примером могут служить опасности скользких поверхностей, работы на высоте, острых углов и плохо обработанных поверхностей оборудования и т.п.).

• пассивные - проявляющиеся опосредствованно, как например,

усталостное разрушение материалов, образоование накипи в сосудах и трубах, коррозия и т.п.

Активные факторы могут, таким образом быть классифицированы по виду связанной с ними энергии. Такую классификацию дает ГОСТ 12.0.003-74. В соответствии с ним опасные и вредные факторы подразделяются на четыре группы:

• физические (движущие машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, разрушающиеся конструкции; повышенная запыленность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов, шум, электромагнитные излучения промышленных и радиочастот, инфракрасное и ультрафиолетовое излучения, лазерное излучение,

ионизирующие излучения, повышенные или пониженные температура,

влажность воздуха, повышенная скорость движения воздуха,

электрический ток, статическое электричество и т.п.)

• химические (химические вещества, присутствующие в воздухе, воде,

почве, продуктах питания);

• биологические (болезнетворные микроорганизмы, вирусы, грибы);

• психофизиологические (стресс, монотония, утомление, сонливость,

алкогольное опьянение и т.п.);

Принцип нормирования. Принцип нормирования опасных и вредных факторов заключается в установлении некоторых предельно допустимых значений уровней интенсивности опасных и вредных факторов, которые не должны превышаться (уровень звука, напряженности электрических и магнитных полей и т.п.), времени их воздействия или же установление диапазонов, за которые не должны выходить некоторые параметры окружающей среды (температура в помещении, освещение и т.п.).

Принцип нормирования, такм образом, это установление пределов

интенсивности и продолжительности воздействия на организм человека факторов окружающей среды.

Важными понятиями эргатических систем являются производственная

среда, рабочая зона, рабочее место, опасная зона, опасная ситуация.

Производственная среда – пространство, в котором осуществляется трудовая деятельности человека. Там же формируются опасные и вредные производственные факторы.

Безопасность жизнедеятельности.

Краткий курс лекций. Н.Ю. Цвиленева,Н.Н. Красногорская., каф.БПиПЭ, УГАТУ, 2012 г.

Рабочая зона – пространство над рабочей площадкой, ограниченное высотой 2 м, в котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – часть рабочей зоны; оно представляет собой место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

Условия труда – сочетание различных факторов, формируемых

элементами производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Опасная зона – пространство, в котором проявляется действие опасных и вредных факторов.

Опасная ситуация (ОС) возникает тогда, когда происходит совмещение опасной зоны и пространство, в котором находится человек (совмещение ноксосферы и гомосферы).

Контрольные вопросы

1. Что является объектом и целью изучения дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» в вузе?

2. С какими научными дисциплинами связана дисциплина «Безопасность труда?

3. Что такое эргономика?

4. Что такое опасность? Дайте определение опасности. Перечислите признаки опасности, ее источники.

5. Что такое остаточный риск, чем он обусловлен?

6. Что такое ноксосфера и гомосфера?

7. Объясните понятие «безопасность» для человека, общества, окружающей среды? Что такое безопасность системы «Человек-машина-среда»?.

8. Назовите основные принципы обеспечения БТ.

9. Что относят к организационным принципам БТ? К управленческим? К

ориентирующим? К техническим?

10. Что такое принцип нормирования?

11. Что такое «защита расстоянием»? Приведите пример реализации этого принципа.

12. Что такое «защита временем». Приведите пример реализации этого

принципа.

13. Назовите методы обеспечения безопасности жизнедеятельности.

14. Что такое средства коллективной защиты? Приведите примеры.

15. Как классифицируются средства индивидуальной и коллективной защиты?

16. Что такое опасный фактор, вредный фактор? Какой документ определяет эти понятия?

17. Приведите классификацию опасных и вредных факторов.

Безопасность жизнедеятельности.

Краткий курс лекций. Н.Ю. Цвиленева,Н.Н. Красногорская., каф.БПиПЭ, УГАТУ, 2012 г.

18. Какие факторы можно отнести к физическим? К химическим? К

биологическим? К психофизиологическим?

19. Назовите источники опасных и вредных факторов производственной среды.

20. Назовите виды и источники опасных и вредных факторов бытовой среды.

2. СТРУКТУРНО - ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА. АНАЛИЗАТОРЫ, ИХ СВОЙСТВА

1. Антропометрические характеристики

2. Анализаторы

2.1.Характеристики анализаторов

2.2 Психофизические законы

3. Надежность человека как элемента эргатической системы

1. Антропометрические характеристики человека

Антропометрические характеристики определяются размерами тела человека и его отдельных частей и используются для проектирования наиболее рациональных условий труда. Они позволяют рассчитывать пространственную организацию рабочего места, устанавливать зоны досягаемости и видимости, конструктивные параметры рабочего места и т.п., обеспечивая тем самым и безопасные условия труда.

Антропометрические характеристики (АХ) подразделяют на статические и динамические. К статическим характеристикам относятся статические размеры отдельных частей тела, размер головы, размеры кисти, стопы. К динамическим характеристикам относятся углы вращения в суставах, зона досягаемости (моторная зона), приросты или эффект движения тела (изменение одного и того же размера при перемещении тела в пространстве). Статические характеристики могут быть линейными, т.е. измеряться в линейных единицах и дуговыми, т.е. измеряться в углах. В зависимости от ориентации тела в пространстве линейные размеры делятся на продольные (высота различных точек над полом или сиденьем), поперечные (ширина плеч, таза и.т.п.), переднезадние (передняя досягаемость руки и т.п.).

Минимальные и максимальные значения антропометрических характеристик используются с учетом выполняемой работы. В случаях, когда оператор должен до чего-то дотягиваться, выбирают минимальные значения, а при определении размеров сиденья, высоты ниши для ног – максимальные. Использование антропометрических характеристик тесно связано с понятием рабочей позы.

Безопасность жизнедеятельности.

Краткий курс лекций. Н.Ю. Цвиленева,Н.Н. Красногорская., каф.БПиПЭ, УГАТУ, 2012 г.

Рабочая поза « стоя ». Эта поза требует бóльших энергетических затрат, чем при работе сидя и менее устойчива из-за поднятого центра тяжести. Для этой позы характерно более быстрое утомление.

Рабочая поза « сидя ». Эта поза является менее утомительной, так как резко уменьшается высота центра тяжести над точкой опоры, благодаря чему возрастает устойчивость тела. Кроме того, резко сокращаются энергетические затраты.

Надо учитывать, что всякая поза, проекция центра тяжести которой выходит за площадь опоры, будет требовать для поддержания устойчивости значительных мышечных усилий, т.е. статические напряжения. Длительные статические напряжения мышц могут вызвать быстрое утомление, снижение работоспособности, профзаболевания (искривление позвоночника, расширение вен, плоскостопия).

Влияние позы на рабочую нагрузку человека в эргатической системе можно иллюстрировать с помощью коэффициентов. Так, если при прямой позе

«сидя» мышечную работу принять равной единице, то при прямой позе «стоя» мышечная работа составит 1,6, при наклонной позе «сидя» – 4, при наклонной позе «стоя» – 10.

Пространство рабочего места, в котором осуществляется трудовой процесс, может быть разделено на рабочие зоны. Правильное проектирование рабочих зон определяется соответствием их с оптимальным полем зрения рабочего и определяется дугами, которые может описать рука, поворачивающаяся в плече или локте на уровне рабочей поверхности (т.е. с учетом динамических АХ), а движением рук управляет мозг человека в соответствии со зрительной информацией. Поэтому рабочую зону, удобную для действия обеих рук следует совмещать с зоной, охватываемой зрением (см. рис.

 

1).

Дата добавления: 2014-01-20