Методы привлечения персонала

Методы привлечения персонала могут быть активными и пассивными.

К активным обычно прибегают в том случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает ее предложение и надо, что называется, «перехватить» работника. Как правило, стремятся привлечь в организацию максимум соискателей, но одновременно ужесточают требования к отбору кандидатов. Выполняют следующие разновидности таких методов:

Непосредственная, целенаправленная вербовка на основе налаживания организаций контактов с теми, кто представляет для нее интерес в качестве потенциальных сотрудников.

Вербовка производится:

1. В учебных заведениях (преимуществом здесь является то, что кандидаты «неиспорченные» и их не надо «ломать», а достаточно создать благоприятные условия для роста.

Как правило, предприятие может иметь долгосрочные контракты с учебными заведениями относительно высокого уровня (колледжи, институты, университеты).

2. У конкурентов; консультанты по найму персонала – «охотники за головами» - находят, опираясь на личные контакты, базы данных т т.д., кандидатов и устанавливают с ними контакт.

3. В государственных центрах занятости (предоставляют лиц массовых профессий со средней или низкой квалификацией).

4. В частных агентствах по набору персонала (что очень дорого), работающих преимущественно со специалистами высокой квалификации. Чаще такие агентства бывают двух видов:

· Кадровые (ищут работу для частных лиц);

· Рекрутинговые (ищут работу для организаций).

Обычно в агентства обращаются в тех случаях, когда отсутствует собственная служба персонала или она не способна осуществить набор на должном уровне.

5. С помощью личных связей работающих сотрудников (это сравнительно дешево).

6. По запискам, звонкам «сверху» или о тех, кому обязаны, с кем не хотят портит отношения («кулуарное привлечение»).

7. На специальных сайтах Интернета или собственных сайтах фирм.

К пассивным методам привлечения персонала прибегают при высоком предложении рабочей силы. К ним относятся:

· Размещение объявлений в во внешних средствах массовой информации

· Размещение объявлений во внутренних средствах массовой информации (многотиражка, радиотрансляция, специальные стенды, доски объявлений).

· Паблисити – бесплатная или платанная(но не по рекламным расценкам) статья об организации и преимуществах работы в ней, которая готовится руководством или службой персонала.

· Привлечение персонала путем формирования благоприятного имиджа фирмы

· Ожидание лиц, наудачу предлагающих свои услуги.

Дата добавления: 2014-01-20