Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Интерференция света

Системы управления человеческими ресурсами

 

Работа с трудовыми ресурсами заключается в привлечении, использовании и поддержке рабочей силы компании. Системы управления человеческими ресурсами обладают такими возможностями, как идентификация потенциальных сотрудников, хранение учетных записей обо всех действующих сотрудниках и создание программ повышения квалификации работников предприятия.

Системы управления человеческими ресурсами стратегического уровня определяют требования, предъявляемые к сотрудникам организации (навыки, образовательный уровень, занимаемые должности, стаж и зарплата), которые затем находят свое отражение в долгосрочных бизнес-планах компании. На управленческом уровне эти системы помогают менеджерам в мониторинге и анализе найма, размещения и оплаты труда сотрудников. Базы знаний позволяют анализировать должностные обязанности сотрудников, их обучение, а также моделировать возможные варианты повышения (карьеры) работников предприятия и все, что с этим связано. Системы управления человеческими ресурсами на операционном уровне отслеживают наем и размещение сотрудников.

 

Таблица Примеры информационных систем в области кадрового учета

 

Система Описание Организационный уровень
1. Обучение и разработка Отслеживание учебных курсов работника, знаний и навыков операционный
2. Отслеживание карьерного роста Ввод записей о карьерном росте работника знаний
3. Компенсационный анализ   Отслеживание диапазона и распределения зарплат, окладов и премий менеджмента
4. Кадровое планирование Долговременное планирование потребностей в рабочей силе на уровне организации стратегический

 

 


 

 

1. Интерференция когерентных световых волн;

2. Интенсивность света в области интерференции;

3. Опыты Юнга и Френеля по интерференции.

1. Интерференция- явление наложения двух или более когерентных волн в результате, которого наблюдается перераспределение энергии световых волн.

Когерентными называются световые волны, имеющие одинаковую частоту и постоянную во времени разность фаз.

Рассмотрим интерференцию двух плоских волн имеющих амплитуду Е10 и Е20 частоту ω и начальные фазы δ1 и δ2 зависящие от времени. Однако разность фаз δ= δ21=const

Тогда на экране, располагающемся на некотором расстоянии от источников S1 и S2, расстояние между которыми d наблюдается распределение интенсивности максимальное и минимальное. Положим, что обе волны от источников S1 и S2 –являются S-поляризованными, то есть световой вектор перпендикулярен плоскости чертежа или геометрии взаимодействия волн.

Интерферировать в соответствии с принципом суперпозиции могут лишь волны, имеющие поляризацию, соответствующую некоторому углу с плоскостью рассеивания.

Напряженность поля в точке А определяется соотношением:

Е=Е12 (1)

Возведем обе части равенства (1) в квадрат:

|E|=|E1|+|E2|+2(E1E2),

где Е1Е2=0

таким образом, для оптимальной геометрии взаимодействия S-поляризованных волн следует положить:

Е110cos(kr1-ωt+δ1) (2)

Е210cos(kr2-ωt+δ2)

Напряженность поля в точке А равна:

Е=Е12 (3)

Величина k=ω/υ=2π/λ=2πn/λ0

Подставим выражение (2) в формулу (3) и возведем обе части в квадрат:

E2=E12+E22+2E1 E2=E102 cos2(kr1-ωt+δ1)+E202 cos2(kr2-ωt+δ2)+E10 E20 cos[k(r2-r1)+(δ2 δ1)]+E10 E20 cos[k(r2+r1)+2ωt+(δ21)] (4)

Использовалась формула:

Реальный приемник излучения выполняет операцию усреднения изменения светового поля за время τ > T, где T – период световой волны.

Например: глаз может фиксировать изменение во времени, то есть усредняет световое поле за время τ ~ 0,1с; другие приемники имеют на много меньшее время регистрации τ ~ 10-3 – 10-5‑с, однако период световых колебаний T ~ 10-15c.

Выполним усреднение левой и правой части равенства(4) за время τ срабатывания фотоприемника или период Т световой волны используя формулу:

; (5)

Тогда получим:

;

;

В результате усреднения приходим к соотношению

; (6)

Перепишем уравнение (6):

Далее используем известные нам формулы для интерференции световых волн:

;

; (7)

.

Найдя из формулы (7) ,,

; (8)

- разность фаз двух когерентных волн.

- геометрическая разность хода двух волн

В оптических интерференционных схемах интенсивности света от источника S1 и S2 часто одинаковы то есть выполняется соотношение

(9)

Без ограничения общности для упрощения распределения света положим, что

δ=δ21=0

Тогда интенсивность светового поля выражается соотношением

Преобразуем формулу (9) с учетом геометрии интерференционных схем: Будем полагать, что интенсивности света наблюдаются на оси х тогда расстояние ОА=Х

Максимальная интерференция в точке А наблюдается когда ,m=0,-+1;2

cos

Интерференция света в максимуме

Минимальная интерференция в точке А будет наблюдаться если выполняется соотношениеm=+-1,+-2

cosJmin=0

Перейдем для описания интерференции к разности хода двух волн

1.

Если разность хода двух волн кратна четному числу полуволн –максимум интерференции в точке А

2.

Если разность хода двух волн кратна нечетному числу полуволн то в точке А наблюдается минимум интерференции

Рассмотрим распределение интенсивности вдоль оси х используя формулу (9)

и очевидно соотношение

Для малых углов выполняется соотношение

тогда формула(9) примет вид:

(10)

Найдем расстояние между максимумами и минимумами интерференции.

Расстояние между интерференционными максимумами и минимумами находятся из соотношения

(11)

Ширина интерференционной полосы прямопропорциональна длине световой волны и обратно пропорциональна углу под которым из центра интерференционной картины видны источники так как выполняется соотношение , то

Эксперимент наблюдения интерференции света провел английский ученый Юнг.

Он использовал два экрана в первом выполнено отверстие малой величины, во втором экране симметрично относительно проекции источника на малом расстоянии от первого экрана выполнено 2 отверстия не больших размеров.

Световой пучок направляется на первое отверстие затем вследствие дифракции свет распространяется на отверстия второго экрана.

Схема опыта Френеля имеет вид:

Для наблюдения интерференции используют микроскоп увеличивающий в несколько 1000 раз.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Финансовые и бухгалтерские системы | Создание подключения к базе данных. Управляемые провайдеры
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-14; Просмотров: 348; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.033 сек.