КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Склад оплати праці
Державна політика оплати праці практично реалізується через механізм її регулювання. Цех механізм є складовою частиною загального механізму реалізації соціально-економічної політики держави.
Політика оплати праці підприємств, організацій та інших первинних суб’єктів господарювання формується в межах чинного законодавства країни – Закону „Про оплату праці”.
На рівні первинних суб’єктів господарювання конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на засадах договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств укладанням тарифних угод на рівнях: 1. міжгалузевому (генеральна тарифна угода); 2. галузевому (галузеві тарифні угоди) або комунальному (регіональні тарифні угоди); 3. виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору). Тарифна угода – це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій.
Основним організаційно – правовим інструментом обґрунтування диференціації заробітної плати працівників різних суб’єктів господарювання (діяльності) є тарифно-посадова система.
Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 219; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |