![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Факторы, определяющие миграцию рабочей силы и ее последствия
Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов: 1) неэкономических, например, политико-правовых (например, потоки беженцев из Вьетнама после победы коммунистов в 1975 г.), религиозных, этнических (например, в странах СНГ проживает 3 млн. евреев, 2 млн. немцев и 1,2 млн. поляков, часть из которых стремится к воссоединению со своей исторической родиной), семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать такие факторы. Как экологические, образовательно-культурные, психологические; 2) экономических. К экономическим факторам относятся: - различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы. Например, в Мексике оплата 1 часа труда рабочего составляет 1,25 долл. в час, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 4,5 доллара в час. Следовательно рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. - состояние национального рынка труда. Например, в слабо развитых странах национальный рынок труда развивается в условиях органической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах; - структурная перестройка экономики. Так, переход нашей страны к рыночной экономике, сопровождающийся либерализацией внешнеэкономической деятельности, привел к резкому увеличению международного миграционного оборота в России; - НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе. - вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.
Миграция рабочей силы - явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и отдающих. 1. Последствия миграции рабочей силы для стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т.е. принимающей страны): позитивные для экономики в целом: - в следствии притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике; - иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте; - достигается существенная экономия на затратах на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 г.г. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд. долл.; - иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики. - позитивные для отдельной фирмы: - иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату. Негативные: - ухудшается ситуация на рынке труда, в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест; - происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рынке труда; - провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами. 2. Последствия для стран эмиграции (откуда уезжает рабочая сила, т.е. отдающей страны): позитивные для экономики в целом: - эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда; - из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие; - переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны. Например, Югославия получает ежегодно 7 млрд. долл. от экспорта рабочей силы.
- при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое ввозится в страну и направляется на организацию предпринимательских коллективов. Негативные: - страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов. - теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку. - происходит «утечка умов». Например, Россия ежегодно теряет 50-60 млрд. долл. в результате того, что 1/3 российских ученых работают за рубежом. Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы как для стран экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики.
Дата добавления: 2014-10-22; Просмотров: 1454; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |