КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Дидактическая единица. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, которое приравнивается к исполнительным документам. Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшее удостоверение, может восстановить этот срок. Тест № 1. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам: 1) об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок; 2) о законности применения дисциплинарных взысканий; 3) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 4) о восстановлении работника на работе в результате незаконного увольнения. Тест № 2. Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи с: 1) установлением и изменением условий труда;
2) применением нормативных актов, соглашения и трудового договора; 3) установлением новых условий труда и быта; 4) изменениями действующих условий труда. Тест № 3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в: 1) течение одного года после незаконного увольнения; 2) течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки; 3) течение трех месяцев со дня выдачи трудовой книжки; 4) срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении. Тест № 4. Органом, участвующим в рассмотрении трудового спора, является: 1) прокуратура; 2) мировой суд; 3) трудовой арбитраж; 4) районный суд; 5) мировой суд. Тест № 5. В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться: 1) работодатель; 2) работник; 3) прокурор; 4) профессиональный союз, защищающий интересы работника. Тест № 6. Является ли КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров: 1) да; 2) нет? Тест № 7. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение: 1)10 календарных дней; 2) 7 календарных дней; 3) 10 рабочих дней; 4) 10 дней. Тест № 8. КТС образуется: 1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; 2) в религиозных организациях; 3) в структурных подразделениях организации. Тест № 9. Индивидуальный трудовой спор рассматривается: 1) КТС; 2) мировым судом; 3) районным судом; 4) вышестоящим в порядке подчиненности органом; 5) правовым профсоюзным инспектором; 6) государственным инспектором труда; 7) примирительной комиссией; 8) руководителем организации. Тест № 10. КТС образуется по инициативе: 1) представительного органа работников; 2) выборного органа первичной профсоюзной организации;
3) руководителя организации; 4) работника, у которого возник конфликт с работодателем; 5) заместителя руководителя организации; 6) работодателя – физического лица. Тест № 11. КТС избирает из своего состава: 1) инспектора по делопроизводству; 2) исполнителя решений КТС; 3) председателя; 4) заместителя председателя; 5) секретаря комиссии. Тест № 12. КТС рассматривает споры: 1) о выдаче трудовой книжки; 2) о правомерности отстранения от работы; 3) об изменении даты перевода в другой цех; 4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента. Тест № 13. Срок для обращения в КТС составляет: 1) для работодателя – три месяца; 2) для работника – два месяца; 3) для работника – один месяц; 4) для работника – три месяца; 5) для работодателя – один месяц. Тест № 14. КТС рассматривает индивидуальные споры: 1) в свободное для работника время; 2) по субботам и воскресеньям; 3) в рабочее для работника время; 4) в обеденный перерыв. Тест № 15. КТС принимает решение: 1) большинством голосов присутствующих на заседании; 2) квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании; 3) тайным голосованием. Тест № 16. КТС правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует: 1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников; 2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников; 3) абсолютного большинства представителей работников и работодателя. Тест № 17. Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение: 1) трех месяцев со дня получения удостоверения; 2) одного месяца со дня получения удостоверения; 3) любого времени – срок не установлен. Тест № 18. Обжаловать решение КТС вправе: 1) работник; 2) работодатель; 3) выборный профсоюзный орган; 4) прокурор; 5) инспектор труда. Тест № 19. В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников о: 1) переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением; 2) незаконном отстранении; 3) разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;
4) признании увольнения по собственному желанию незаконным; 5) неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны; 6) восстановлении на работе. Тест № 20. Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан восстановить работника: 1) после вынесения решения суда; 2) после вступления решения суда в законную силу; 3) в день вынесения решения суда; 4) немедленно. Тест № 21. В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение: 1) по собственному желанию; 2) соглашению сторон; 3) сокращению численности или штата работников. Тест № 22. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение: 1) по истечении срока трудового договора; 2) по соглашению сторон; 3) по собственному желанию; 4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 547; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |