КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Для разработки программы улучшения условий и охраны труда
Информационная база и анализируемые показатели Общие положения. Задачи планирования Перспективное планирование Нормативный документ: «Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях». Министерство труда Российской Федерации. Департамент охраны труда. 25.01.96.
Программу рекомендуется разрабатывать на три года с предварительным обсуждением ее на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) по охране труда. Для разработки и реализации Программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель, или один из его заместителей. В приказе определяются сроки подготовки Программы, ответственные за реализацию Программы лица. Целесообразно создать комиссию по подготовке проекта Программы, в которую следует включить главных специалистов, специалиста по охране труда, председателя комиссии (комитета) по охране труда. Обязанности распределить таким образом, чтобы каждый из них отвечал за подготовку исходных данных и разработку отдельно порученного раздела Программы. Программа предусматривает последовательное решение задач: 1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников. 2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат. 3. Разработка и реализация соответствующих мероприятий. 4. Определение объемов и источников финансирования.
В качестве информационной базы служат: - законы, положения, правила, постановления, рекомендации, стандарты, издаваемые в Российской Федерации;
‑ акты формы Н-1, статистическая отчетность по форме 7-Т с приложениями; - данные аттестации рабочих мест; - результаты экспертиз рабочих мест, проверок состояния условий труда; - предписания органов надзора и контроля, органов управления; - приказы по организации; - материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций. На основе информации анализируется: ‑ структура службы охраны труда на предприятии; - проведение обучения по охране труда; - работа кабинета по охране труда; - наличие СИЗ; - информированность работников об условиях труда; - страхование работников от временной нетрудоспособности; - соблюдение работниками правил, норм и инструкций; - организация расследования несчастных случаев; - контроль за ОВПФ; - возмещение вреда, причиненного здоровью работников; - анализ протоколов замеров ОВПФ, экспертизы условий труда, сертификации объектов; - анализ состояния травматизма. Для анализа рекомендуется рассмотреть не менее 73 несчастных случаев (чтобы получить 95% достоверность, погрешность – 20%).
Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 802; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |