КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Нарушения, связанные с подменой трудовых отношений, гражданско-правовыми
Нарушения, допускаемые работодателями при заключении трудовых договоров и оформлении трудовых отношений. Вопрос 17 Типичные нарушения трудового законодательства. Ответственность за нарушения трудового законодательства. Нарушаются права: 1) право на свободное заключение, изменение и прекращение трудового договора; 2) право на оплату труда; 3) право на охрану труда и безопасные условия; 4) право на отдых. Должна быть соблюдена письменная форма трудового договора. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Законные основания отказа в приеме на работу: а) недостижение возраста б) непредставление лицом, поступающим на работу, документов в) несоответствие определенной категории граждан, в силу физических или психических причин, характера работы (перемещение тяжестей сверх нормативов, разъездной характер работы при наличии несовершеннолетних детей); г) невыполнение лицом, поступающим на работу, обязательных требований закона (непрохождение обязательного медицинского освидетельствования лицом не достигшим 18-летия). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Ограничения, исключения и предпочтения установлены в отношении работников в возрасте до 18 лет с учетом их физических особенностей (гл. 42 ТК РФ). К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, а также имеющим судимость за определенные преступления.
В качестве трудового договора можно квалифицировать любое письменное или устное двустороннее соглашение с лицом, занятым в производственной (текущей) деятельности организации, если по условиям такого соглашения: — наличествует особый юридический факт — трудовой договор (соглашение сторон), который является основанием возникновения трудовых отношений; — одной из сторон всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет определенную в трудовом договоре трудовую функцию, и замена отсутствующего работника влечет возникновение новых трудовых отношений с лицом, привлеченным к труду, что обязывает работодателя заключить с этим лицом новый трудовой договор. — в процессе деятельности работник подконтролен работодателю, он выполняет порученную ему работу под постоянным контролем представителей работодателя и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации; — расчеты производятся в виде регулярных (периодических) выплат, не зависящих от определенного результата и обусловленных наступлением очередного срока платежа (календарной даты); — осуществляется деятельность, которая не ограничивается выполнением и завершением по заданию организации конкретной работы, оказанием определенной услуги (или действий) в определенные договором сроки; — не производится сдача результата работ исполнителем и его приемка представителями организации с составлением двустороннего акта; — работодатель выполняет обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 15, 21 ТК РФ), а также осуществляет обязательное страхование физических лиц, выполняющих работу на основании договора и уплачивает страховые взносы по страхованию таких лиц и т.д. В соответствии со ст.11 ТК РФ признать, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения может лишь суд, Незаключение трудовых договоров в письменной форме и использование труда работников без надлежащего оформления трудовых отношений.
Дата добавления: 2014-11-16; Просмотров: 607; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |