КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сверхурочная работа
Зарплата Условия Нередко работодатели в описании вакансии указывают большую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная - оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)». В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет «сдельной», а окладная составляющая - минимальной или будет отсутствовать вообще. Не стоит игнорировать фразу «Зарплата по договоренности». Чаще она указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с работодателем легко договориться. «Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата», «Оклад + проценты» - такие формулировки можно трактовать двояко. Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона «медали» - компания ещё не определилась с уровнем дохода данного кандидата, как, скорее всего, с требованиями и функционалом. «График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00. Возможны переработки» - чаще всего формулировка обозначает, что в компании приняты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, рекрутеры «смягчают» её, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Рекомендуется узнать на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.
«Рабочий день – с 10.30 до 18.30» - обманчиво-лояльный график – один из самых распространённых обманов в объявлениях о вакансиях. Работодатели «забывают» о необходимости иногда поработать по выходным, о минимальном отпуске, о сокращённых новогодних каникулах и удлинённом рабочем дне. «Удалённая» работа часто оборачивается «тремя присутственными днями в неделю», а «редкие командировки» – ежемесячными поездками за тридевять земель. Откровенная ложь в объявлениях о вакансиях встречается нечасто. Гораздо чаще речь идёт о неполной информации о вакансии, которую предоставляет работодатель при описании позиции, нежели о «заведомых неточностях». По словам эксперта, всё дело в том, что в вакансиях обычно дают общую, стандартную информацию, как это должно быть: например, по должностной инструкции, а не так, как есть в реальности. Кроме того, бывает и так, что само объявление о вакансии подаётся сотрудником, который может не знать всей «правды» о вакансии и отмечает лишь общие моменты. Больше всего недомолвок работодатели накручивают вокруг размеров зарплаты. Одно из самых распространённых «умолчаний» – фраза «зарплата высокая, по результатам собеседования». Как же вести себя, если вы уже на собеседовании, а то и после него узнали, что обещанные вам условия работы будут несколько хуже, чем те, которые были изначально обещаны? Чтобы прояснить все непонятные моменты, задавайте вопросы! Так, если речь идёт о неправильно указанной зарплате, рекомендуется уточнить следующие детали: на какой срок устанавливается «пониженная» зарплата, планируется ли изменение после испытательного срока, есть ли схема премий и бонусов, от чего они зависят. Некоторые эксперты советуют: если во время собеседования вам озвучили меньшую сумму, чем та, на которую вы рассчитывали, не стоит сразу категорично отказываться. Этот вопрос надо решать в процессе устного диалога. Конечно, всё зависит от того, на что вы рассчитывали и насколько работодатель урезал эти ожидания, как он это объяснил и насколько это критично для вас». Выслушав все доводы, не торопитесь с отказом, а для начала самостоятельно обдумайте и взвесьте все «за» и «против». Возможно, меньшая заработная плата компенсируется большим вложением в ваше обучение и иной мотивирующий для работы фактор. Расставив все приоритеты, вам необходимо ещё раз обсудить с работодателем данное предложение и высказать уже свои аргументы. Это нормальная практика.
Рекомендуется готовить все уточняющие вопросы сразу после прочтения вакансии, тем более если вы подозреваете, что информация неполная или неточная, а при общении с рекрутером выяснить все интересующие моменты. И уже затем принимать решение – рассматриваете ли вы эту вакансию далее. Если выяснится, что вас всё же обманули, не стоит принимать поспешных решений. Лучше взять паузу и всё обдумать, попытаться прояснить для себя все моменты и уже, получив детальную информацию, решать самому: интересно ли вам это предложение?
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 421; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |