Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ

Законодательство по охране труда.

Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности на производстве.

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте от­вечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работ­ников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения усло­вий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни. Например, уровень смертельного травматизма на производстве в России превышал аналогичные показатели развитых стран мира:

• Российская Федерация — 0,139 (на 1000 работающих);

• США — 0,054 (в 3 раза меньше);

• Финляндия — 0,038 (в 4 раза меньше);

• Япония — 0,02 (в 7 раз меньше);

• Великобритания — 0,016 (в 10 раз меньше).

Причем уровень травматизма на предприятиях частного сектора, в кооперативах, обществах с ограниченной ответствен­ностью в 2 и более раза выше, чем на предприятиях государ­ственного сектора.

В настоящее время ситуация несколько меняется в свя­зи с тем, что внесены существенные изменения в основные нормативно-законодательные акты по обеспечению производ­ственной безопасности.

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой ко­декс РФ (ТК РФ), Гражданский кодекс РФ (ГК РФ).

Основные законодательные акты, обеспечивающие безопас­ные и безвредные условия труда, представлены в ТК РФ.

ГК РФ устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064-1083), а также определяет формы и размер возме­щения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1084-1101).

Трудовой кодекс РФ устанавливает правовые основы регу­лирования отношений в области охраны труда между работода­телями и работниками. В нем рассматривается большой спектр вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Действие ТК РФ многостороннее и распространяется как на работодате­лей, так и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных обра­зовательных учреждений, проходящих производственную прак­тику. В нем акцентируется внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении указанными юриди­ческими и физическими лицами любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполнения.

В том случае, если служба охраны труда или специалист по охране труда в учреждении (организации) отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить такие условия труда на каждом ра­бочем месте, которые соответствовали бы требованиям охраны труда; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труд_а Работодатель обязан осуществлять за счет собственных средств проведение предварительных медицинских осмотров (обсле­дований) работников, равно как и периодических (в течение трудовой деятельности) внеочередных медицинских осмотров (обследования) работников по их просьбам в соответствии с меди­цинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указан­ных медицинских осмотров. Работник со своей стороны обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу).и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Среди подзаконных актов по безопасности жизнедея­тельности на производстве следует отметить постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств и других федеральных органов исполнительной власти, например Фе­деральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

В отраслях экономики разрабатывается нормативная и нормативно-техническая документация по охране труда (рис. 7.4).

Дата добавления: 2014-11-20