Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай, и от размера причиненного вреда

Поэтому большое значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников.

Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

Умышленного причинения ущерба;

5) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения и др.

Материальная ответственность в полном размере причи­ненного работодателю ущерба может быть установлена трудо­вым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Организации, выпускаю­щие и поставляющие продукцию, не отвечающую требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесенный вред в соответствии с гражданским законодательством РФ. Решения, принятые руководителями государственных инспекций труда и государственными инспекторами труда, могут быть обжа­лованы в административном порядке или в суд. Обжалование не приостанавливает выполнение предписаний до принятия решения в административном или судебном порядке.

Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура управления в сторону сокращения ряда должностей специали­стов, в том числе и по охране труда, снизился уровень контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами.

В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работаю­щих. Следствием этого явилось значительное увеличение в по­следние годы производственного травматизма.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой. Поэтому работодатель обязан своевременно и правильно прово­дить расследование и учет несчастных случаев на производстве,, а также нести материальную ответственность за ущерб, при­чиненный работникам.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Работодатели согласно ТК РФ — это юридические либо фи­зические лица, вступившие в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 227-231 ТК РФ установлены обяза­тельные требования по организации и проведению расследова­ния, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей.

Оформление осуществляется по специальным формам до­кументов на основе положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивиду­ального предпринимателя, в том числе:

• работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

• лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

• другие лица, участвующие в производственной деятель­ности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на про­изводстве: травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током; молнией; излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зда­ний, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности.

Под несчастными случаями понимаются и профессиональ­ные заболевания, профессиональные отравления и, в исключи­тельных случаях, общие заболевания. Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Необходимым усло­вием для отнесения общего заболевания к числу повреждений здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение медицинского учреж­дения, выявившего причинную связь общего заболевания с допущенными работодателем нарушениями нормальных усло­вий труда, поставившими работника в угрожающее здоровью положение.

Например, работник длительное время по вине работода­теля находился на холоде и не был обеспечен теплой одеждой, вследствие чего заболел воспалением легких с последующими осложнениями.

Профессиональные заболевания — это заболевания, вызван­ные действием неблагоприятных производственно-професси­ональных факторов (пневмокониозы, интоксикации, вибраци­онная болезнь и др.), а также заболевания, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием определенного производственно-профессионального фактора (бронхит и др.).

Когда несчастные случаи, повлекшие за собой повреждения здоровья, считаются производственными, а когда — бытовыми, ведь работодатель несет материальную ответственность только за первые?

Производственными несчастными случаями считаются случаи, происшедшие с работниками:

• в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации, включая перерывы;

• во время приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы;

• при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

• при следовании к месту работы или с работы на предостав­ленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя и его использовании в производственных целях;

• при следовании к месту командировки и обратно;

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного отдыха;

• при работе вахтово-экспедиционным методом во время между сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

• при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и дру­гих чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

• при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Подлежат расследованию, но могут не считаться несчаст­ными случаями на производстве:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;

• смерть, единственной причиной которой явилось алко­гольное или наркотическое опьянение (отравление) работника;

• несчастный случай, происшедший при совершении по­страдавшим проступка, содержащего признаки уголовно на­казуемого деяния.

1. Если вред причинен источником повышенной опасности (Источником повышенной опасности является любая деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, хранению, транспортировке объ­ектов, обладающих такими же свойствами.), работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы (сти­хийных бедствий -- гроза, ураган, землетрясение и т. п.) либо

умысла потерпевшего или его грубой неосторожности. Например, рабочий травмировал руку на металлорежущем оборудовании, которое было исправно, нарушений правил охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя не было. Травма произошла в результате простой неосторожности работника. Так как несчастный случай связан с воздействием источника повышенной опасности (оборудование), то работодатель обязан полностью возместить вред, несмотря на отсутствие вины.

При грубой неосторожности работника применяется смешанная ответственность работодателя и работника. В данном случае в зависимости от степени вины работника размер возмещения со стороны работодателя соответственно уменьшается.

Дата добавления: 2014-11-20