Ринок робочої сили

Класична модель ринкової економіки

Лекція № 7

Контрольні запитання

1. Яку припущення є основою для побудови динамічної моделі міжгалузевого балансу?

2. Що являє собою динамічна модель міжгалузевого балансу в дискретному часі?

3. Яка траєкторія називається збалансованою?

4. Який стан системи вважається стійким?

5. Що являє собою повний приріст капіталоємності?

6. Які можливі випадки поведінки траєкторії?

1. Ринок робочої сили.

2. Ринок грошей.

3. Ринок товарів.

4. Об¢єднана модель.

5. Модель Кейнса.

6. Ринок праці в моделі Кейнса.

Класичну модель ринкової економіки можна розглядати як систему взаємопов¢язаних моделей, кожна з яких відбиває поведінку одного з трьох ринків: робочої сили, грошей, товарів.

Модель найбільше підходить для економіки з досконалою конкуренцією. В умовах функціонування монополій вона не працює.

Ринок робочої сили, як й інші, описується за допомогою трьох залежностей: функції попиту та умови рівноваги. Функція попиту на робочу силу виводиться з таких двох гіпотез:

1) підприємства (фірми) повністю є конкурентними за наявності пропозиції товарів і найму робочої сили;

2) за решти рівних умов граничний продукт праці знижується зі зростанням обсягів робочої сили.

Із цих гіпотез випливає, що у стані рівноваги граничний продукт праці у вартісному вираженні дорівнює ставці заробітної плати

,

(1)

де — (середня) ставка заробітної плати;

p — ціна продукту;

— макроекономічна виробнича функція, при цьому K — основні виробничі фонди; L — чисельність зайнятих.

Якщо б співвідношення (1) не виконувалося, наприклад , то підприємства намагалися б збільшити наймання, оскільки з кожною додатковою одиницею праці отримували б прибуток , і навпаки — якщо , то підприємства зазнавали б збитків та намагалися б скоротити наймання.

Зі співвідношення (1), а відповідно і з гіпотез 1-2 випливає, що зі зниженням ставки заробітної плати кількість продукту також зменшується, доки знову не буде досягнута рівновага. Викладені вище міркування можна довести строго математично.

Позначимо через прибуток (економіку розглядаємо як одну велику фірму), тоді за припущенням, що всі решта чинників виробництва, крім праці, є фіксованими величинами, одержимо

,

необхідна умова максимуму прибутку

,

але оскільки

,

то дійсно умова (1) — це умова максимуму прибутку. Перепишемо співвідношення (1) і продиференціюємо його за реальною заробітною платою

,

оскільки , то , тобто зі зростанням заробітної плати попит на робочу силу спадає.

Пропорція робочої сили також є функцією від реальної заробітної плати. Припускається постулат: чим більшою буде реальна заробітна плата, тим більшою буде й пропорція робочої сили. Дані гіпотези класичної теорії ринку робочої сили подано на рис. 7, де — крива попиту, — крива пропозиції.

У стані рівноваги реальна зарплата дорівнює , а зайнятість — . Якщо б реальна заробітна плата перевищувала рівноважне значення, тобто , то виникло б перевищення пропозиції над попитом на робочу силу , тому надлишкова пропозиція призвела б до зниження заробітної плати під впливом вимушеного безробіття, за цієї умови ціни знижуватимуться, але меншою мірою, отже, реальна заробітна плата зменшиться до .

Рис. 7.1. Графіки класичної теорії ринку робочої сили

Якщо б виявилося, що , то нестача робочої сили примусила б підприємців збільшити оплату праці, і знову була б досягнута динамічна рівновага.

Дата добавления: 2014-12-08