Сдельная форма оплаты трудаприменяется в следующих случаях:
| · имеется количественный результат труда;
· количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;
· возможность у работника увеличивать выпуск продукции (объёмы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными нормами;
· у предприятия существует необходимость стимулировать увеличение объёмов произведённой продукции;
· рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
|
Для использования сдельной оплаты труда необходимо:
| · хорошо поставленный учёт количественных результатов труда;
· эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;
· строгий контроль качества продукции, работ, услуг;
· организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструментов и т. п.
|
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
| · учёт произведённого количества продукции достаточно затруднителен
· количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом)
· количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность)
· качество труда важнее его количества
· работа в условиях повышенной опасности
· работа неоднородна по своему составу (например, работа менеджера) и не регулярна по нагрузке (например, работа преподавателя)
|
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований:
| · строгий учёт и контроль за использованием рабочего времени каждым работником
· правильное присвоение повременщикам тарифных разрядов или окладов
· разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и норм численности
|