КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Моделі мотивації слід будувати за багатофакторним принципом
Ці моделі можуть бути такими: 1) що грунтуються на теорії потреб: • фізіологічні; • безпеки та захищеності; • соціальні; • поваги; • самовиявлення; 2) що ґрунтуються на теорії очікування: • щодо співвідношення витрат праці і результатів; • щодо співвідношення результатів праці та винагороди; • ступінь відносного задоволення отриманою винагородою; 3) що грунтуються на теорії справедливості: • суб'єктивне визначення співвідношення винагороди та затрат праці; • порівняння особистої винагороди із заохоченням інших працівників, що виконують аналогічну роботу; • зняття соціального напруження на основі дотримання принципу справедливості. Система мотивації нарівні підприємства повинна базуватись на певних вимогах, а саме: ► надання однакових можливостей щодо зайнятості та посадового просування за критерієм результативності праці; ► узгодження рівня оплати праці з її результатами та визнання особистого внеску в загальний успіх; ► створення належних умов для захисту здоров'я, безпеки праці та добробуту всіх працівників; ► забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності, реалізації здібностей працівників; ► підтримування в колективі атмосфери довіри, заінтересованості в реалізації загальної мети, можливості двосторонньої комунікації між керівниками і працівниками. Методи мотивації: Прямі економічні: • відрядна оплата; • погодинна оплата; • оплата навчання; • премії за раціоналізацію; • участь у прибутках. Непрямі економічні: • пільгове харчування; • пільгове користування житлом, транспортом; • доплати за стаж роботи. Негрошові: • гнучкі робочі графіки;
• охорона праці; • просування по службі; • участь у прийнятті рішень на більш високому рівні. Ці методи можна також поділити на індивідуальні і групові.
У системі мотивації особливого значення набуває термін винагорода. Він має ширше значення, ніж просто гроші або задоволення. Це все те, що людина вважає для себе цінним. Але розуміння цінностей в людей неоднакове, тому різною є оцінка винагороди та и відносного рівня.
11.Поняття і види, функції заробітної плати
Оплата праці -це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці. У Законі України «Про підприємства в Україні» йдеться про те, що підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників згідно із чинним законодавством. Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга - засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей. Реальна заробітна плата перебуває впевному співвідношенні із номінальною: де: Ірзп - індекс реальної заробітної плати, визначений за певний період; Інзп — індекс номінальної заробітної плати за цей же період; Іц - індекс цін, обчислений за період. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової заробітної плати, які перебувають, приблизно, у співвідношенні: 70% - основна заробітна плата, 30% -додаткова. Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.
Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством. Відтворювальна функція заробітної плати полягає в тому, що вона забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. Стимулююча функція передбачає встановлення таких розмірів оплати праці, які б спонукали працівників до підвищення продуктивності праці, досягнення найкращих результатів на робочих місцях. Регулююча функція оплати праці реалізує принцип диференціації рівня заробітної плати залежно від кваліфікації, складності праці, напруженості завдань, фаху. Соціальна функція спрямована на забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу, тобто реалізацію принципу соціальної справедливості щодо одержуваних доходів. 12.Шляхи росту заробітної плати
Ріст заробітної плати може бути абсолютним і відносним. Під абсолютним розуміють зростання всієї частини суспільного продукту, яка виділяється суспільством у грошовій формі для задоволення матеріальних і духовних потреб працюючих, а також непрацюючих членів їх сімей. Відносний ріст заробітної плати - це збільшення тієї частини, яка припадає на кожного працівника. Абсолютний і відносний ріст заробітної плати може бути забезпечений за таких умов: • зростання всього обсягу суспільного продукту, який виготовляється в країні за один і той же проміжок часу (рік); • зростання суспільного продукту головним чином за рахунок підвищення продуктивності праці; • підвищення продуктивності праці має випереджати зростання заробітної плати. Державна політика оплати праці практично реалізується через механізм її регулювання, а останній має забезпечувати її відтворювальну і соціальну функції. Це здійснюється через встановлення мінімального рівня заробітної плати, розрахованого на основі прожиткового мінімуму, рівня оподаткування доходів працівників, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов і розмірів оплати праці в бюджетних установах тощо, а також через тарифно-кваліфікаційну систему оплати праці.
Політика оплати праці реалізується в межах чинного законодавства України, насамперед Закону України «Про оплату праці» (1995 р.). Цей закон передбачає, крім державного, договірне регулювання оплати праці через механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів.
13.Тарифна система як основа організації оплати праці, її елементи
Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 598; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |