КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Теория организации
методическое пособие
Челябинск Козина Марина Владимировна. Теория организации: методическое пособие. – Челябинск: ЮУрГУ, 2011. – 66 стр.
Методическое пособие по курсу "Теория организации" разработано в соответствии с предложенной автором программой и требованиями образовательного стандарта. Методическое пособие содержит перечень тем и основных вопросов курса, список рекомендуемой основной и дополнительной литературы, список экзаменационных вопросов. Целью обучения является формирование базовых знаний для изучения других управленческих дисциплин, получение навыков их практического использования. В пособии предложены темы рефератов, ориентированных не только на изучение теоретических и методологических аспектов, но также на анализ и диагностику проблем современных организаций, выбор оптимальных организационных форм и решений. В качестве форм контроля предполагается проведение защиты письменной работы, а так же тестирование по теории организации.
Содержание Тема 1.Теория организации: предмет, функции, методология................................................................. 4 Тема 2. Основные проблемы изучения организации.......................................................................................... 4 Тема 3.Организация как целевая социальная система................................................................................... 4 Тема 4.Иерархия в организациях............................................................................................................................................ 4 Тема 5.Управление в организациях..................................................................................................................................... 4 Тема 6.Групповая структура организации................................................................................................................... 4 Тема 7.Формальная организация........................................................................................................................................... 5
Тема 8.Неформальная организация..................................................................................................................................... 5 Тема 9. Законы организации и их роль в трансформации структуры управления................. 5 Тема 10. Организационная патология. Проблемы функционирования и развития организации Тема 11. Организационное проектирование................................................................................................................ 5
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ, ТЕСТЫ ЗАДАНИЯ, СИТУАЦИИ…………………………………………………5 ДЕЛОВАЯ ИГРА 1…………………………………………………………………………………………………………….14 ДЕЛОВАЯ ИГРА 2…………………………………………………………………………………………………………….25 КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА ………………………………………………………………………… 34 СТРУКТУРА КУРСА ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ (РАЗДЕЛЫ ДИСЦИПЛИНЫ, ВИДЫ И ОБЪЕМ ЗАНЯТИЙ)…………………………………………………………………………………………………………40 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ ПО ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ …………………………….41 Экзаменационные вопросы……………………………………………………………..……………43 Литература…………………………………………………………………………………………… ………45
ГЛОССАРИЙ………………………………………...………………………………………………………46
Ó Кафедра ЭТиМЭ ЮУрГУ, 2006.
Тема 1: Теория организации: предмет, функции, методология 1.1.Содержание понятия и свойства организации. 1.2.Фазы фундаментальных изменений в организациях в ХХ-ХХI веках. 1.3.Зарождение и основные этапы развития теории организации. 1.4.Предмет теории организации, её связь с другими науками. Функции теории организаций. 1.5.Методология анализа организаций.
Тема 2: Основные проблемы изучения организации 2.1.Основные противоречия организации. 2.2.Линии измерения организации. 2.3.Жизненный цикл организации. 2.4.Типология организаций.
2.5.Основные тенденции развития и направления изменений в организации. 2.6.Организация и среда: А) организация как субъект социальной системы; Б) организация как объект социальной системы; В) организация как посредник.
Тема 3: Организация как целевая социальная система 3.1.Понятие цели. Цель с позиций различных наук. Цель как единство мотивов, средств и результатов. 3.2.Общая характеристика концепции управления по целям (результатам). 3.3.Цели индивида и цели организации. Организационный эффект. Содержание понятия синергия. 3.4.Источники образования целей. Комплексность целей. 3.5.Принципы построения целевых моделей. 3.6.Организационная устойчивость, стагнация и развитие.
Тема 4: Иерархия в организациях. 4.1.Иерархия как принцип построения организационных систем. Закономерности устройства и функционирования организационной иерархии. 4.2.Иерархия как отношения. Свойства организационной иерархии. 4.3.Формы иерархии. Тема 5: Управление в организациях. 5.1.Сущность управления. Субъект, объект, система управления. 5.2.Управляющее воздействие, риск и результаты. 5.3.Основные социальные регуляторы в организациях. Интеграция управления. Концептуальная схема организации.
Тема 6 :Групповая структура организации 6.1. Социальные группы и институты. 6.2. Классификация групп. 6.3. Групповые и общеструктурные связи. Тема 7: Формальная организация 7.1.Формализация как способ построения организации. 7.2.Современные представления о структуре организации. 7.3.Объективные границы формализации. 7.4.Формализация как способ стандартизации поведения. Соотношение формального, официального и неформального 7.5.Соотношение централизации и децентрализации в структуре формальной организации Тема 8: Неформальная организация 8.1. Сущность и причины возникновения неформальной организации. 8.2. Коммуникативный ряд неформальной организации. Типы неформальных связей. 8.3. Личность: её функции и роли в организации. Шкала престижа. Раздвоение статусов. 8.4. Групповая и индивидуальная деятельность. Неформальные группы. Тема 9: Законы организации и их роль в трансформации структуры управления. 9.1.Законы организации и законы управления. Законы статической и динамической организации.
9.2.Характеристика основных законов организации: а)общие законы организации(закон синергии, закон пропорциональности, закон онтогенеза, закон самосохранения, закон единства анализа и синтеза, закон информированности - упорядоченности, закон композиции); б) специфические законы социальной организации (железный закон олигархии, закон ригидифицирования, закон баланса напряжений между организационными единицами).
Тема 10: Организационная патология. Проблемы функционирования и развития организации. 10.1. Сущность и формы проявления организационной патологии. 10.2. Патология управленческих решений. 10.3. Проблемы функционирования и развития организации: а) противоречия, конфликты, кризисы; б) проблема бессубъектности; в) инновации как организационная проблема. Тема 11: Организационное проектирование. 11.1. Необходимость, сущность, цели и задачи организационного проектирования. 11.2. Понятие и виды интегрированных корпоративных структур. 11.3. Содержание стадий организационного проектирования (на примере транснациональной корпорации) 11.4. Оценка эффекта синергизма. ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ, ТЕСТЫ, ЗАДАНИЯ, СИТУАЦИИ:
1. Найдите несколько определений понятия «ОРГАНИЗАЦИЯ» и проанализируйте их. Попытайтесь дать классификацию подходов и признаков, по которым одно определение отличается от другого. 2. Тождественны ли понятия «организация», «организованность», «бюрократия»? 3. Чем объясняется возрастание роли организаций в жизни человеческого общества в ХХ веке. Сохранится ли эта тенденция в будущем? 4. Каковы признаки организации? Когда возникли первые организации? Можно ли отнести к организациям воинскую часть, клуб филателистов, церковь, любителей игры в покер, регулярно собирающихся друг у друга в гостях? 5.Что понимается под социальной организацией? Каковы принципы социальной организации? 6. Какие функции выполняют организации? 7. Дайте краткую характеристику теории организации и смежных научных дисциплин (см. рис. 1 Система наук об организации)
Рис. 1 Система наук об организации
8. Какие факторы оказали влияние на развитие теории организации и системы смежных наук в I и II половину ХХ века? Ответ представьте в табличной форме (см. рис. 2)
Рис. № 2 Доминирующие факторы, влияющие на развитие наук об организации в ХХ веке.
9. В чем состоят рационалистическая и поведенческая парадигмы в теории управления организациями? Приведите примеры в русле каждой парадигмы (см. рис. 3) интенсивность поведенческая проявления парадигма 1
рационалистическая парадигма в теории управления
1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 Рис. 3 Эволюция теории управления организациями
10. Верно ли утверждение, что бюрократия является универсальной формой социальной организации? 11. В чем состоит концепция идеальной бюрократии М.Вебера? 12. Прокомментируйте высказывание М. Крозье о том, что любая организация – это система власти. 13. Какой вклад внесли в развитие теории организации российские ученые? 14. Каковы основные аспекты изучения организаций? 15.Какая связь существует между теорией организации и практикой управления организациями?
16. Прокомментируйте следующую схему:
Рис. № 4 Взаимосвязь теории и практики организационного консультирования
17. Опишите методологию анализа организаций. Каковы основные концепции (модели) организаций? 18. Опишите базовые противоречия организаций. 19. В чем состоит системный подход к анализу организаций? 20. Приведите примеры относительно закрытых организационных систем. В чем состоит их отличие от открытых систем? 21. Назовите основные отличия между статической и динамической организациями. Приведите примеры таких организаций. 22. Каковы линии измерения организации?
Рис.5 Внешняя среда организации
Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 740; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |