КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Економіці
ТЕМА 5. СОЦІАЛЬНО - ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В СУЧАСНІЙ РИНОК ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ Основі питання: 5.1. Поняття і сутність соціально-трудових відносин. 5.2. Предмет і структура соціально – трудових відносин. 5.3. Принципи і типи соціально – трудових відносин. 5.4. Партнерство в системі соціально-трудових відносин і роль профспілок в ньому. Ключові слова: соціально-трудові відносини, соціальний захист, соціальне страхування, соціальна допомога, соціальні гарантії, механізм регулювання соціально-трудових відносин.
Мета теми: отримання теоретичних та практичних знань з основних принципів і форм соціально-трудових відносин, а також призначення та ролі профспілок у соціальному партнерстві. Основні компетенції: - знати: сутність поняття кожного типу соціально-трудових відносин, особливо «соціальне партнерство», їх принципи; функції профспілок; - вміти: визначати форми соціального партнерства та їх основні положення; - бути готовим приймати участь у здійсненні функцій профспілок та бути суб’єктом соціального партнерства на різних рівнях Анотація.. Соціально-трудові відносини (СТВ) – це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (суб’єктами і органами, що їх представляють) за участю держави (органів законодавчої і виконавчої влади), які пов’язані з наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди, високого рівня та якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємств. Суб'єктами соціально-трудових відносин виступають: найманий працівник, роботодавець, держава. Рівень соціально-трудових відносин - це похідна від особливостей суб'єктів соціально-трудових відносин, що визначаються властивостями соціально-економічного простору, в якому функціонують суб'єкти соціально-трудових відносин. Залежно від кількості учасників та напрямів взаємозв'язків між ними виділяють індивідуальний, груповий та змішаний рівні соціально-трудових відносин.
Предметом соціально-трудових відносин на рівні індивідуумів виступають визначені сторони трудового життя людини, зміст яких залежить від життєвого циклу людини, а також специфіки цілей і задач, розв'язуваних людиною на кожнім з цих циклів. Основою соціально-трудових відносин виступають принципи солідарності і субсидіарності. Принцип солідарності - ідеал, вироблений людством у процесі соціально-економічного розвитку, - передбачає спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності і згоді, єдності і спільності інтересів. Суть його полягає в тому, що згуртованість дозволяє виявляти й оцінювати однакові інтереси, типові для тієї чи іншої групи населення, спільні рисила також подібний соціальний або економічний ризик. Це, у свою чергу, створює конструктивну основу для того, щоб спільно захищати свої інтереси, протидіяти небезпеці й ризику. Саме тому у зв'язку із соціально-трудовими відносинами говорять про солідарність професійних спілок, покликаних компенсувати негативні економічні та соціальні наслідки процесу розвитку ринкової економіки; про солідарне співтовариство застрахованих осіб або про угоду поколінь при пенсійному страхуванні. Принцип субсидіарності так само ґрунтується на особистій відповідальності, як і солідарність. Однак відповідно до цього принципу перевага завжди надається не сторонній допомозі, а «самозахисту»; у разі можливості перенесення соціальної відповідальності на третю особу, наприклад на державу, перевага має надаватися «субсидіарній» допомозі. Принцип субсидіарності, таким чином і спрямований на збереження неослабного прагнення людини до самовідповідальності й самореалізації та покликаний запобігати перенесенню відповідальності на суспільство. Очевидно, у соціально-трудових відносинах будь-якого суспільства почуття власної гідності, віра в себе і почуття особистої відповідальності громадян необхідно стимулювати; крім того, має бути забезпечена можливість їх реалізації.
Тип СТВ визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і здійснюються рішення в соціально-трудовій сфері. Типи формуються на базі комбінування головних двох принципів: рівності і нерівності прав і можливостей суб’єктів цих відносин. Типи СТВ: - патерналізм – практично повна державна регламентація СТВ; - соціальне партнерство – СТВ орієнтується на пошук і досягнення соціального консенсусу, на забезпечення оптимального балансу інтересів суб’єктів (сторін відносин); - конфлікт – як зіткнення суб’єктів взаємодії, протилежність цілей і інтересів; конфлікт конструктивний лише як тимчасове явище на фоні стабільності соціального партнерства; - дискримінація – як тип СТВ це не обґрунтоване обмеження прав і можливостей суб’єктів відносин. Найбільш пріоритетне соціальне партнерство – це механізм для функціонування розвинутого, здорового суспільства. Соціальне партнерство – (від французької „партнер” – той, хто разом з ким-небудь приймає участь у якій-небудь спільній діяльності) – це система правових норм і організаційних форм та методів погодження інтересів партнерів різних соціальних груп та структур для забезпечення їх конструктивної взаємодії. Соціальне партнерство (СП) – система відносин між працедавцями та працівниками, при якій в рамках соціального миру забезпечується узгодженість їх найбільш важливих соціально-трудових інтересів. Результатом соціального партнерства є угоди, які укладаються на різних рівнях: - генеральні угоди між Кабінетом Міністрів та Всеукраїнським об’єднанням профспілок, роботодавців, промисловців; - регіональні угоди – між облдержадміністрацією, профспілковими об’єднаннями області та обласними організаціями працедавців;
- галузеві угоди – між галузевими профспілками, працедавцями та Міністерством праці й соціальної політики; - колективні угоди – на рівні підприємства. Зміст та цілі угоди на кожному рівні має своє конкретне наповнення. Третьою стороною в системі партнерських відносин виступає держава, яка є гарантом, контролером та арбітром. Соціальне партнерство укладається на таких принципах, розроблених МОП: 1. Загальний і міцний мир може бути лише на основі соціальної справедливості. 2. Ненадання в якій-небудь країні нормальних умов праці є перешкодою для інших країн, які бажають покращити становище трудящих. 3. Свобода слова і свобода об’єднання є необхідними умовами постійного прогресу. 4. Злиденність у будь-якій державі є загрозою для загального добробуту. 5. Всі люди, незалежно від раси, віри і статті мають право на матеріальний добробут і духовний розвиток. 6. Повна зайнятість і зростання життєвого рівня. Існують принципи СП в Україні. Крім того виділені принципи ведення колективних переговорів [11]. Активну участь у партнерствах беруть профспілки. Профспілка – масове суспільне об’єднання працівників однієї або суміжних галузей, професійної групи для захисту й представництва їх соціальних інтересів, яке само управляється. Профспілки мають ряд особливостей, на які треба звернути увагу. Вони виконують певні функції: - забезпечення захисту економічних й соціальних інтересів найомних працівників в процесі праці; - соціальний захист найомних робітників поза виробництва (в період відпочинку, тимчасової втрати працеспроможності). Крім того, потрібно розглянути існуючі профспілки України, Донецької області та фактично виконувані ними функції. Зміст самостійної роботи: 1. Дослідження соціальних та економічних питань, які вирішують профспілки та професійні об’єднання України та Донецької області. 2. Вивчення трудового контракту: переваги, структура та значення. Індивідуальні науково-дослідні завдання:
1. Роль і значення соціального партнерства в Україні. 2. Профспілковий рух в Україні. 3.Ефективність і регулювання охорони праці. 4. Колективні договори. Питання для самоконтролю та повторення: 1. Що таке соціально-трудові відносини, які рівні їх існують? 2. Хто виступає суб’єктами соціально-трудових відносин? 3. Охарактеризуйте принципи та типи соціально-трудових відносин. 4. Дайте визначення соціального партнерства та розкрийте його значення у розвитку суспільства 5. Які форми та принципи соціального партнерства виділяють? 6. Які функції виконують профспілки на ринку праці? 7. Назвіть основні проблеми створення ефективного соціального партнерства 8. Яка роль держави в системі соціального партнерства? 9. Які Ви знаєте об’єднання роботодавців на ринку праці? План семінару: 1. Сутність соціально-трудових відносин, їх значення як ключового елемента будь-якої економічної системи. 2. Принципи і типи соціально-трудових відносин. 3. Соціальне партнерство як пріоритетний тип СТВ. 4. Форми і принципи СП. Якість життя як показник стану СТВ. Тестові завдання: 1. Соціальне партнерство - це а) метод розв'язання соціальних конфліктів; б) взаємини із приводу організації ефективної трудової діяльності; в) відносини між роботодавцем і працівниками, при яких забезпечується узгодження соціально-трудових інтересів; г) відповідь а) і в) 2. Угоди між профспілковими об'єднаннями галузі, облдержадміністрацією й обласними організаціями роботодавців - це а) генеральні угоди; б) угоди на галузевому рівні; в) регіональні угоди; г) колективні договори. 3. Сторонами соціального партнерства є а) профспілки й роботодавці; б) роботодавці, працівники й держава; в) профспілки, працівники й держава; г) немає правильної відповіді. 4. Держава відіграє роль а) гаранта; б) судді; в) контролера г) всі відповіді вірні. 5. Програма зайнятості, вирішення проблем з погашення боргів по заробітній платі, скорочення безробіття в основному розглядається а) генеральною угодою; б) регіональною угодою; в) галузевою угодою; г) колективним договором. 6. Основний принцип цивілізованих відносин - це а) надання людських умов праці; б) соціальна справедливість; в) соціальна рівність; г) свобода слова й об'єднань. 7.До функцій профспілок відноситься а) захисна функція; б) функція індикатора суспільної думки; в) функція елемента зворотного зв'язка для держави; г) всі відповіді вірні. 8.Особливість профспілок включають а) організація перебуває ближче інших громадських організацій до економіки й виробництва; б) масове об'єднання на комерційній основі; в) масове державне об'єднання в рамках певного підприємства; г) саме масове об'єднання, кероване державою
Дата добавления: 2014-12-25; Просмотров: 535; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |