Совместный контроль - согласованное по договору распределение контроля над экономической деятельностью

Операции между связанными сторонами - передача ресурсов, услуг или обязательств независимо от взимания платы.

Контроль - это полномочия на управление финансовой и операционной политикой компании таким образом, чтобы получать выгоды от ее деятельности.

Ключевой управленческий персонал - лица, облеченные полномочиями и ответственностью в вопросах планирования, руководства контроля за деятельностью компании, в том числе директора компании.

Значительное влияние - возможность участия в принятии решений по вопросам финансовой и операционной политики компании, но не контроль над такой политикой. Значительное влияние может достигаться через долевое владение, по уставу или соглашению.

МСБУ 24 предусматривает, что стороны не являются связанными при следующих условиях:

- при наличии общего директора и другого ключевого управляющего персонала;

- при наличии предпринимателей, осуществляющих совместный контроль над совместной деятельностью;

- компании, представляющие финансовые ресурсы;

- профсоюзы;

- коммунальные службы;

- государственные учреждения и агентства в силу их обычного взаимодействия с организацией (несмотря на то, что они могут влиять на степень свободы действий организации или принимать участие в процессе принятия ею решений);

- покупатели, поставщики, стороны, предоставляющие льготное право по договору о франшизе, распространители или генеральные агенты, с которыми организация проводит сделки на крупные суммы.

Сторона считается связанной, если прямо или косвенно через посредников:

- контролирует компанию или контролируется ею, либо вместе с компанией является объектом совместного контроля (включая материнские компании и дочерние компании);

- имеет долю в компании, обеспечивающую ей значительное влияние на эту компанию, или осуществляет совместный контроль над компанией;

- является ассоциированной компанией;

- представляет собой совместную деятельность;

- входит в состав ключевого управленческого персонала компании или ее материнской компании;

- является близким родственником любого вышеназванного лица;

- является компанией, которая контролируется, совместно контролируется или испытывает значительное влияние со стороны любого вышеназванного лица, или значительное право в которой принадлежит прямо или косвенно любому такому лицу;

- представляет собой план вознаграждений по окончании трудовой деятельности в интересах наемных работников компании или любой компании, являющейся связанной стороной для этой компании.

Дата добавления: 2014-12-25