Социальный паспорт предприятия

Социальный паспорт организации

Практикум 2

Предполагаемыерезультаты

Решение данных четырех задач позволит:

1) разработать детальный механизм стимулирования сотрудников, включающий как денежное, так и социальное стимулирование;

2) выработать инструменты пакета социальной компенсации, в частности:

• на основании юридического и финансового анализа системы отчислений в фонд социального страхования выработать технику управления этим фондом с целью обеспечения условий труда, отдыха и здоровья сотрудников (к примеру, взаимодействие с фондами обязательного и добровольного социального страхования, прямое взаимодействие с медицинскими, оздоровительными, рекреационными учреждениями);

• разработать программу жилищной политики, используя механизмы ипотечного кредитования;

• отработать механизм взаимосвязи организации с учреждениями дошкольного воспитания и среднего образования для поддержки сотрудников, имеющих детей;

• разработать программу обеспечения временным жильем сотрудников, не имеющих жилья, для привлечения квалифицированных специалистов из российских регионов и зарубежья;

• разработать программу модернизации рабочих мест (ремонт зданий, помещений, обеспечение их необходимым оборудованием).

Для определения приоритетности социальных стратегий воспользуемся данными[173], приведенными в социальном паспорте.

Раздел 1. Социальная структура коллектива

Таблица социального паспорта 1

Изменение социально‑демографического состава работников

Таблица социального паспорта 1.1

Квалификационно‑профессиональная структура

Таблица социального паспорта 1.2

Повышение профессионального образования

Таблица социального паспорта 1.3

Дата добавления: 2014-12-26