КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Формы и система оплаты труда на предприятиях туризма, методы оптимизации
ЗП (экон.категория)– это экономические отношения между работниками и работодателями по поводу оплаты труда наёмных работников. ЗП (экон.показатель) – цена рабочей силы или сумма денежных средств, которую получает работник за свой труд. Функции ЗП – воспроизводственная (удовлетворение материальных и духовных потребностей) и мотивационная (зп – главный стимул к труду). Различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная – денежная сумма, которую получает работник за выполненную им работу. Реальная ЗП – это количество товара и услуг, которые работник может приобрести на полученную им номинальную ЗП. В условиях рынка ЗП отвечает след. принципам: Ø зп главный мотив трудовой деятельности Ø зп должна быть не менее определённого размера в соотв. с правами человека Ø зп должна стимулировать трудовую деятельность на пределе творческих возможностей Ø размер зп должен соответствовать конъюнктуре рынка, т.е. соотношению спроса и предложения Ø зп должна обеспечивать достойную жизнь работающего и членов его семьи Организация ЗП: ü выбор формы и системы оплаты труда ü разработка и внедрение, там где это обосновано, тарифной системы оплаты труда ü установление норм труда, норм выработки и норм обслуживания ü разработка систем должностных окладов и ставок ü выработка критериев и размеров премиальных выплат и доплат ü определение форм найма и трудоустройства на работу На предприятиях государственного сектора оплата труда и регулирование осуществляется в связи с тарифной системой: 1. тарифная сетка – шкала соотношений размеров тарифных ставок, окладов в зависимости от квалификации работников (18 разрядов)
2. тарифные ставки - зп в денежной форма различных категорий и групп работников за ед.времени 3. тарифно-квалификационный справочник – перечень производственных характеристик различных работ, требований к квалификации работников, дополнительные требования 4. районные коэффициенты к ЗП Формы оплаты труда: Сдельная - в соответствии со сдельными расценками за ед.продукции и количеством произведённой продукции. Расценок за ед.продукции = мес.тарифная ставка / норма выработки за месяц. Повременная форма – в соответствии с тарифной ставкой или окладом за единицу времени и количеством отработанного времени (часы, дни) Формы оплаты труда в сочетании с различными премиями и порядком выплат премий образуют системы оплаты труда. В настоящее время применяется контрактная системы оплата труда. Оплата производится индивидуально для каждого, но контрактная система позволяет легко уволить сотрудников за нарушение трудовой дисциплины. Контракт включает: объём и содержание работы, срок действия контракта, оплата труда, особые условия.
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 426; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |