КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Работа по закреплению прав организации на результаты интеллектуальной деятельности
Оценка результатов работы в сфере трудовых отношений Оценка результатов является заключительной стадией работы в сфере трудовых отношений. Она предполагает: 1) получение данных, необходимых для оценки результативности данной работы; 2) анализ полученных данных; 3) разработку мероприятий, направленных на повышение результативности работы в сфере трудовых отношений в будущем. Оценка результативности работы в сфере трудовых отношений строится на количественных показателях, которые, в свою очередь, разделяются на правовые и экономические. К правовым показателям результативности относятся: а) динамика трудовых конфликтов; б) число трудовых конфликтов, разрешенных в пользу организации во внесудебном и судебном порядке; в) число трудовых конфликтов, разрешенных не в пользу организации и ее участников во внесудебном и судебном порядке; г) динамика применения к организации санкций за нарушение трудового законодательства; д) число трудовых конфликтов, разрешенных КТС; е) число трудовых конфликтов, не разрешенных КТС, но разрешенных судом не в пользу организации; ж) число постановлений о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства, вынесенных в адрес организации и ее руководителя. Перечисленные показатели характеризуют общую активность работы в сфере трудовых отношений и степень ее влияния на повышение юридической безопасности бизнеса организации, ее участников. Экономические показатели результативности работы в сфере трудовых отношений следующие: а) величина понесенных имущественных потерь вследствие трудовых конфликтов; б) величина предотвращенных имущественных потерь от трудовых конфликтов;
в) величина имущественных потерь вследствие применения санкций за нарушение трудового законодател ьства. Экономические показатели характеризуют экономический эффект работы | сфере трудовых отношений. Несмотря на непосредственную взаимосвязь, оценку правового I экономического эффекта работы в сфере трудовых отношений следует проводить отдельно. Их самостоятельный ynef необходим в силу разграничения функций между структурными подразделениями фирмы и ответственными исполнителями. По итогам оценки результативности данной работы осуществляется стимулирование задействованных в ней исполнителей и принимаются меры, направленные на устранение недостатков, пресечение случаев низкой исполнительской дисциплины. Правовая работа в сфере интеллектуальной собственности представляет собой отдельное поднаправление внутрифирменной правовой работы. Известно, что в современных условиях научно-технический прогресс выступает одним из главных факторов повышения эффективности деятельности коммерческих и некоммерческих организаций. Поэтому все большее значение приобретают результаты интеллектуальной деятельности организаций, обладающие значительной стоимостью и способные приносить прибыль (доход). Одновременно наблюдается тенденция усиления юридической ответственности за различного рода нарушения прав на результаты интеллектуальной деятельности, что обусловливает необходимость рациональной организации правовой работы в рассматриваемой сфере. Как показывает практика, правильное и своевременное оформление прав на результаты интеллектуальной деятельности способствует: 4 — улучшению экономических показателей деятельности организации за счет увеличения стоимости ее активов путем включения в их состав зарегистрированных результатов интеллектуальной деятельности;
— обеспечению юридической безопасности бизнеса за счет существенного уменьшения рисков привлечения к юридической ответственности за изготовление и оборот контрафактных товаров (с ненадлежащим образом оформленными правами на результаты интеллектуальной деятельности, использованные при производстве таких товаров), недопущения привлечения к уголовной ответственности руководителя организации за нарушение прав на результаты интеллектуальной деятельности. Общее руководство данным поднаправлением внутрифирменной работы возлагается на руководителя организации. Вовлечение в эту 1М Пиша 4. Внутрифирмен ная правова я работа работу структурных подразделений организации и иных исполнителей, включая внешних консультантов, определяется сферой деятельности организации, ее структурой, составом работников и иными обстоятельствами. Так, если внедрение результатов интеллектуальной деятельности работников является основной сферой деятельности организации, то этому направлению уделяется значительно больше внимания, чем в организации, где создание результата интеллектуальной деятельности ее работниками носит случайный характер. Определение структурных подразделений, ответственных за оформление результатов интеллектуальной деятельности, зависит от вида таких результатов. Так. юридическое сопровождение рахтичной интенсивности требуется при создании работниками произведений литературы, науки, искусства (дизайн-проектов, макетов, музыкальных и аудиовизуальных произведений и пр.), программ ддн ЭВМ и баз данных, полезных моделей, промышленных образцов и изобретений. В некоторых случаях достаточно лишь одслючения договора с работником-автором, и эта функция может делегироваться кадровой службе организации. В других случаях требуется регистрация прав на результат интеллектуальной деятельности в патентном ведомстве. В таких случаях в организации обычно создается специальное структурное подразделение. ответственное за данное поднапраштение правовой работы, или к выполнению соответствующих мероприятий привлекается внешний консультант либо патентный поверенный. Данный подход является оправданным при больших объемах соответствующей работы.
И. наконец, ответственность за данное поднаправление правовой работы может возлагаться на юридическую службу организации, которая выполняет соответствующие функции самостоятельно или совместно с внешним юридическим консультантам либо патентным поверенным. В последнем случае важной задачей юридической службы является организация эффективного взаимодействия патентного поверенного со структурным подразделением органи зации и работником, создавшим результат интеллектуальной деятельности. С содержательной точки трения правовая работа в данном случае включает набор следующих мероприятий: разработку образцов договором с работниками для различных вариантов оформления прав на результаты интеллек туальной деятельности, образцов заданий^, локальных актов ШШннШ - систематическое информирование руководителей структурных подразделений» работниками которых могут создана ты» S. Работа по закреплению праа организации на результаты...__________ 117 результаты интеллектуальной деятельности во исполнение служебных заданий, о порядке и сроках оформления отношений с работником; — заключение договоров с работниками в отношении созданных результатов интеллектуальной деятельности: — осуществление регистрации прав на результаты интеллектуальной деятельности в патентном ведомстве или иных государственных органах Российской Федерации и иных государств; — защиту прав на результаты интеллектуальной деятельности от посягательств третьих лиц; — выработку предложений по проведению мероприятий, направленных на минимизацию риска неверного оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности; — оценку результатов осуществления правовой работы по оформлению прав на результаты интеллектуальной деятельности. Разработка обращав догощмм, локальных акты В зависимости от сферы деятельности организации к распространенности создания в процессе выполнения трудовой функции результатов интеллектуальной деятельности определяется состав и содержание необходимых для разработки образцов договоров в локальных актов. В соответствующих документах следует определить, причитается ли работнику вознаграждение за создание и использование результата интеллектуальной деятельности, в каком порядке третьи лица будут извещаться об авторстве работника * отношении результата интеллектуальной деятельности (не стоит забывать, что личные права автора неотчу ждае;мы„ поэтому они не переходят к работодателю, несмотря на то что сам результат ин теллектуальной деятельности существует в режиме служебного). Кроме того, необходимо указать в образце договор3 правовые последствия расторжения трудового доатаора с работником, возможность использования идей, технических решений и ах фрагментов в дальнейшей трудовой деятельности работника.
Разработка образцов договоров, заямшй. локальных лчгов. как правило, осуществляются юридической службой» тесном сотрудничестве с руководителем натра иеденич. тле работает сотр*аник кадровой служ^Й, а также подразделением организации, вфушшш которого входит регистрация прав на результаты интеллектуальной деятельности п патентном ведомстве, При этом кьнатяетея специфика использовании результатов интеллектуальной аеятеаьиости в данной организации и «обираются % * а jee оптммыън we способы их фиксации в «оговорах, локальных актах, шш документах Количество необходимых образцов оказывается тем большим, чем больше различных видов охраняемых результатов интеллектуальной деятельности потенциально могут быть созданы работниками. Информирование руководителей структурных подразделений о правовом регулировании использования результатов интеллектуальной деятельности Помимо разработки образцов договоров, заданий, локальных актов на юридическую службу возлагается информационная функция, предполагаюшая доведение до руководителей структурных подразделений информации о недопустимости незаконного использования результатов интеллектуальной деятельности работников с объяснением серьезности рисков, связанных с использованием и введением в оборот контрафактных товаров — изготовленных без должного соблюдения и оформления исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности. Юристы организации разрабатывают и доводят до сведения руководителей структурных подразделений алгоритм фиксации и оформления каждого результата интеллектуальной деятельности работника. В отношении руководителей структурных подразделений, использующих результаты интеллектуальной деятельности при производстве товаров, такие разъяснения должны иметь систематический характер. Одновременно проводятся беседы с работниками — авторами охраняемых результатов интеллектуальной деятельности с тем, чтобы они осознавали негативные последствия неправомерного использования в своих разработках чужих охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, вследствие чего не обеспечивается «патентная чистота» итогового продукта. Заключение договоров с работниками Несмотря на то что в процессе оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности обычно используются разработанные юридической службой образцы договоров, в организации должен быть обеспечен процесс контроля и визирования каждого проекта такого договора юридической службой. При заключении договора с работником необходимо обращать внимание наследующие обстоятельства: 11 возраст работника — создателя результата интеллектуальной деятельности, Следует помнить, что отношения, связанные с созданием и использованием результата интеллектуальной деятельности регулируются положениями Гражданского, а не Трудового кодекса, поэтому при заключении такого договора действуют правила Гражданского кодекса о дееспособности. В связи с этим в отдельных случаях (если работник не достиг возраста 14 лет) подобный договор от имени несовершеннолетнего должны заключать его родители (опекун); 2) вид объекта, признаваемого служебным — это имеет значение для определения режима правовой охраны такого объекта. Не всегда руководитель подразделения, где работает автор, могут правильно определить вид и, соответственно, верно избрать вид образца договора. Юристам следует проверить соответствие договора объекту; 3) правильность, четкость и определенность описания объекта в договоре. Если речь идет о изобретении, полезной модели или промышленном образце, описание объекта в договоре должно максимально точно совпадать с формулой этого объекта, планируемой к закреплению в заявке, подаваемой в патентное ведомство. Для произведения должно быть указано название, для программы для ЭВМ или базы данных — характеристика этих объектов, позволяющая их индивидуализировать. Нечеткое определение объекта права в дальнейшем может создавать конфликты, связанные с правовой неопределенностью порядка реализации исключительных прав на подобный объект, а значит, цель правовой работы в данном поднаправлении оказывается недостигнутой; 4) размер вознаграждения, порядок реализации права при увольнении работника должны соответствовать образцу договора, а при несоответствии следует выяснить, с чем связано несоответствие, обратившись к руководителю структурного подразделения. Регистрация охраняемого результата интеллектуальной деятельности В процессе ведения своей трудовой деятельности работники могут создавать охраняемые законом результаты интеллектуальной деятельности: изобретения, произведения, промышленные образцы, полезные модели и пр. В силу закона такие результаты интеллектуальной деятельности считаются служебными, на них распространяется специальный правовой режим, предполагающий, что личные права (право авторства, право на имя и пр.) принадлежат самому работнику — тому физическому лицу, чьим непосредственным творческим интеллектуальным трудом был создан данный объект, вместе с тем исключительное право на эти объекты принадлежит работодателю. В связи с этим перед организацией встает вопрос о распоряжении своим исключительным правом. В частности, в отношении служебных изобретений, полезной модели, промышленного образца, в соответствии со ст. 1370 ГК РФ, работодателю предоставлен срок — 4 месяца, в течение которых он должен принять решение о получении патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданный работником, либо о сохранении информации о результате интеллектуальной деятельности в тайне. В любом случае с работником должен быть заключен договор и ему должно быть выплачено вознаграждение. Короткий срок, установленный законом для принятия решения, требует оперативной работы от юридической службы, учитывая, что процесс подачи заявки в патентное ведомство довольно сложный. Следует помнить, что существуют патентные поверенные -^ специальные субъекты, осуществляющие по договору с правообладателем услуги по подаче заявок в патентное ведомство и получение охраны результатов интеллектуальной деятельности. При загруженности юридической службы, либо если обеспечение правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности не характерно для данной организации, целесообразно рассмотреть вопрос о привлечении патентного поверенного. В случае принятия решения о сохранении информации о созданном результате интеллектуальной деятельности в тайне, юридическая служба обеспечивает: а) подготовку проекта соглашения с работником о сохранении информации в тайне и получении вознаграждения работником; б) подготовку проекта локального нормативного акта, определяющего порядок сохранения информации в тайне (как правило — Положение о коммерческой тайне, текст разрабатывается юридической службой, согласовывается с заинтересованными службами и утверждается приказом единоличного исполнительного органа); возможна разработка и включение в трудовые договоры с работниками условия, предусматривающие нераспространение информации в течение определенного договором срока и после расторжения трудового договора. Вместе с тем следует понимать, что наличие всех подобных документов не может препятствовать работнику, творческим трудом которого был создан результат интеллектуальной деятельности, ис- шмьзонать идеи, методы и способы всвоей дальнейшей творческой и научной деятельности. Это значит, что не исключается возможность создания работником других технических решений, направленных на достижение сходных целей, в которых будут использованы доработанные технологии, в отношении которых принято решение о сохранении их в тайне. Этому риску нельзя противопоставить что бы то ни было, поскольку творческая и научная деятельность, как разновидность мыслительной деятельности человека, не могут подвергаться правовой регламентации. В этом смысле техническое решение, на которое получен патент, проще охранять, чем то, в отношение которого принято решение о сохранении его в тайне. Вместе с тем сроки и затраты, необходимые для получения патента, зачастую приводят организацию к решению о сохранении в тайне результата интеллектуальной деятельности и использовании результата в собственной деятельности. Защита прав на результаты интеллектуальной деятельности от посягательств со стороны авторов и третьих лиц Естественным следствием правильного оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности является возможность обеспечения защиты этих прав при их нарушении. Вопрос, связанный с защитой исключительного права организации против автора, возникает, как правило, после окончания трудовых правоотношений с работником. В этом случае от своевременного и четкого оформления прав на служебный объект интеллектуальной собственности зависят перспективы судебного иска. В случае судебных споров юридическая служба организации должна подготовить и представить в суд документы, подтверждающие, что: 'создание результата интеллектуальной деятельности входило в трудовые функции работника или было обусловлено выдачей ему служебного задания (для этого в организации должен быть налажен должный учет и хранение заданий и договоров); — организация своевременно приняла решение о судьбе результата интеллектуальной деятельности, о чем известила работника; Hfejj с работником был заключен договор и выплачено вознаграждение, при этом по условиям договора срок передачи исключительного права еще не истек. Если совокупность доказательств позволит установить, что результат интеллектуальной деятельности является служебным и работник нарушил порядок пользования этим объектом, то организация сможет защищать свои права, в том числе путем запрета использования другими лицами товаров, содержащих результат интеллектуальной деятельности, исключительное право на который принадлежит организации. Оценка результатов работы по закреплению прав на результаты интемектуальной деятельности Оценка результатов является заключительной стадией работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности. Она предполагает: 1) получение данных, необходимых для оценки результативности данной работы; 2) анализ полученных данных; 3) разработку мероприятий, направленных на повышение результативности работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности в будущем. Оценка результативности работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности строится на количественных показателях, которые, в свою очередь, разделяются на правовые и экономические. К правовым показателям результативности относятся: а) динамика случаев привлечения к юридической ответственности организации и ее руководителя за нарушения законодательства об интеллектуальной собственности в отношении служебных объектов; б) количество удовлетворенных исковых требований в отношении использования результатов интеллектуальной деятельности бывшими работниками организации; в) количество установленных судом случаев неправомерного пользования организацией результатами интеллектуальной деятельности работников; г) количество случаев отказа в выдаче патента в связи с отсутствием «патентной чистоты», неверным определением даты приоритета и формулы. Перечисленные показатели характеризуют общую активность работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности и степень ее влияния на повышение юридической безопасности бизнеса организации, ее руководителей, сотрудников. Экономические показатели результативности работы по оформлению прав на результаты интеллектуальной деятельности следующие: Ц стоимость зарегистрированных результатов интеллектуальной деятельности; б) величина понесенных имущественных потерь от признания товаров организации кошрафактныш; в) величина предотвращенных имущественных потерь вследствие своевременной регистрации прав на результаты интеллектуальной деятельности. Экономические показатели характеризуют экономический эффект работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности. Несмотря на непосредственную взаимосвязь, оценку правового и экономического эффекта работы по закреплению прав на результаты интеллектуальной деятельности следует проводить отдельно. Их самостоятельный учет необходим в силу разграничения функций между структурными подразделениями фирмы и ответственными исполнителями. По итогам оценки результативности данной работы осуществляется стимулирование задействованных в ней исполнителей и принимаются меры, направленные на устранение недостатков, пресечение случаев низкой исполнительской дисциплины.
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 317; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |