КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Розрахунок 4 страницаЕфективність аудиту може виступати в економічній, соціа- льно-економічній, соціально-психологічній формі або являти собою їх комплекс. План семінарського заняття 1 Система трудових показників у сфері праці. 2 Аналіз стану трудових ресурсів. 3 Аналіз продуктивності праці й заробітної плати. 4 Звітність і аудит у сфері праці. Теми рефератів ■ Методичні основи аналізу використання трудових ресурсів. ■ Економіко-статистичні (логічні) методи та прийоми економічного аналізу трудових показників. ■ Аудит як інструмент оцінки стану й розвитку трудових відносин на підприємстві. Завдання для практичних занять і самостійної роботи Завдання 11.1 Дайте відповідь на запитання: 1 Які розділи включає система трудових показників у ринковій економіці? За які періоди розраховуються трудові показники? 2 Сформулюйте основну мету аналізу стану трудових ресурсів. За якими напрямами він здійснюється? Завдання 11.2 Дайте відповідь на запитання: 1 Що вивчається і встановлюється під час аналізу продуктивності праці? Як використовуються результати аналізу продуктивності праці? 2 Що має на меті аналіз заробітної плати на підприємстві? Завдання 11.3. Дайте відповідь на запитання: 1 Яким чином встановлюється зв'язок між зміною середньої заробітної плати і продуктивності праці? 2 Які показники оцінюють повноту і рівень інтенсивності використання трудових ресурсів? Завдання 11.4 Проаналізувати динаміку трудових ресурсів підприємства за загальною чисельністю, складом і структурою (табл. 11.2). Розраховані показники внести до табл. 11.2.3а результатами аналізу зробити висновки.
Завдання 11.5 За наведеними в табл. 11.3 даними проаналізувати рух кадрів промислового підприємства, розрахувати коефіцієнти обороту з прийому та вибуття, загального обороту, плинності кадрів; дослідити можливості зменшення плинності кадрів. Результати аналізу подати у вигляді табл. 11.4. За результатами аналізу зробити висновки.
Завдання 11.6 Проаналізувати динаміку середньої продуктивності праці на підприємстві та визначити вплив на її зміну наступних чинників: виробітку продукції робітниками основних професій та структури кадрового потенціалу підприємства. Використати інформацію, наведену в табл. 11.2. Результати аналізу подати у табл. 11.5. За результатами аналізу зробити висновки.
Завдання 11.7 За даними табл. 11.6 проаналізувати динаміку фонду заробітної плати та визначити вплив на її зміну наступних чинників: обсягу виробленої продукції, середньої продуктивності праці на підприємстві та середньорічної заробітної плати. Розраховані показники внести до табл. 11.6. За результатами аналізу зробити висновки.
Завдання 11.8 Проаналізувати вплив факторів на обсяг випуску продукції підприємства. Розраховані показники внести до табл. 11.7. За результатами аналізу зробити висновки.
Завдання 11.9 За даними, наведеними у табл. 11.8, визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток продукції підприємства. Розрахувати вплив кожного з трудових факторів на виконання плану з випуску товарної продукції. Розраховані показники внести до табл. 11.8. Зробити висновки.
Завдання 11.10 За даними, наведеними у табл. 11.9, проаналізувати виконання плану з середньогодинної, середньоденної та середньорічної заробітної плати робітників. Виконати факторний аналіз їх впливу на відповідні фонди заробітної плати робітників. Зробити висновки.
Завдання 11.11 На основі наведених у табл. 11.10 даних проаналізувати вплив факторів на відхилення фактичної кількості відпрацьованих людино-годин від плану, визначити невикористані резерви.
Завдання 11.12 Дайте відповідь на запитання: 1 Дайте визначення аудиту в трудовій сфері. Сформулюйте його мету. 2 Що є об'єктом аудиту в трудовій сфері? Завдання 11.13 Дайте відповідь на запитання: 1 Назвіть завдання аудиту на підприємстві. 2 Сформулюйте основні напрями аудиту сфери праці. Завдання 11.14 Проаналізувати вплив факторів на обсяг випуску продукції підприємства. Розраховані показники внести до табл. 11.11. За результатами аналізу зробити висновки.
Таблиця 11.11. Оцінка впливу чинників на виконання плану з випуску продукції на підприємстві
Завдання 11.15 Дайте відповідь на запитання: 1 Що є джерелом інформації при проведенні аудиту сфери праці? 2 Яким чином обґрунтовується оцінка організації праці на підприємстві? Тести для самопідготовки Визйачте і обґрунтуйте відповіді на контрольні запитання: 11.1 Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві: а) заробітна плата; б) умови праці; в) продуктивність праці; г) немає правильної відповіді. 11.2 Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться: а) щороку; б) щомісяця; в) щоденно; г) немає правильної відповіді. 11.3 Зв'язок між зміною середньої заробітної плати зп і продуктивності праці ПП визначається як: а) б) 11.4 Ефективність використання трудових ресурсів оцінюється: а) результативністю персоналу; б) продуктивністю праці персоналу; в) рентабельністю персоналу; г) немає правильної відповіді. 11.5 Головною метою аудиту трудової сфери є: а) оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин; б) оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів; в) аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві; г) немає правильної відповіді. 11.6 Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить: а) документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалтерією, відділом кадрів; б) баланс трудових ресурсів підприємства; в) опитування та інтерв'ю працівників підприємства; г) немає правильної відповіді. 11.7 Об 'єктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає: а) чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди; б) персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності; в) склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприємства за аналізований період; г) немає правильної відповіді. 11.8 Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у: а) виявленні резервів її зростання; б) виявленні ступеня виконання виробничих планів; в) виявленні причин зміни структури персоналу; г) немає правильної відповіді. 11.9 Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами: а) економічними, організаційними, технічними; б) правовими, виробничими, управлінськими; 11.10 Соціально-психологічний аспект аудиту трудової сфери - це: а) оцінка й аналіз соціально-трудових показників на підприємстві (аналіз документації); б) оцінка соціально-трудових відносин на підприємстві (шляхом проведення анкетування та інтерв'ю персоналу); в) визначення конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері (шляхом порівняння показників з аналогічними на інших підприємствах або середніми по галузі); г) немає правильної відповіді. 11.11 Систематичний аудит - це такий, що: а) проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу; б) проводиться згідно з оперативними розпорядження керівництва; в) проводиться в установлений час і повторюється через певний проміжок часу; г) немає правильної відповіді. 11.12 Аудит, що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти, - це: а) локальний аудит; б) тематичний аудит; в) повний аудит; г) немає правильної відповіді. 11.13 Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму аналізу здійснюється на: а) підготовчому етапі аудиту трудових показників; б) етапі збирання інформації; в) етапі обробки інформації; г) немає правильної відповіді. 11.14 Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює: а) керівник підприємства; б) головний бухгалтер підприємства; в) податковий інспектор; г) немає правильної відповіді. ТЕМА 12 МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Методичні вказівки до вивчення теми Зміст теми розкрито у підручнику [25, с.232-246]. Додаткові джерела [17, с.182-203; 23, с.362-381;28, с. 190-200; 29, с.173-181] У процесі вивчення даної теми студентам слід запам'ятати, що моніторинг - це система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників з метою оперативного діагностування стану об'єкта, його дослідження та оцінювання в динаміці. Моніторинг соціально-трудової сфери - це комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері. Основними завданнями моніторингу є: - безперервне спостереження за станом соціально-трудової сфери та отримання оперативної інформації про неї; - об'єднання інформаційних потоків, що формуються різними органами, які здійснюють моніторинг; - своєчасне виявлення змін у соціально-трудовій с |)ері; - попередження негативних тенденцій, які ведуті до сформування і розвитку соціальних конфліктів; - здійснення короткострокового прогнозування розвитку со- ціально-трудових відносин; - оцінювання ефективності й повноти реалізації законів та інших нормативних актів із соціально-трудових питань. Об'єкти моніторингу - спеціально відібрані (базові) підприємства, організації, установи різних форм власності й галузей економіки, окремі соціально-демографічні та професійні групи населення, а також макроекономічні показники, що характеризують розвиток галузей економіки України. Основні напрями моніторингу: - соціально-демографічні і міграційні процеси; - ринок робочої сили, зайнятість та безробіття населення; - соціально-трудові процеси на підприємствах, в установах та організаціях; - умови та охорона праці; - доходи і рівень життя населення. Інформаційну базу моніторингу соціально-трудової сфери складають: - матеріали державної централізованої та галузевої статистичної звітності; - дані базових підприємств, не охоплені державною статистикою; - дані вибіркових одноразових обстежень підприємств, груп населення, домогосподарств; - дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів та експертів; - результати досліджень науково-дослідних організацій, заді- яних у систему моніторингу. Моніторинг в Україні проводиться Міністерством праці та соціальної політики України, Державним комітетом статистики України спільно з Міністерством економіки, Державним комітетом у справах національностей і міграції та іншими державними органами виконавчої влади. За результатами моніторингу готуються щоквартальні та щорічні доповіді, які подаються Президентові та Уряду України. Загальні доповіді містять аналітичну інформацію, дані про заходи щодо запобігання конфліктних і кризових явищ у соціально- трудовій сфері, пропозиції з питань, вирішення яких перебуває в компетенції державних органів управління. Слід усвідомити, що основним методом моніторингу соціально-трудової сфери є соціологічне дослідження. Під соціологічним дослідженням розуміють аналіз явищ і процесів соціально-трудової сфери з метою вивчення закономірностей їх розвитку, залежностей і взаємозв'язків між ними для розроблення та обґрунтування пропозицій щодо вдосконалення соціально-трудових відносин. Види соціологічних досліджень класифікують: за метою дослідження: - конкретні - спрямовані на розв'язання конкретних проблем у соціально-трудовій сфері; - теоретичні - спрямовані на виявлення загальних соціальних закономірностей, розробку методології досліджень тощо; за періодичністю проведення: - одна разові - аналізують стан об'єкта на певний момент; - періодичне - передбачає вивчення об'єкта в розвитку; за об'єктом дослідження: - когортне - різновид періодичного дослідження, коли вивчається один і той же об'єкт через певні періоди часу; панельне - різновид періодичного дослідження, коли повторне дослідження проводиться за тією ж вибіркою, але конкретні особи, які потрапляють до вибірок, можуть бути іншими; за повнотою дослідження генеральної сукупності: - суцільне - коли вивчається вся генеральна сукупність, усі одиниці, що входять до її складу; - вибіркове - коли вивчається лише частина генеральної сукупності - вибірка. У дослідженні соціально-трудової сфери прийнято використовувати такі основні методи добору інформації: - анкетування - систематизований добір інформації в респондентів за допомогою анкет. Структура анкети складається зі вступної частини (відображається звернення до респондента, вказуються організація, яка проводить опитування, мета цього опитування, викладаються правила опитування), основної частини (містяться декілька блоків запитань, які висвітлюють проблему) та демографічної частини (відображаються запитання з соціального статусу респондента, його соціально-демографічні характеристики, такі як стать, вік, посада, професія, сімейний стан, дохід тощо); - інтерв'ю - метод одержання інформації через бесіду інтер- в'юра з респондентом на певну тему; - спостереження - полягає в цілеспрямованій і систематичній фіксації процесів і явищ соціально-трудової сфери. Цей метод доцільно застосовувати на початковому етапі проведення дослідження для збирання попередніх даних про об'єкт дослідження; - аналіз документів - передбачає вивчення різноманітних документів (спеціально створених носіїв інформації); - соціометричне опитування — опитування з метою виявлення психологічного клімату в колективі, а на цій основі - одержання кількісної оцінки міжособистісних відносин у ньому. Основним інструментом проведення соціометричного опитування є соціометрична картка, яка містить певний перелік питань і яку заповнює кожний член первинного колективу. На основі соціокарт складається соціометрична матриця; - тестування — застосовується для виявлення в особи наявності і ступеня виразності певних рис особистості, здібностей і вмінь, психічних станів та являє собою серію питань із можливими варіантами відповідей. Хиба тестування - правильні відповіді є досить відносними, тому ускладнюють можливість об'єктивного оцінювання певних знань, умінь тощо; - експеримент - найбільш складний і відповідальний метод добору інформації, оскільки пов'язаний зі штучним створенням експериментальної ситуації, наслідки якої можуть позначитися на матеріальному, фізичному чи психологічному стані членів колективу, де проводиться той чи інший експеримент. План семінарського заняття 1 Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база. 2 Соціологічні дослідження у трудовій сфері. 3 Методи добору інформації в дослідженні соціально-трудової сфери. Теми рефератів ■ Моніторинг соціально-трудової сфери. ■ Соціологічні дослідження в сфері праці. ■ Програма соціологічного дослідження. Завдання для практичних занять і самостійної роботи Завдання 12.1 Дайте відповідь на запитання: 1 Що розуміють під моніторингом? Дайте визначення моніторингу соціально-трудової сфери. 2 Сформулюйте основні завдання моніторингу соціально-трудової сфери. Завдання 12.2 Дайте відповідь на запитання: 1 Що є об'єктами моніторингу соціально-трудової сфери? 2 Назвіть основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери. Завдання 12.3 Дайте відповідь на запитання: 1 Із чого складається інформаційна база моніторингу соціально-трудової сфери? 2 Які показники, на Вашу думку, аналізуються в межах моніторингу соціально-трудової сфери на рівні підприємства? Завдання 12.4 Дайте відповідь на запитання: 1 Поясніть термін «соціологічне дослідження». 2 Які види соціологічного дослідження Ви знаєте? За якими ознаками вони класифікуються? Завдання 12.5 Дайте відповідь на запитання: 1 Розташуйте в логічній послідовності основні етапи проведення соціологічного дослідження: аналіз соціологічної інформації, підготовка висновків і пропозицій; розробка програми дослідження; обробка зібраної соціологічної інформації; добір первинної соціологічної інформації; підготовка звіту про результати дослідження. 2 Які добір збирання інформації Вам відомі? Завдання 12.6 Дайте відповідь на запитання: 1 Розкрийте сутність методів анкетування та інтерв'ю. 2 У чому полягає сутність таких методів добору інформації, як соціометричне опитування, тестування та експеримент? Тести для самопідготовки Визначте і обґрунтуйте відповіді на контрольні запитання: 12.1 Методологія у контексті методу соціально- економічного пізнання ринку праці являє собою: а) техніку одержання знань про економічний стан суспільства; б) техніку одержання знань про ринок праці; 12.2 Основними завданнями моніторингу соціально- трудової сфери є: а) спостереження за станом соціально-трудової сфери та отримання оперативної інформації про неї; б) оцінювання ефективності й повноти реалізації законів та інших нормативних актів із соціально-трудових питань; в) попередження негативних тенденцій, які ведуть до формування і розвитку соціальних конфліктів; г) немає правильної відповіді. 12.3 До напрямів моніторингу соціально-трудової сфери не відносяться: а) демографічні та міграційні процеси; б) техніко-технологічний рівень виробництва на підприємствах, в установах та організаціях різних форм власності;
Дата добавления: 2015-04-25; Просмотров: 724; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |