Рабочее время и показатели его использования

Понятие и структура трудовых ресурсов предприятия.

Трудовой ресурс - трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями в трудовой деятельности.

Персонал предприятия представляет собой совокупность наемных работников различных профессионально - квалифицированных групп занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием.

Категории персонала:

1) Промышленно- производственный персонал

2) Непромышленный персонал (не связанный с производством; работники столовой, санатория)

Промышленно- производственный персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяется на:

1. Рабочие а) основные

б) вспомогательные

2. Служащие а) руководители линейные

функциональные

б) специалисты (инженеры, бухгалтеры)

в) собственно- служащие (чертежники, счетчики)

Для учета трудовых ресурсов используют:

1. Количественные показатели: а) списочная численность

б) явочная численность

в) среднесписочная численность

2. Качественные: стаж, опыт, навыки

Рабочее время – часть календарного времени затрачиваемого на производство продукции или выполнения определенного вида работ.

Исходным показателем оценки рабочего времени служит календарный фонд времени, структура которого может быть представлена следующим

Календарный фонд времени

Табельный фонд времени Праздничные и выходные дни

Ежегодные отпуска

Максимально возможный фонд времени(МВФВ)

Явки Неявки

(фактически отработанное время) По уважительной причине

· Болезнь

· Учебный отпуск

· Отпуск по беременности и родам

· Прочие неявки разрешенные законом

По неуважительной причине

(прогулы; разрешением администрации)

Человеко-день – явки на работу, фактически отработанный человеком день, т.е. день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней независимо от ее продолжительности.

Человеко-час – фактический час работы.

Порядок расчета показателей рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени

Представляет собой сумму числа явок и неявок человека на работу или отработанных и неотработанных дней

КФРВ= Я+Н/Я

КФРВ= произведение среднесписочной численности рабочих на количество дней в году

КФРВ= численность* 365

2. Табельный фонд рабочего времени

Представляет собой разницу между календарным фондом и праздничными и выходными днями

ТФВ= КФВ- (ПРАЗДНИЧНЫЕ+ВЫХОДНЫЕ)

3. Максимально возможный фонд времени

Представляет собой максимальное количество времени которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством, рассчитывается как разница между табличным фондом рабочего времени и ежегодными отпусками.

МФВ=ТФВ – отпуск

4. Коэффициент использования календарного фонда времени

Показывает удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

Число отработанных человеко-дней

К КФВ= КФВ %

5. Коэффициент использования табельного фонда времени

Показывает удельный вес отработанного времени в табельном фонде времени

Число отработанных человеко-дней

К ТФВ= ТФВ %

6. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени

Показывает степень фактического использования того времени которого максимально могли отработать рабочие предприятия.

Число отработанных человеко-дней

К МФВ= МФВ %

7. Средняя продолжительность рабочего периода (года)

Показывает среднее число дней отработанных одним рабочим за то или иной период.

Число отработанных человеко-дней

РП ср. = среднесписочная численность рабочих

8. Среднее число неявок 1 рабочего

Показывает среднее число дней неявок рабочего по различным причинам, включая праздничные, выходные дни.

Общее число дней неявок

Неявка ср. = среднесписочная численность рабочих

Дата добавления: 2015-04-24