Вопрос. Сдельные системы оплаты труда работников

Сдельные системы оплаты труда работников.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции или выполненный объем работ.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

· Существует возможность количественной оценки работы персонала

· Имеется возможность точного учета объема работ

· Существует необходимость повысить выработку работников

· Существует возможность осуществления нормирования труда и определения норм времени и норм выработки.

Сдельная форма не применяется если:

· Ухудшается качество продукции

· Нарушаются технологические режимы

· Ухудшается обслуживание оборудования

· нарушается требование техники безопасности и охраны труда

· Происходит перерасход сырья и материала из-за увеличения брака

Сдельная форма оплаты труда бывает:

· Простая (прямая) сдельная

· Сдельно-премиальная

· Косвенно-сдельная

· Аккордная

· Сдельно-прогрессивная

· Индивидуальная подрядная

· Коллективная подрядная

1) Простая (прямая) сдельная – здесь труд оплачивается по сдельным расценкам, либо за единицу произведенной продукции, либо за отдельную технологическую операцию, при этом общая заработная плата складывается из суммы сдельных расценок.

2) Сдельно-премиальная – здесь работник получает заработную плату, так же по сумме сдельных расценок, но дополнительно получает премию, при выполнении показателей, установленных в коллективном договоре между работником и работодателями, или в других нормативных документах организации.

3) Косвенно-сдельная

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтники, электромонтажники, наладчики). Результаты их труда оцениваются фиксированной суммой за проведение работ, согласно их уровня квалификации + надбавкой, величина которой зависит от объемов выработки основных рабочих, оборудование которых они обслуживают.

4) Аккордная

Здесь расценка устанавливается не на каждую отдельную операцию, а сразу на весь объем работы. При данной системе предусмотрены премии за сокращение сроков выполнения работ. Эта система чаще используется в структуре строительно – монтажных и ремонтных работ и в сфере обслуживания.

5) Сдельно-прогрессивная

Здесь оплата производится по прямым сдельным расценкам за норму выработки и по повышенным расценкам за количество дополнительно произведенной продукции.

6) Индивидуальная подрядная

Здесь предусмотрено заключение договора - подряда, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить соответствующий объем работ, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эти работы в согласованной сумме и согласованные сроки. По окончанию работ оформляется акт сдачи объекта в эксплуатацию, как приложение к договору.

7) Коллективная подрядная

Все протекает практически аналогично индивидуальной подрядной системе, особенностью здесь является то, что заказчик оформляет договор и расплачивается только с руководителем подрядного коллектива. Далее полученные деньги руководитель распространяет сам, внутри своего коллектива, на основании договоренностей и согласно коэффициентам трудового участия.

2 вопрос.

Прибыль, валовой доход, рентабельность – как основные показатели эффективной работы.

Эффективность производства

Выручка от реализации продукции и прибыль

Выручка от реализации продукции – это сумма денежных средств, полученных предприятием за произведенную и проданную продукцию. Это главный источник для возмещения затрат и образования доходов предприятия. Кроме выручки от реализации продукции предприятие может получить выручку от прочей реализации (например: продажа ненужных материалов или оборудования).

Прибыль – это главная цель предпринимательской деятельности, она является разницей между выручкой от реализаций продукции и себестоимостью.

	Валовой доход предприятия
Материальные затраты	Оплата труда	Валовая прибыль
Себестоимость продукции	Чистая прибыль	Налог на прибыль
Выручка от реализации продукции

Для оценки эффективности работы предприятия, наряду с прибылью изучаются показатели рентабельности.

Рентабельность характеризует результативность деятельности фирмы. Существуют понятия рентабельности производства и рентабельности продукции.

Рентабельность производства – доходность, которую рассчитывают, как отношение прибыли к среднегодовой стоимости основного капитала предприятия (ОПФ) и нормируемых оборотных средств предприятия.

;

где: – рентабельность производства

П – прибыль

О.К. – основной капитал

О.С. – оборотные средства

Рентабельность продукции – отношение прибыли к себестоимости данной продукции.

Рпр = ;

где: Рпр – рентабельность продукции

П – прибыль

Со – общая себестоимость

Задача:

Определить объём реализуемой продукции предприятия Р_п, если объём товарной продукции по плану Т_п=24000 единиц, а остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода равны соответственно О_н.п.1=800 единиц, О_н.п.2=300 единиц.

Р_п=Т_п + О_н.п.1- О_н.п.2

где: Р_п – Объем реализуемой продукции (ед.).

Т_п – Объем товарной продукции по плану (ед.).

О_н.п.1 – Остатки нереализованной продукции на начало планового периода (ед.).

О_н.п.2 – Остатки нереализованной продукции на конец планового периода (ед.).

Подставив значения в формулу получим:

Р_п = 24000 + 800 – 300 = 24500 единиц

29 Билет

Дата добавления: 2015-04-24