Тарифная система. Формы и системы оплаты труда

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются:
∙ тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего;
∙ тарифная сетка - перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок;
∙ тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого - размер оплаты труда рабочего;
∙ тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда;
∙ тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.
Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.
При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции).

Существуют такие ее системы:
∙ Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная). При ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции (объема работ) умножается на количество выработанной продукции.
∙ Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм.
∙ Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.
∙ Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.
∙ Аккордная. При ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.
Существует две системы повременной оплаты:
∙ Простая повременная. В таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
∙ Повременно-премиальная. Оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.
На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.
В общем виде сдельная заработная плата определяется.

З_сд = Р_сд ^. О_раб, (7.10)

где: Р_сд - сдельная расценка за единицу объема работы или продукции; О_раб - выполненный или планируемый объем работ или продукции.

Сдельная расценка устанавливается:

Р_сд = Т_ст ^. Н_вр, (7.11)

где: Т_ст - тарифная ставка оплаты труда в единицу времени, на которую установлена норма выработки - Н_вр.

При повременной оплате труда заработная плата определяется.

З_повр = Т_ст.ч ^. t_раб, (7.12)

где: Т_ст.ч. - часовая тарифная ставка оплаты труда; t_раб - планируемое или фактически отработанное время.

Вопрос 5 Инвестиционная деятельность на предприятии. Источники ее финансирования, методы оценки эффективности.

Инвестиции в наиболее общей форме представляют собой свободные денежные средства, вкладываемые в различные формы материального и финансового богатства (активы) с целью получения прибыли (дохода) и достижения положительного социального эффекта.

В зависимости от характера объекта инвестирования инвестиции можно подразделить на:

Финансовые или как их еще называют портфельные инвестиции. К ним относят вложения средств в финансовые активы, в приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг, целевые денежные вклады, банковские депозиты

Нематериальные инвестиции – это вложения средств в “ноу-хау”, подготовку кадров, научные исследования, приобретение лицензий и т.д.

Под материальными (капиталообразующими) инвестициями понимается вложение финансовых средств в строительство новых, реконструкцию и модернизацию действующих энергетических объектов. Результатом является например, элекростанция с определенной установленной мощностью, неизменной в течение периода эксплуатации.

Дата добавления: 2015-04-24