Міжнародна трудова міграція

Міжнародна трудова міграція (МТМ) - це один з видів переміщень людей у міжнаціональному територіальному просторі з метою пошуку місця роботи без зміни місця постійного проживання.

До основних причин виникнення та існування міжнародної трудової міграції належать:

а) з боку країн-донорів:

· велика кількість населення (Індія, Китай, Нігерія);

· масове безробіття, зумовлене науково-технічним прогресом;

· низький життєвий рівень і порівняно низька заробітна плата;

· виробнича необхідність (для фахівців, які працюють у країнах, що розвиваються).

б) з боку країн-реципієнтів:

· потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі;

· потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі (у сфері послуг);

· порівняно висока заробітна плата.

Сприяють розвитку міграційних процесів: висока швидкість поширення інформації, бурхливий розвиток міжнародних пасажирських ліній, розвиток засобів комунікацій. Міжнародну трудову міграцію поділяють па довгострокову (кілька років), короткострокову (3-12 місяців), сезонну (до З місяців), вахтову (до 1 місяця), маятникову (щоденна).

За рівнем кваліфікації МТМ поділяють на міграцію кваліфікованих працівників (з виділенням процесу «відпливу мізків») і міграцію некваліфікованої робочої сили.

За ступенем легальності виділяють легальну йнелегальну міграцію, остання формується під впливом таких причин:

■ відсутність чіткої імміграційної політики;

■ юридична неграмотність мігрантів;

■ складний характер процедури легалізації.

Від міграції виграють мігранти, тому що вирішують проблему поліпшення свого становища, підприємці, що наймають мігрантів за відносно низьку заробітну плату (при відсутності профспілкового захисту мігрантів). Водночас МТМ дає можливість країні-імпортеру трудових ресурсів заощаджувати засоби на підготовку фахівців, знижувати витрати на виробництво за рахунок використання дешевої робочої сили, як правило, молодої.

Країна-експортер робочої сили виграє від трудової міграції з таких причин:

· валютні перекази емігрантів родинам обмінюються на національну валюту, у зв'язку з чим деякі країни від експорту трудових ресурсів одержують доходи, рівні доходам від інших видів експорту (Йорданія, Пакистан, Єгипет, Індія, Португалія, Туреччина);

· послаблюється проблема безробіття;

· від ротації,тобто повернення на батьківщину одних і міграції інших громадян,відбувається збагачення досвіду місцевих фахівців;

· МТМ поліпшує використання трудових ресурсів у світовому господарстві.

До негативних наслідків МТМ для країн-експортерів трудових ресурсів належать:

§ утрата висококласних фахівців (проблема «відпливу мізків»);

§ додаткові виграти з бюджету на підготовку нових фахівців;

§ проблеми захисту своїх громадян-мігрантів від дискримінації;

§ утрата широкого вибору робочої сили, особливо фахівців.

Регулювання міжнародних міграційних процесів здійснюється на основі національних міграційних політик, що захищають внутрішній ринок праці і забезпечують соціально-правовий захист трудящих-емігрантів.

Авторитетною міжнародною організацією, що займається проблемами міграції населення, є Міжнародна організація з питань міграції (МОМ), створена в 1951 році як Міжурядовий комітет з питань Європейської міграції (остання назва - у І987 році).

МОМ вирішує такі завдання:

o управління впорядкованою і плановою міграцією громадян;

o переміщення кваліфікованих людських ресурсів;

o організація міграції біженців, переміщених осіб та інших осіб, змушених залишити свою батьківщину.

Штаб-квартира МОМ знаходиться в Женеві, де безпосередньо працюють 175 співробітників (інші 765 - працюють у 60 представництвах, розташованих по усьому світі). У МОМ входить 46 країн-членів і 35 країн-спостерігачів.

У трудової міграції МОМ розробила спеціальні програми «Міграції в інтересах розвитку». Серед найбільш ефективних варто назвати такі:

§ «Повернення кваліфікованих людських ресурсів»;

§ «Вибіркова міграція»;

§ «Об'єднаний експорт»;

§ «Горизонтальне співробітництво у сфері кваліфікованих людських ресурсів».

МОМ співпрацює з низкою міжнародних громадських організацій, серед яких: Міжнароднаконференція вільних профспілок (МКВП), Міжнародна організація наймачів (МОН), Всесвітня конференція праці (ВКП), Міжнародна рада соціального забезпечення (МРСЗ), Міжнародна спеціальна служба (МСС), Міжнародна організація допомоги робітникам (МОДР) та ін.

Дата добавления: 2015-05-23