Предмет і завдання соціології праці. Соціальний аналіз організаційно-трудових відносин

Соціологія праці - галузь соціології, що вивчає харак­тер, зміст, організацію та умови праці, ставлення людини до праці, ціннісні орієнтації, рольову поведінку людини в ній, мотивацію та задоволеність працею. О. Конт, Е. Дюркгейм, К. Маркс, М. Вебер. Предмет - суспільна праця, що може бути усвідомлена і як соціологічна категорія, і як емпірична реаль­ність поведінки людей. Праця - цілеспрямована діяльність, змістом якої є зміна природної речовини з метою задоволення суспільних потреб. Вона лежить в основі всіх суспільних процесів та явищ. Праця є головною формою життєдіяльності суспільства, запорука його буття, що визначає ставлення людини до світу й інших людей. Праця історично зумовила та сприяла виділенню людини із тваринного світу, суспільства - з природи.

Процес праці має на меті: 1) обмін речовиною між людиною та природою. Головною метою його є відтворення життєдіяльності індивіда як біо­логічної істоти; 2) обмін продуктами діяльності між індивідами, що харак­теризує суспільний характер праці, пов'язаний з розподілом праці та різними формами власності. Його головною метою є задоволення суспільних потреб і відтворення людини як соціальної істоти.

Складові елементи простого процесу праці: Предмети праці - природна речовина, до якої застосо­вують засоби праці. Засоби праці - сукупність речей, що їх застосовують до предметів праці з метою їх перетворення. Продукти праці - речі, створені в процесі праці. Умови праці є проявом ступеня безпеки чи небезпеки пред­мета та засобів праці, їхнього впливу на здоров'я, настрій, на працездатність людини.

Трудова діяльність має соціально-психологічну структуру: мета - свідоме бачення результатів, ідеальний план дій; ставлення до праці - усвідомлення необхідності праці, бажання змінити навколишнє середовище за власним планом; стимули праці - зовнішні фактори, що спонукають до праці; мотиви праці - внутрішні стимули, пов'язані із задоволен­ням важливих для людини потреб; цінності та ціннісні орієнтації - етичні мотиви трудо­вої діяльності.

Суспільний процес праці завжди колективний, суб'єктом його є великі соціально-професійні групи. Між людьми, що створюють ці групи, утворюються особливі взаємини, пов'язані зі специфічними завданнями та функціями. Ці взаємини формують трудові колективи, які ви­конують виробничо-економічну (організація трудової діяльності, технічне вдосконалення виробництва, оптимізація системи стимулювання, добір кадрів) та соціальну (вдосконалення взаємин між людьми в колективі, засвоєння норм поведінки, форму­вання ціннісних орієнтацій) функції.

Отож важливою характеристикою суспільної праці є трудо­вий колектив - чітко організована форма діяльності та добровільна спільність однодумців, місце, де відбувається поєднання та зіткнення інтересів. У трудовому колективі існує формальна (адміністративно правова структура) й неформальна (стуктура малих груп та їхніх міжособистісних зв'язків) система відносин.

Дата добавления: 2015-05-23