Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

Основания прекращения трудового договора	См. также статью
соглашение сторон	п.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения	п.2 ст.77 ТК РФ, п.2 ст.58, ст.79 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работника	п.3 ст.77 ТК РФ, ст.80 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя	п. 4 ст.77 ТК РФ, ст.81 ТК РФ
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)	п.5 ст. 77 ТК РФ
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией	п.6 ст.77 ТК РФ, ст.75 ТК РФ
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора	п.7 ст.77 ТК РФ, ч.4 ст.74 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением	п.8 ст.77 ТК РФ, ч.3,4 ст.73 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем	п.9 ст.77 ТК РФ, ч.1ст.72 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон	п.10 ст. 77 ТК РФ (Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка)
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы	П.11 ст. 77 ТК РФ (статья 84настоящего Кодекса).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Ø Замечание;

Ø Выговор;

Ø Увольнение по соответствующим основаниям.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКА (ТК СТ.91-105,331-336)

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте дошестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Дата добавления: 2015-05-07