Права и роль профсоюзов в сфере труда

Классификация прав профсоюзов.

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельнос­ти. При этом основными (статутными) правами профсоюзов являются:\Право консульства работников.\Право на роль в нормотворческой и правоприменительной де­ятельности.\Право на защиту социально-трудовых прав и интересов работни­ков, в первую очередь по защите права на труд.\Право на содействие занятости.\Право на ведение коллективных переговоров, заключение согла­шений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.\Право на коллективные трудовые споры и роль в их урегули­ровании.\Право профсоюзного контроля за соблюдением трудового зако­нодательства.\Права в области охраны Труда и окружающей природной среды.\Права на социальную защиту работников, на роль в управле­нии государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Во всех этих главных правах профсоюзы реализуют свою защит­ную функцию. Главные права профсоюзов на практике трансформи­руются в субъективные права их органов. И, как доказала Снигирева И.О., Если правоспособностью в сфере труда владеют все профсоюзы, то дееспособностью, т.Е. Способностью своими действиями осущест­влять предоставленные им права, владеют не профсоюзы в целом, а лишь их органы. Она же выделила новенькую юридическую категорию правообязанностей профсоюзов как сплава их юридических полномо­чий в сфере труда

Главные права Право консульства работников закреплено за профсоюзами ст. 226 КЗоТ РФ и Законом “О коллективных договорах и соглашени­ях”. Они представляют интересы собственных членов по вопросам труда и иным социально-экономическим вопросам. Закон “О коллективных договорах и соглашениях” в ст. 2 Закрепил более обширное право проф­союза представлять не лишь членов собственного профсоюза, но и всех ра­ботников, если не члены профсоюза уполномочили его представлять их интересы. Право на ведение коллективных переговоров предоставляет­ся профессиональным союзам в лице их соответствующих органов.

Профсоюзы участвуют в правовом регулировании социально-тру­довых отношений на всех этапах этого регулирования: в правотворчестве, в правоприменении, в профилактике трудовых правонарушений, осуществляя профсоюзный контроль за соблюдением трудового зако­нодательства, а также и в восстановлении нарушенных индивидуаль­ных либо коллективных трудовых прав, принимая роль в рассмотре­нии трудовых споров, защищая при этом права работников. Для такового роли в правовом регулировании труда профсоюзы наделены государством правом на роль в нормотворчестве и правоприменении, правом профсоюзного контроля за соблюдением трудового законода­тельства.

Право профсоюзов на роль в нормотворческой и правоприменительной деятельности помогает им защищать интересы трудящихся, трудовые права работников. Роль профсоюзов в нормотворчестве выражается и в том, что профкомы организаций участвуют в разработке локальных норм трудового права, повышающих по сравнению с зако­нодательством социальные гарантии для работников данного произ­водства.

Права профсоюзов по социальной защите работников предусмот­рены ст. 22 Федерального закона о профсоюзах. Они включают их права в области общественного страхования и охраны здоровья, социаль­ного обеспечения, улучшения жилищных условий и остальных видов со­циальной защиты работников и предусмотрены соответствующими федеральными законами и законами субъектов Федерации.

Права профсоюзов по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства имеют все органы профсо­юзов. Так, профком осуществляет повседневный контроль за охраной труда и трудовым законодательством, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и подходящим образом реаги­рует на них. Вместе с администрацией разрабатывает аннотации по охране труда и контролирует их соблюдение.

12Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

§ протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

§ работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Дата добавления: 2015-05-10