КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Показником збалансованості кількісного співвідношення чоловіків і жінок
є:
а) розподіл чоловіків і жінок за віковими групами у відносному вираженні; б) коефіцієнт навантаження однієї статі іншою; в) абсолютна чисельність чоловіків і жінок.
8. В Україні демографічне навантаження розраховують відповідно до: а) чинних законодавчих актів про працю; б) міжнародних статистичних стандартів; в) міжнародного права. 9. Демографічне старіння – це процес...
а) скорочення частки людей похилого віку у загальній чисельності населення; б) систематичного скорочення чисельності населення з одночасним погіршенням
його якісних характеристик; в) збільшення частки людей похилого віку та старих у загальній чисельності населення.
10. У кількісному вираженні максимальна величина трудового потенціалу регіону характеризується показником... а) чисельності економічно активного населення; б) чисельності зайнятого населення; в) чисельності населення працездатного віку. 11. Концептуальною основою теорії людського капіталу є...
а) теорія інвестицій у людський капітал; б) адаптація неокласичної теорії капіталу до процесів формування професійних
знань, умінь і навичок та використання робочої сили; в) дослідження впливу природних здібностей людини на розмір доходу. 12. Про людський капітал не можна сказати що він:
а) невід’ємний від його носія, людини; б) підлягає фізичному та матеріальному зносу;
в) може бути збільшений за рахунок навчання на робочому місці; г) включає запас мотивацій та потреб людини. 13. Об’єктом концепції людського розвитку є … а) людські ресурси; б) людський потенціал; в) трудовий потенціал; г) людський капітал. 14. Індекс освіченості відображає можливості людей …
а) прожити тривале й здорове життя; б) набувати знання і розвивати здібності для повноправної та багатогранної участі в суспільному житті;
в) у доступі до матеріальних ресурсів, необхідних для гідного існування, включаючи ведення здорового способу життя, забезпечення територіальної та соціальної мобільності тощо.
15. Трудовий потенціал працівника – це сукупність продуктивних характеристик окремої людини, що забезпечують … а) здатність до праці, що визначаються станом здоров’я та фізіологією людини; б) здатність досягати певних результатів виробничої діяльності, вдосконалюватись у процесі праці та вирішувати нові завдання, котрі постають у процесі змін техніки і технологій; в) здатність до виконання роботи певного змісту та складності, що визначається наявністю загальних знань, умінь і навичок та здатністю їх застосування на практиці.
16. Соціально-трудові відносини – це …
а) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та роботодавцями;
б) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та профспілками; в) система взаємовідносин у сфері праці між профспілками та спілками (союзами) роботодавців. 17. Конструктивні соціально-трудові відносини – це відносини або співробітництво … а) що зумовлені специфікою розподілу та кооперації праці; б) що спрямовані на досягнення позитивних результатів у напрямі взаємної допомоги чи конкуренції; в) що пов’язані з симпатіями та антипатіями, спільністю чи розбіжністю інтересів; г) що офіційно оформлені будь-якими документами. 18. Система соціально-трудових відносин складається з таких компонентів:
а) працівник, роботодавець, профспілка, держава; б) суб’єкти, предмети, рівні, типи та принципи; в) процеси та явища, що виникають у соціально-трудовій сфері та основні етапи життя людини;
г) зайнятість, організація та ефективність праці, винагорода за працю.
19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…
а) передбачає суспільну відповідальність та взаємодопомогу, що ґрунтуються на особистій відповідальності та згоді, спільності інтересів групи людей;
б) означає свавільне, незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин (найчастіше найманих працівників); в) передбачає загострення протиріч у трудових відносинах; г) означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення поставленої мети та вирішення соціально-економічних проблем.
20. До форм соціального діалогу належать: а) встановлення норм та нормативів праці; б) аудит соціально-трудової сфери; в) консультації та переговори, узгоджувальні процедури; г) моніторинг соціально-трудової сфери; д) звітність органів державної служби зайнятості та пенсійного фонду. 21. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) – це: а) організація роботодавців; б) Національна тристороння соціально-економічна рада; в) Національна служба посередництва та примирення; г) професійна спілка; д) кадрове агентство. 22. Мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення та розмір прожиткового мінімуму є предметом: а) колективного договору; б) генеральної тарифної угоди; в) територіальної тарифної угоди; галузевої тарифної угоди. 23. Колективний трудовий спір щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень повинен вирішуватися: а) трудовим арбітражем; б) примирною комісією; в) Українським координаційним комітетом сприяння зайнятості населення; г) Національною соціально-економічною радою. 24. Організація, що функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність Комісії ЄС, – це: а) Міжнародна конфедерація профспілок; б) Комісія з економічних і соціальних питань; в) Європейський соціальний діалог; г) Європейський центр державного сектора економіки. 25. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві країн ЄС представляє така організація як:
а) Міжнародна організація праці; б) Комісія з економічних і соціальних питань; в) Європейський соціальний діалог; г) Європейський центр державного сектора економіки; д) Європейське об’єднання профспілок. 26. Елементами ринку праці є:
а) людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу;
б) трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура; в) робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку праці, кон’юнктура, резерви робочої сили. 27. Об’єктом угоди на ринку праці є…
а) право використання праці певної якості; б) право купівлі робочої сили певної кваліфікації;
в) право працювати за наймом у певний проміжок часу за певну оплату власної
праці; г) всі відповіді вірні; д) немає жодної вірної відповіді. 28. Сукупна пропозиція робочої сили визначається такими чинниками:
а) чисельністю населення, перш за все – працездатного; б) чисельністю зайнятих плюс вакансії;
в) середньою кількістю годин праці, що мають бути відпрацьовані за певний період часу (тиждень, місяць, рік); г) кількісним складом населення, його професійно-кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою. 29. Кон’юнктура ринку праці вважається праценадлишковою в разі… а) перевищення попиту над пропозицією праці; б) врівноваження попиту та пропозиції праці; в) перевищення пропозиції над попитом на працю; г) немає жодної вірної відповіді.
Дата добавления: 2015-05-26; Просмотров: 790; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |