Рынок труда. Распределение доходов

Согласно К.Марксу, заработная плата при капитализме – это стоимость средств существования рабочего, при капитализме – это оплата по труду.

Заработная плата как рыночная категория есть цена рабочей силы на рынке труда.

Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать: номинальную заработную плату – денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда; реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.

Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (поштучной) и повременной. При сдельной форме зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.

Чаще всего используются смешанные системы заработной платы: сдельно- и повременно-премиальные (или бонусные), связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество или объем выполненной работы; прогрессивные и регрессивные системы (за каждую дополнительную единицу – доплата); аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ; штрафные ( дифференцированные) системы, предусматривающие оплату не выполнившим норму рабочим по пониженным ставкам; комбинированные системы, сочетающие преимущества штрафных и прогрессивных систем.

Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы — затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели.

Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является — высокий индекс экономической свободы.

Используют классификацию человеческого капитала:

1)Индивидуальный. 2)Человеческий капитал фирмы. 3)Национальный.

Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке – рынке труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство. Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях: рынок труда в целом по стране и отраслевой рынок труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий. Основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).

Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения - трудоспособного населения, юридически имеющего возможность и желающего работать. Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.

Реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.

1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.

2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, то оно, являясь монополистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы.

3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату.

Профсоюзы бывают двух типов – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, учителя и т.п.), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех работников отрасли независимо от профессии.

Закрытые профсоюзы стремятся повысить з\п для своих членов, ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.

Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.

Различия в заработной плате обусловлены: профессиональными отличиями (разные специальности); квалификацией работника; престижным или непрестижным характером работы (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой работы; членством в профсоюзе и др.

Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата в Германии и в Индии).

Кривая Лоренца — это графическое изображение функции распределения. Она была предложена американским экономистом Максом Отто Лоренцом в 1905 году как показатель неравенства в доходах населения. В таком представлении она есть изображение функции распределения, в котором аккумулируются доли численности и доходов населения.

накопленная частость населения (ось абсцисс) — 0, 20,40,60, 80. 100;

накопленная частость доходов (ось ординат): при абсолютном равенстве — 0, 20,40, 60,80, 100;

при абсолютном неравенстве — по оси ординат должно быть 0, 0, 0, 0, 0, 100.

Каждая точка на кривой Лоренца соответствует утверждению вроде «20 самых бедных процентов населения получают всего 7 % дохода». В случае равного распределения каждая группа населения имеет доход, пропорциональный своей численности. Такой случай описывается кривой идеального равенства, являющейся прямой, соединяющей начало координат и точку (1;1). В случае полного неравенства (когда лишь один член общества имеет доход) кривая идеального Неравенства сначала «прилипает» к оси абсцисс, а потом из точки (1;0) «взмывает» к точке (1;1). Кривая Лоренца заключена между кривыми равенства и неравенства.

Кривые Лоренца применяют для распределений не только доходов, но и имущества домохозяйств, долей рынка для фирм в отрасли, природных ресурсов по государствам. Встретить кривую Лоренца можно и за пределами экономической науки.

Из кривой Лоренца можно вывести количественные показатели неравенства, например коэффициент Джини и индекс Робин Гуда.

Коэффициент Джини (индекс Джини) - статистический показатель, свидетельствующий о степени расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку (к примеру, по уровню годового дохода — наиболее частое применение, особенно при современных экономических расчётах).

Коэффициент G изменяется в интервале от 0 до 1. Чем ближе значение G к 1, тем выше уровень неравенства (концентрации) в распределении совокупного дохода; чем ближе он к 0, тем выше уровень равенства.

Индекс Робин Гуда, также известный как индекс Гувера, — это еще один показатель неравенства по доходам, имеющий связь с кривой Лоренца. Он равен той доле дохода общества, которую необходимо перераспределить для достижения равенства. Графически он представим как самый длинный вертикальный отрезок, соединяющий фактическую кривую Лоренца с линией равенства (биссектрисой I координатной четверти).

При абсолютной делимости дохода индекс Гувера принадлежит полуоткрытому интервалу [0;1). Если же доход не делим до бесконечности, то говорят о доле дохода, перераспределение которой, максимально приближает данное общество к равенству.

Он показывает, какую часть доходов следует перенаправить для поддержания равной обеспеченности.

Австрийский экономист Л. фон Мизес выделяет интровертный и экстравертный труд.

Экстравертный труд имеет целью получение дохода. Можно выделить три разновидности интровертного труда: - работа ради усовершенствования тела и разума; - труд, имеющий целью реализацию религиозных убеждений; - труд как рафинированная игра с целью избавиться от гнетущих мыслей и прогнать беспокойство.

Форма кривой предложения труда выглядит иначе, чем аналогичные графики других факторов производства (рис.1).

На форму кривой предложения труда (LS – labor supply) оказывают влияния эффекты дохода и замещения.

Эффект дохода означает, что с ростом з\п индивид замещает свое свободное время трудом. Однако по достижении определенного высокого уровня заработков субъекты предложения труда решают меньше работать и посвящать больше времени досугу. Таким образом, по достижении заработка, равного W, начинает действовать эффект дохода.

Уровень заработной платы (W – wage), деленный на уровень цен (Р).Данное частное в экономической науке именуется «реальной заработной платой»

Несмотря на, казалось бы, схожесть категории «интенсивность» и «производительность» труда существенно отличаются. Интенсивность труда означает количество затрат умственной, нервной, физической энергии в единицу времени. Производительность труда отражает количество и качество продукции, произведенной за определенный период.

Дата добавления: 2015-05-29