КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основные права и обязанности работника
Основные статутные трудовые права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 ТК РФ. Они установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г., требованиями соответствующих конвенций Международной организации труда (МОТ) («Относительно принудительного или обязательного труда» 1930 г., «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г., «Относительно защиты заработной платы» 1949 г. и т.д.), а также в соот-ветствии с Конституцией РФ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: ■ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; ■ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; ■ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренными коллективным договором; ■ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ■ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной: продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней: оплачиваемых ежегодных отпусков; ■ полную достоверную информацию об условиях труда, и требованиях охраны труда на рабочем месте; ■ профессиональную подготовку, переподготовку повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ■ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
■ участие в управлении организацией в предусмо-тренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ■ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; ■ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ■ разрешение индивидуальных и коллективных тру-довых споров, включая право на забастовку, в по-рядке, установленном ТК РФ, иными федеральны-ми законами; ■ возмещение вреда, причиненного ему в связи с ис-полнением им трудовых обязанностей, и компен-сацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ■ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: ■ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ■ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ■ соблюдать трудовую дисциплину; ■ выполнять установленные нормы труда; ■ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ■ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); ■ незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ра-ботодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 287; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |