КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)
Общие основания прекращения трудового договора Основания прекращения трудового договора. Условия трудового договора Условия трудового договора разделяются на существенные (без которых трудовой договор не заключается) и факультативные (эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах и зависят от воли сторон). Существенными условиями трудового договора являются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (для физического лица — фамилия, имя, отчество работодателя); - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации - условия оплаты труда. Факультативные условия трудового договора: - срок действия трудового договора; - условия об испытании; - условия о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной тайны. Срок трудового договора. В зависимости от срока действия заключаются трудовые договоры на неопределенный срок (когда срок действия трудового договора не указан) и срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры - это трудовые договоры, заключенные: на определенный срок (не более 5 лет); на время выполнения определенной работы (до 2 месяцев); на время выполнения сезонной работы (до 6 месяцев); для работы по замещению постоянного работника (до 4 месяцев). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон - трудовой договор может быть в любое 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. За уволенными работниками по данному основанию сохраняется непрерывный рабочий стаж в течение 3 недель, а при увольнении по уважительным причинам непрерывный рабочий стаж сохраняется в течение 1 месяца, но при повторном увольнении в течение календарного года по собственному желанию, без уважительных причин, трудовой стаж прерывается. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 522; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |