Требования к написанию контрольной работы

Контрольная работы по курсу "Трудовое право" предусматривает раскрытие основных положений двух теоретических вопросов, указанного задания и решение двух задач.

Контрольные работы выполняются по одному варианту в следующем порядке /фамилии студентов начинаются на соответствующую данному варианту букву алфавита/.

1 вариант - от "А" до "Б" (включительно)

2 вариант - от "В" до "Д" (включительно)

3 вариант - от "Е" до "З" (включительно)

4 вариант - от "И" до "К" (включительно)

5 вариант - от "Л" до "М" (включительно)

6 вариант - от "Н" до "О" (включительно)

7 вариант - от "П" до "Р" (включительно)

8 вариант - от "С" до "У" (включительно)

9 вариант - от "Ф" до "Ч" (включительно)

10 вариант - от "Ш" до "Я" (включительно)

Контрольные работы, выполненные не по указанному варианту, рецензироваться не будут. Для выполнения контрольной работы необходимо изучить соответствующие главы учебника, дополнительную литературу и нормативные акты по указанным темам.

Решение задачи должно содержать ответ на все вопросы, которые в ней поставлены. В задачи не следует вводить дополнительные данные и излагать решение в нескольких вариантах. Решение должно быть конкретным, обоснованным нормами законов. Нормативный акт должен быть правильно назван, текст его в необходимой части процитирован, а ссылка на него конкретна. (Статья или часть статьи, пункт и т.д.).

В конце выполненной работы указывается список использованной литературы и нормативных актов. В работе необходимо использовать не менее 4х источников. При этом необходимо указать источник права, место его опубликования или издания. Что же касается литературы, то студент должен указать полное название работы, автора, место и год издания работы.

Текст задания переписывать не следует. Достаточно указать номер варианта, номер задач. На последней странице контрольной работы автор ставит личную подпись и дату выполнения контрольной работы.

При повторном выполнении контрольной работы следует учесть замечания, сделанные преподавателем по ее выполнению, и предоставить повторно выполненную работу вместе с первым вариантом или рецензией на нее.

ВАРИАНТ 1

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины.

2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Задача № 1.

Слесарь при получении наряда на обработку деталей доложил мастеру о неисправности инструмента, при помощи которого он должен выполнять задание. Несмотря на это мастер дал указание приступить к работе, хотя имелась возможность затребовать со склада исправный инструмент. В процессе обработки деталей неисправным инструментом он сломался и пришел в полную негодность. Инструментальный склад не принял от слесаря сломанный инструмент и предложил возместить его стоимость. Балансовая стоимость инструмента составляет 100 тыс. 400 руб. Срок использования 6 месяцев. Ко времени поломки инструмент находился в эксплуатации 3 месяца.

При каких условиях наступает материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю?

Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работниками?

Какую ответственность должен нести слесарь?

Задача № 2.

При проведении комплексной проверки соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в обучении работников безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей.

Установлены ли обязанности нанимателя по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа?

Какие виды инструктажа вам известны и в каких случаях они проводятся?

Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инспекции труда по выявленным фактам?

ВАРИАНТ 2

1. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.

2. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Задача № 1

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Задача № 2

Штамповщик Лукьянов из-за неисправности станка получил травму руки. На второй день после несчастного случая, когда стало известно, что Лукьянову выдан больничный лист, начальник цеха со слов мастера составил акт о несчастном случае в трех экземплярах и направил их на утверждение главному инженеру завода. Лукьянов был нетрудоспособен три дня и после выхода на работу потребовал от начальника цеха копию акта о несчастном случае, но получил отказ ввиду незначительности травмы.

Допущены ли нарушения законодательства о труде начальником цеха?

Можно ли обжаловать его действия?

Куда следует обратиться с жалобой?

ВАРИАНТ 3

1. Принципы трудового права и их правовое значение.

2. Понятие и специфика дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

Задача № 1

В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Сидоровой украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему стоимость плаща с учетом степени износа и потребовало от Сидоровой внести эту сумму. Сидорова отказалась выполнить требования администрации по следующим причинам: во-первых, администрацией не были созданы надлежащие условия для работы, и во время перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Сидоровой и произвела своим распоряжением удержание из заработной платы Сидоровой эту сумму, которая превышает средний заработок работника. Сидорова обратилась в суд.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Сидорова?

Следует ли с ней заключать договор о материальной ответственности?

Можно ли доводы Сидоровой признать уважительными?

Какой порядок возмещения ущерба?

Задача № 2

Гражданину Петрову, экономисту коммерческого банка, уволенному 1 августа в связи с сокращением его должности и обратившемуся 10 сентября со всеми необходимыми документами в органы государственной службы занятости, было отказано в регистрации его в качестве безработного в целях получения пособия по безработице.

Работники службы занятости мотивировали отказ тем, что Петров не согласился на трудоустройство, в то время как ему было предложено два варианта подходящей работы.

Первоначально 12 сентября ему была предложена работа в качестве экономиста ОАО "Красный Октябрь". Петров от трудоустройства на данную работу отказался на основании того, что размер заработной платы существенно отличается от его предыдущей работы (предлагалась оплата 90 000 рублей, в то время как его оплата труда до увольнения из банка составляла 160 000 руб. в месяц).

В тот же день ему была предложена работа на основании гражданско-правового договора об оказании услуг по экономическому анализу страховых рисков на двухмесячный срок со страховой компанией "Ингосстах". Петров также отказался от данного предложения.

Правомерны ли действия государственной службы занятости в данном случае?

Охарактеризуйте порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости?

ВАРИАНТ 4

1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Задача № 1

Макеева обратилась к директору с заявлением о приеме на работу в столовую совхоза. Так как отсутствие работника затрудняло работу столовой, директор предложил Макеевой с 15 мая приступить к работе, а к 18 мая предоставить необходимые документы в т.ч. и медицинскую справку. Получив документы, администрация узнала, что Макеева беременна и отстранила ее от работы, ссылаясь на то, что приказ о приеме на работу издан не был.

Как оформляется заключение трудового договора?

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 2

В ноябре заведующему складом Соковичу в приказе было объявлено предупреждение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В апреле следующего года ему был вынесен выговор за вновь допущенные недостатки в работе, а в декабре он был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Сокович возбудил спор о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены в разные годы, а о выговоре он узнал лишь в декабре, когда был издан приказ об увольнении.

Можно ли считать Соковича систематически нарушающим трудовую дисциплину?

Каков порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?

Где и как должен быть решен данный спор?

ВАРИАНТ 5

1. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

2. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Задача № 1

Тарифно-квалификационная комиссия ремонтного завода, проверяя возможность присвоения слесарю Семину 4 разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка (должен уметь) и рассказать о понятии допусков и чистоты обработки (должен знать). По мнению комиссии знания Семина не позволяли присвоить ему 4 разряд. Семин обратился с жалобой в КТС заявив, что на вопрос он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков, которые имеются в справочнике и, по его мнению, не требуется.

Каков порядок присвоения более высокого тарифного разряда и его последствия?

Какое решение вы приняли бы по жалобе Семина?

Задача № 2

В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов по розничной продаже овощей они привлекались к торговле. Со всеми были заключены договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.

В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80000 рублей, а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150000 рублей.

Правомерны ли действия нанимателя?

В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

ВАРИАНТ 6

1. Понятие материальной ответственности в трудовом праве.

2. Изменение трудового договора.

Задача № 1.

Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строганова и Косолапова?

Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания?

Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин?

Задача № 2.

Мастер литейного цеха завода Карпов был отозван нанимателем из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Неиспользованную часть отпуска ему предложили присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Карпов, посчитав решение администрации незаконным, отказался его выполнить. В связи с чем при подведении итогов работы за год он был лишен премии. Не согласившись с решением администрации, он обратился в КТС, которая по истечении 10 дней так и не рассмотрела его заявление.

Законны ли распоряжения администрации?

Каковы последствия истечения срока рассмотрения трудового спора?

ВАРИАНТ 7

1. Условия наступления материальной ответственности работника перед нанимателем.

2. Трудовые отпуска и их правовое регулирование.

Задача № 1

Токарь завода был уволен с работы по п.4 ст.42 ТК РБ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что за 6 месяцев токарю Иванову было объявлено 4 взыскания, причем, у него никогда не брали объяснений перед наложением взыскания, а в последнем приказе было указано, что за допущенное нарушение ему объявляется выговор и он увольняется с работы. При каких условиях возможно увольнение по п.4 ст. 42 ТК РБ.

Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Каково должно быть решение суда?

Задача № 2

Шофер Кузнецов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Кузьнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузьнецов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузьнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев.

Как должен быть решен спор?

ВАРИАНТ 8

1. Заключение трудового договора.

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Задача № 1

Определите по условиям данной задачи, какие ошибки допущены при увольнении работников моложе 18 лет:

1) на предприятии проходило сокращение штата. Одного из подростков администрация с согласия профсоюза уволила по этому основанию. На просьбу подростка перевести на имеющуюся вакантную должность по его специальности администрация ответила отказом, сославшись, что на эту должность претендует другой, более квалифицированный работник, проработавший на предприятии свыше 10 лет;

2) в августе подросток совершил двухдневный прогул без уважительных причин, в связи с чем администрация уволила его. С заявлением для согласования увольнения администрация обратилась в профком в октябре, а трудовой договор расторгла в декабре того же года.

Задача № 2

Рабочий 6 разряда Гусев обратился 17 июня в КТС с заявлением о доплате ему к заработку межразрядной разницы за январь, февраль, март и апрель месяцы, т.к. он в этот период выполнял работу по 4 разряду. Комиссия в удовлетворении заявления Гусева отказала, однако работник настаивал о взыскании суммы ссылаясь на то, что с 15 мая он в течение месяца находился в больнице.

Разрешите данный спор.

ВАРИАНТ 9

1. Понятие и виды срочных трудовых договоров, особенности их заключения и расторжения.

2. Понятие и режимы рабочего времени.

Задача № 1

По недосмотру начальника цеха Сидорова произошел выпуск недоброкачественной продукции с общей суммой ущерба в 71 тыс. рублей. Через 16 дней после обнаружения ущерба директор завода издал приказ об удержании этой суммы из заработной платы Сидорова, среднемесячный заработок которого составляет 69 тыс. рублей. Через 5 дней после издания приказа бухгалтер начала удерживать ущерб из заработной платы Сидорова.

Прав ли директор?

Каков порядок возмещения ущерба?

Задача № 2.

Лаборант физического института Демиденко был уволен по п. 3 ст. 42 ТК по недостаточной квалификации в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом наниматель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности "физика". Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе в суд и в государственную инспекцию труда. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей нанимателем. Что касается наличия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.

В каком из указанных органов должен быть решен данный спор?

Какое решение вы бы вынесли по данному делу?

ВАРИАНТ 10

1. Разрешение индивидуальных трудовых споров.

2. Виды материальной ответственности работника перед нанимателем.

Задача № 1.

Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п.4 ст. 42 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п.4 ст. 42 ТК

Каким должно быть решение суда?

Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п.4 ст. 42 ТК на п.7 ст. 42 ТК)?

Задача № 2.

В цехе №1 возник простой у бригады рабочих. Четверых из них сразу же перевели на другую работу, где они, выполняя норму выработки, имели заработок меньше чем в цехе №1. Трое рабочих не были использованы 2 дня, а затем они были переведены на 6 дней на нижеоплачиваемую работу, но не выполняли нормы выработки на новом месте. Всем членам бригады была произведена оплата по выполняемой работе. Работники не согласились с этим и возбудили спор.

Как производится оплата труда при переводе на другую работу в связи с простоем?

Правильно ли была произведена оплата труда в данном случае?

Дата добавления: 2015-05-31