Кратковременный отдых

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Различают два вида перерывов в течение рабочего дня (смены):

140. перерыв, предоставляемый всем работникам (перерыв для отдыха и питания);

141. перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников (специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, характером и условиями работы).

Перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК) должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены). Законодательство не определяет конкретную продолжительность указанного перерыва, предусматривая лишь минимальную и максимальную его длительность: она не может составлять более двух часов и менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва, а также время его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем с учетом характера и условий работы, организации производства и труда. Время предоставления перерыва и его продолжительность могут быть установлены в коллективном договоре.

Как правило, перерыв для отдыха и питания разделяет рабочий день (смену) пополам. Соответственно, при 8-часовом рабочем дне, установленном для большинства работников, указанный перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

Перерыв для отдыха и питания не включается рабочее время и не оплачивается. Как и остальные виды времени отдыха, данный перерыв используется работником по своему усмотрению. Поэтому на время перерыва для отдыха и питания работник вправе отлучаться с места работы и покидать территорию работодателя.

На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По сложившейся практике перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня (не более половины от установленной в данной организации для соответствующей категории работников нормальной продолжительности рабочего дня). Данный вопрос может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем.

Специальные перерывы (ст.109 ТК) предоставляются:

• работникам при выполнении отдельных видов работ в силу специфики технологии и организации производства и труда;

• работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

• другим работникам в необходимых случаях.

К специальным перерывам, обусловленным технологией и организацией производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В частности, санитарными нормами и правилами предусматривается предоставление дополнительных перерывов для работников, занятых на работах с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами.

Виды работ, при выполнении которых предоставляются такие перерывы, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам в силу характера и условий выполнения работы. Продолжительность и периодичность предоставления этих перерывов определяются на локальном уровне и зависят от природно-климатических условий, а также интенсивности и напряженности работы. Перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Дата добавления: 2015-05-31