Срок испытания при приеме на работу не может превышать – трех месяцев

Сколько часов не может превышать продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день – 12 часов

На равноправной основе для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора стороны образуют – комиссию

Трудовое право

При заключении коллективного договора, трудовой коллектив может быть представлен – в лице уполномоченной комиссии

Условия согласованные и принятые сторонами с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений – положения коллективного договора

Администрация предприятия за нарушения условий коллективного договора несет – в соответствии с коллективным договором и законами РК

Переход труда в трудовые отношения осуществляются – с момента заключения трудового договора

Сколько часов в неделю устанавливается для работников в возрасте 14-16 лет -24 часов в неделю

Для чего могут вводится системы премирования вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения – усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств повышения качества и результатов работы

Установленный для работников объем работы в час, день/смену/,неделю, месяц, год который он обязан выполнить при нормальных условиях- норма труда

Выплаты имеющие цель возместить/компенсировать/ работнику расходы связанные или с выполнением им трудовых обязанностей – компенсационные выплаты

По времени действия нормативные акты бывают – срочные и бессрочные

По степени важности в системе трудового права занимает – Трудовой кодекс

Трудовой договор заключается – в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами

Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть – менее одного месяца до момента расторжения трудового договора

Один или несколько работодателей/их представители/ и один или несколько представителей работников проводят переговоры с – заключения коллективных договоров

Работодатель при приёме на работу может потребовать от принимаемого лица – документы обязательные к предъявлению в соответствии с трудовым законодательством

Допускается ли заключение трудового договора на определенный договор с целью уклонения от предоставлений гарантий и компенсаций – запрещается

В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года – трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется – в порядке предусмотренном для его заключения

В случае производственной необходимости временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы – согласие работника не требуется

Основание длярасторжение трудового договора по соглашению сторон – письменное согласие работника и работодателя

Дата добавления: 2015-05-31