КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и виды источников труд. права
Понятие, предмет и метод трудового права. Труд. право — это сам-ная отрасль права, регулирующая общ. отношения в сфере труд-х и тесно связ-х с ними отношений. Задачами труд. права яв-ся: 1. регул-ние труд-х и тесно связ-х с ними отношений; 2. развитие соц. партнерства между нанимателями (их объед-ми), раб-ми (их предст-ми органами) и органами гос. управления; 3. устан-ние и защита взаим-х прав и обяз-тей раб-ов и нанимателей. Как и любая отрасль права, труд. право имеет свой предмет регулирования — общ. отношения, которые можно разделить на 2 группы: труд. отношения; отношения, тесно связ-е с труд-ми: професс. подготовка раб-в на произ-ве; деят-сть профсоюзов и объед-ний нанимателей; ведение колл-х переговоров; обеспечение занятости; контроль и надзор за соблюдением труд.законод-ва; рассмотрение трудовых споров и т. д. Метод труд. права — сов-ть приемов и способов воздействия норм труд. права на общ. отн-ия, вход-е в предмет регул-ния (труд. отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми). Особенности метода труд. права: 1. сочетание центр-го и локального регул-ния. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. Осущ-тся оно путем принятия компет-ми гос.органами соот-щих норм-х прав-х актов. С помощью локального регул-ния устан-тся режим работы орг-ций, доп. гарантии для раб-в конкретной орг-ции; 2. сочетание импер-го (обязательного для исполнения) и диспозитивного (допускающего решать по своему усмотрению достаточно широкий круг вопросов) способов регул-ния; 3. равноправие субъектов при заключении трудового договора. Широкое применение договорного порядка регулирования отношений.
В трудовом праве используются следующие способы регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений: 1. дозволение. Определяет право субъектов трудовых отношений самостоятельно регулировать широкий круг отношений, например, определять срок трудового договора, заключать трудовой договор с предварительным испытанием и т. д.; 2. запрет. В трудовом праве установлено достаточно много ограничений, в частности, запрещение привлекать к сверхурочным, ночным работам работников моложе 18 лет; 3. поощрение (предоставление дополнительного поощрительного отпуска, премирование).
Источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. Нормативный правовой акт — это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение. Источниками трудового права являются:
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 247; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |