Сформулируйте решение по делу

Магазин «Пятёрочка» работает в круглосуточном режиме. Работа продавца в 3-ю смену в заканчивается в 24.00. Продавец Сычёва отказалась подписывать график работы на новый месяц, объясняя это тем, что, согласно Трудовому кодексу, работа в ночную смену по сравнению с дневной должна быть сокращена на 1 час, а значит, при выходе в 3-ю смену она должна заканчивать работу в 23.00. Оцените правомерность требований продавца.

При проверке соблюдения трудового законодательства в одном из учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.

Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном учреждении? Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основанием для изменения или отмены таких приказов?

Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.

Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС. Как следует решить данный спор?

В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, гендиректор завода издал распоряжение об увеличении дня работников организации продолжительности рабочего дня на 2 часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесёт большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода. Законны ли действия администрации?

По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директора отработала полную рабочую неделю - 40 часов.

Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должен быть оплачено время переработки Соловьевой?

В котельной предприятия, расположенного в одном из районов Крайнего Севера, была введена круглосуточная работа. Всего в январе 2011 г. было 23 рабочих, 4 воскресных и 4 праздничных дня. Котельная обслуживается бригадой операторов из четырех человек (двое мужчин и две женщины). Просчитайте, сколько часов сверхурочной работы бригады подлежит оплате в этом месяце. Учитывайте, что в районах Крайнего Севера норма рабочего времени для мужчин и женщин разная.

Правление сельскохозяйственного кооператива приняло решение об установлении сезонной продолжительности рабочей смены: в период весенне-летних полевых работ и уборки урожая продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 часов, в осенне-зимний период, наоборот, уменьшается до 5 часов.

Возможно ли установление подобного режима рабочего времени? Изменится ли решение задачи, если работодатель - государственное предприятие?

13. Определите, имеют ли место нарушения при установлении следующих графиков работы:

А) с 09.00 до 21.00 – 5 дней подряд, затем 2 выходных;

Истец: гражданин Кочетов О.Г., помощник машиниста буровой установки угольного разреза

Суть иска: о понуждении оплатить время вынужденной работы сверх установленной нормы рабочего времени

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Последний абзац пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Уголь» прошу признать незаконным и не подлежащим применению. Продолжительность рабочей смены включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах, включает: - время на получение наряда (выдача наряда и прохождение медосмотра перед началом и после окончания смены); - время на санитарно - бытовое обслуживание (переодевание и мытьё, получение и сдача средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания и т.п.); - время передвижения к стволу и обратно на поверхность шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); - время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); - время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах. Тем не менее, когда начало работы в первую смену 7.00, начальство заставляет приходить к 05 часам 45 мин; во вторую смену в 13.00 – к 11 часам 45 мин; в третью смену 19.00 - к 17 часам 45 мин; в четвертую смену 01.00 - к 23 часам 45мин. Т.О. в течение каждого рабочего дня, начиная с марта 2009 г. в течение 17 месяцев (340 рабочих дней) я работал и работаю сверхурочно, как минимум 1 час 15 минут. После смены затрачивается время на переодевание и мытьё, сдачу средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды. Т.о. после выхода из шахты затрачивается, как минимум, 35 минут сверхурочно каждый рабочий день. Требую заплатить за весь период привлечения к указанной работе, как время работы в свободное от работы время, и как в выходные или праздничные дни. Также требую возместить моральный вред в размере 30 000 рублей.

В установлении норм рабочего времени руководствуемся ст. 91 ТК РФ, а также Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности на 2010 - 2012 г. Включение в обязательном порядке времени переодевания перед началом работы и после окончания рабочего дня, а равно как и время на получение наряда, на санитарно-бытовое обслуживание, время передвижения к стволу и обратно, время ожидания спуска в шахту и другое время в рабочее время законодательством РФ не предусмотрено. Однако согласно п.3.2.6 ФОС по угольной промышленности, время, связанное с производством, суммарно превышающее двух часов в смену, подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях. Как видно из фотографии рабочего времени, у истца время, связанное с производством, не превышает 2 часов, а, следовательно, оно не подлежит оплате. Время, связанное с производством, не является ни временем отдыха, ни временем исполнения трудовой функции, как при сверхурочной работе. Время, связанное с производством, не является и частью трудового и технологического процесса, а значит, не считается сверхнормативным временем (2 часа). ОАО «Уголь» не допустило нарушений законодательства и трудовых прав истца, в связи с чем, не может нести ответственность за причинение морального вреда.